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Contratação e retenção: empresas encontram dificuldades
Segundo pesquisa, mais da metade das companhias lidam com desafios no momento de contratar novos funcionários e reter os antigos
11/2/2025 –
Segundo pesquisa, mais da metade das companhias lidam com desafios no momento de contratar novos funcionários e reter os antigos
Está difícil contratar e reter funcionários. É o que relatam mais de 57% das empresas de comércio, serviços, indústria e construção consultadas por uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia (IBRE), vinculado à Faculdade Getúlio Vargas (FGV). A maior barreira para fechar uma contratação é não encontrar mão de obra qualificada, alegam cerca de 64,9% dos negócios ouvidos. Além disso, 9,4% dos respondentes indicam que o maior problema é pagar os salários demandados pelo mercado.
Em relação ao impacto desse cenário na entrega dos produtos ou serviços, 17,5% das empresas registraram atraso e 21,5% notaram um aumento nas horas trabalhadas, visando conseguir atender toda a demanda.
Liane Sanerip, CEO da Enterpriserh (empresa especializada em capital humano), avalia que a dificuldade apresentada pela pesquisa do IBRE é resultado de uma série de fatores. “Destaco a tendência de um pensamento muito difundido especialmente entre as gerações Z e Alpha: a de que existe um ‘emprego dos sonhos’ pronto, que precisa ser encontrado”, afirma, fazendo referência à rotatividade de funcionários. “Mas o que muitos não se dão conta é que o emprego dos sonhos não é encontrado e, sim, construído”, acrescenta.
“Ao contrário do que se pensa, gestores valorizam opiniões de colaboradores sérios e comprometidos, o que faz com que contribuam para o seu próprio bem na empresa, construindo assim um ambiente colaborativo e desejado. Isso tudo é construído, não se encontra “pronto”. Com a estabilidade, se adquire autoridade”, complementa Sanerip.
Ainda de acordo com a pesquisa do IBRE, quando questionadas sobre as estratégias que estão sendo adotadas para enfrentar a dificuldade de retenção e contratação de funcionários, 44% das empresas afirmaram investir em capacitação interna, 32% ampliaram beneficios, 14% aumentaram os salários e 10,5% terceirizaram o recrutamento.
Nesse contexto, como CEO de uma empresa que presta serviços de recrutamento e seleção a outros negócios, Sanerip afirma que os dados apontados pela pesquisa são sentidos na prática. Segundo ela, muitas companhias procuram auxílio diante dessa forte preocupação. “Em conversas com gestores e CEOs essa dificuldade é apresentada em todos os setores”, afirma.
“Isso nos motivou a desenvolver um material a fim de auxiliar os ingressantes, que são os estagiários e aprendizes da geração alfa, com dicas de boas práticas corporativas. Assim que são aprovados no processo seletivo, recebem um a um, diretamente do selecionador, um material de orientação sobre perfil comportamental, pontualidade, correto uso do tempo, correto uso dos equipamentos, construção de carreira e construção de um bom clima organizacional, para que possam ter acesso a essas informações, que farão a diferença se aplicados desde cedo em sua carreira”, detalha.
Uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostra que, do total de pedidos de demissões feitos em 2024, 30% vieram de jovens na faixa etária de 18 a 24 anos, registrando um aumento de 15% na comparação com 2023. Tal dado reflete a mudança de comportamento das gerações mais novas.
Para Liane, isso pode ser revertido através de capacitações internas, relações saudáveis, éticas e honestas dentro do ambiente de trabalho. “Contar com bons gestores e colaboradores é essencial e, além de características pessoais, investir em treinamentos para aprimorar técnicas e aprender a lidar com desafios se torna um diferencial”, explica. “Através do esforço e interesse mútuo para que a relação dê certo, é possível superar os desafios para contratação e retenção”, finaliza.
Para saber mais, basta acessar: https://enterpriserh.com.br/
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Marca mineira lança cachaça com sementes de Jequitibá para consumidores plantarem árvore que está sob risco de extinção
A Seleta Jequitibá foi desenvolvida pensando em consumidores que buscam uma cachaça de qualidade, leve e versátil, que vai bem na dose e no drink.


Foto: Divulgação
Gigante da floresta. Esse é o significado de Jequitibá na língua tupi. Símbolo de municípios e estados brasileiros, a árvore nativa da Mata Atlântica Brasileira é uma das maiores árvores do país e uma das espécies mais longevas, tanto que, uma Jequitibá-Rosa localizada em Santa Rita do Passa Quatro é considerada uma das árvores mais antigas do mundo, tendo quase 03 mil anos de idade. Apesar de sua importância para o Brasil, algumas espécies de Jequitibá estão sob risco de extinção por conta da exploração ilegal.
Como uma forma de homenagear essa árvore que desempenha um papel fundamental no ecossistema brasileiro e ao mesmo tempo ressaltar a importância do respeito à natureza, a cachaça Seleta, maior produtora de cachaça artesanal do Brasil, acaba de lançar a Seleta Jequitibá. Desenvolvida pensando em consumidores que buscam uma cachaça de qualidade, leve e versátil, a bebida foi armazenada por um ano e meio em tonéis de Jequitibá.
O resultado é uma cachaça com coloração sutilmente dourada e brilhante, textura aveludada, notas suaves de frutas secas e caramelo e aromas adocicados. A Seleta Jequitibá pode ser consumida em doses, mas por ser uma bebida com uma tonalidade mais clara e brilhante, transforma os drinks e a tradicional caipirinha em uma nova experiência sensorial e gustativa, com os sabores da cana agregados à leveza do Jequitibá.
Para incentivar o plantio da árvore e mostrar que é possível unir o prazer de degustar a vida e responsabilidade ambiental, cada garrafa da bebida, nas versões de 700ml e 1l, vem acompanhada de sementes de Jequitibá.
Todas as versões da Seleta Jequitibá já podem ser adquiridas em diversos PDVs pelo Brasil ou pela loja oficial da Seleta (https://www.lojaseleta.com.br/). Tem preço sugerido de R$ 22,90 (275ml), R$ 45,90 (700ml) e R$ 52,90 (1L).
“A Seleta é conhecida por sua tradição, então faz parte da trajetória da marca o empenho em manter viva a história do nosso país através de nossas cachaças, produto que carrega o DNA do Brasil. Sendo assim, nós produzimos a Seleta Jequitibá pensando em qualidade e sofisticação e em ressaltar a importância de preservarmos a natureza, algo fundamental para garantirmos o nosso bem-estar e qualidade de vida”, declara Gilberto Luiz, diretor executivo da marca.
Sobre a Seleta
A história de uma das cachaças de alambique mais tradicionais e apreciadas do país, começou em 1980 quando foi fundada. Toda a produção da Seleta está concentrada em Salinas, cidade localizada no sertão de Minas Gerais, conhecida como a Capital Nacional da Cachaça. Salinas recebeu em 2012 o selo de Indicação Geográfica do INPI pelas características do clima, solo e localização geográfica, responsáveis pela singularidade das cachaças produzidas na região. Saiba mais em https://cachacaseleta.com.br/
Por | Renato Lopes – Notícia EXPRESSA
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Mineiros podem concorrer a 8 mil bolsas de estudo para gamers
Para participar, basta ser entusiasta pelo mundo dos jogos eletrônicos e ter acima de 16 anos; as inscrições ficarão abertas até 21 de julho.

O Santander Universidades abriu as inscrições para a terceira edição do Santander Gamer Pro. O programa vai conceder 8 mil bolsas de estudo gratuitas que visam contribuir para o desenvolvimento dos e-sports no País. A ação é feita em parceria com a CNB Esports, um dos clubes de esportes eletrônicos mais tradicionais da América Latina, e oferecerá cursos para os principais jogos da atualidade, como League of Legends (LoL), Valorant e Marvel Rivals, além de um módulo voltado para quem deseja se tornar streamer profissional. Os interessados podem ser inscrever até 21 de julho, pelo Santander Open Academy. Não é necessário ter experiência nos jogos ou ser cliente do Banco para participar.
Para essa edição, as vagas por trilha de conteúdo serão distribuídas conforme a demanda de inscrições e serão aplicadas de forma online dentro da plataforma da CNB Esports. Uma metodologia de avaliação em etapas irá selecionar quatro candidatos que tiverem o maior índice de aproveitamento do programa para receber uma extensão do curso por 30 dias e um apoio financeiro de R$ 2 mil para viver uma experiência única atuando nos times de base da CNB Esports.
“O projeto nasceu para transformar talento em oportunidade. Ao oferecer bolsas em jogos que estão em evidência, apoiamos o sonho de quem almeja prosperar dentro de um mercado em constante evolução, que cresce exponencialmente e que hoje é uma porta de entrada para o primeiro emprego de muitos jovens brasileiros”, afirma Márcio Giannico, Senior Head de Governos, Instituições, Educação e Universia do Santander. Desde seu lançamento, em 2022, o programa Santander Gamer Pro atraiu mais de 100 mil inscritos e mais de 45 mil alunos participaram dos cursos.
Com a finalidade de promover a diversidade e inclusão entre os candidatos, a Santander Gamer Pro terá 5% das vagas para PCDs, 30% para mulheres, 40% para pretos e pardos e 25% para ampla concorrência. As inscrições devem ser feitas pelo Santander Open Academy até 21/07/2025 pelo endereço https://app.santanderopenacademy.com/pt-BR/program/santandergamerpro2025?utm_source=Imprensa&utm_medium=Press-Release&utm_campaign=SOABR-GamerPro25-Imprensa.
Por | Silvia Dias da Costa – Vora Comunicação
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JEMG e Liga Esportiva NESCAU® firmam parceria histórica para impulsionar o esporte escolar em Minas Gerais
Parceria inédita entre JEMG e Liga NESCAU® promove inclusão, kits esportivos e experiências transformadoras para jovens atletas em Minas Gerais.

Em uma iniciativa inédita, os Jogos Escolares de Minas Gerais (JEMG) e a Liga Esportiva NESCAU® se unem para fortalecer o desenvolvimento do esporte escolar em todo o estado. A ação conjunta contempla todos os 853 municípios mineiros, marcando uma cobertura de 100% e impactando milhares de crianças e jovens atletas.
A colaboração tem como foco a valorização das etapas regional e estadual I e II do JEMG/2025, com experiências enriquecedoras para os estudantes-atletas. Entre os destaques, estão a distribuição de kits exclusivos de produtos NESCAU® e ativações especiais durante os eventos esportivos.
A iniciativa é viabilizada pela Federação de Esportes Estudantis de Minas Gerais (FEEMG), parceira técnica do Governo de Minas na organização dos Jogos Escolares há 25 anos. O reforço desta união se materializa também com a presença inspiradora do nadador paralímpico Gabriel Araújo, o “Gabrielzinho”. Mineiro e revelado no próprio JEMG, o atleta, que brilhou com três medalhas de ouro nas Paralimpíadas de Paris, participará da etapa estadual como embaixador do evento, levando alegria, simpatia e inspiração aos jovens.
O JEMG é promovido pela Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese), por meio da Subsecretaria de Esportes, em parceria com a Secretaria de Estado de Educação (SEE), e conta com a execução técnica da FEEMG e o apoio oficial da Liga Esportiva NESCAU®.
Destaque para diversidade e inclusão com a Liga Esportiva NESCAU®
Reconhecida como um dos maiores campeonatos escolares do país, a Liga Esportiva NESCAU® é pioneira na promoção de competições que reúnem modalidades adaptadas e não adaptadas, promovendo a inclusão de jovens com e sem deficiência em um mesmo ambiente esportivo.
Com uma trajetória marcada pela valorização da diversidade, a Liga NESCAU® tem ampliado sua presença pelo Brasil desde 2019. Em sua segunda edição em Belo Horizonte, prevista para este ano, espera-se a participação de aproximadamente 1.500 crianças e adolescentes entre 7 e 17 anos, com mais de 50% de presença feminina e 10% de atletas PCDs. O evento contará com oito práticas esportivas, organizadas em modalidades competitivas, oficinas e desafios lúdicos.
Além disso, o evento será abrilhantado pela participação do nadador paralímpico Daniel Dias, um dos maiores atletas da natação adaptada do mundo e embaixador oficial da marca NESCAU®.
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Conheça mais sobre a Liga Esportiva NESCAU® no site oficial da Nestlé
Por | Poços entre Aspas