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Empresas investem em treinamentos para impulsionar entrosamento e resultados
Pesquisa mostra que 94% das organizações brasileiras têm orçamento anual de treinamento definido
Belo Horizonte, MG 19/11/2024 –
Pesquisa mostra que 94% das organizações brasileiras têm orçamento anual de treinamento definido
Investir no crescimento de quem constrói a empresa. Essa é a lição que as marcas têm aplicado para impulsionar seus profissionais e, é claro, seus resultados. Segundo a 18º edição da Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024, 94% das empresas brasileiras têm priorizado o treinamento de colaboradores através da definição de orçamentos anuais que já incluem a educação corporativa. Nessa ordem, programas internos de aprendizado, cursos de aperfeiçoamento e escolas corporativas ganham cada vez mais espaço e importância no mundo dos negócios.
Segundo Mariana Avendanha, head de sucesso na Proz Educação, saber identificar falhas e desenvolver métodos personalizados é o ideal para atuar de forma mais competitiva. “É importante as empresas terem um olhar para o alinhamento dos treinamentos com as reais demandas e expectativas de mercado. Toda empresa que tem compromisso com a qualidade das entregas deve possuir a educação continuada como caminho principal. É cada vez mais necessário que as organizações prezem por um alinhamento dentro dos processos, além da compatibilidade entre os valores, crenças e atitudes do indivíduo com os da organização”, afirma.
Como é o caso do “Emccamp Talks”, por meio do qual a Emccamp Residencial promove a troca de experiências como chave para o aprendizado contínuo através de um espaço de diálogo para os colaboradores. O evento já recebeu diversas vozes de impacto, entre elas o jornalista Vladimir Vilaça, a doutora em Finanças e especialista em Investimentos, Rafaella Miranda e a astronauta Laysa Peixoto, primeira brasileira a comandar uma equipe da Administração Nacional da Aeronáutica e Espaço dos Estados Unidos (Nasa). “Os encontros não só informam e inspiram, mas também promovem um ambiente de aprendizado contínuo, ajudando os colaboradores a se manterem atualizados com as tendências e desafios do mercado”, aponta o diretor jurídico da Emccamp Residencial, Felipe Amarante Boaventura.
Já o projeto “Escola Emccamp” foi criado para qualificar e aprimorar profissionais para atuar no setor da construção. Por meio da iniciativa, a empresa já realizou cursos de técnica de assentamento de revestimento cerâmico e de azulejista. O planejamento inclui a expansão das especializações para mais áreas, como a formação de montadores de forma e pintores.
Ferramentas de formação
Para Laudeline Soeiro, gerente de capital humano do Grupo EPO, já é fato que a valorização dos treinamentos corporativos avançou e se tornou uma ferramenta de autoridade reconhecida. Na empresa, um exemplo é o projeto ‘Evoluir mais’, parte de uma trilha de desenvolvimento criada para todos os colaboradores, que conta com um levantamento 360 e cursos com diversas abordagens. “Sempre trabalhamos com a aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais pontuais, que ocorriam sob demanda. Agora, através do projeto, há uma avaliação completa e integrada de todos os possíveis gaps da empresa e, posteriormente, um planejamento contínuo de planos de desenvolvimento personalizados para cada colaborador”, relata.
No projeto, existe tanto o trabalho sobre os aspectos técnicos, como cursos presenciais de construção civil, quanto uma atenção às questões comportamentais e de desenvolvimento de lideranças. Outro diferencial foi a contratação de uma plataforma on-line com cursos gravados, todos com carga horária extensa, provas e certificados. “Nosso objetivo é que o colaborador seja o protagonista da própria carreira e que não precise mais esperar a empresa oportunizar aprendizados para que evoluam pessoal e profissionalmente”, completa a gerente.
Profissionais impulsionados pelo protagonismo também apostam em continuar evoluindo. Pelo menos é o que garante a diretora de RH do Grupo Farmácia Artesanal, Fernanda Domiciano, definindo a leveza no ecossistema de treinamentos como um padrão da rede. O grupo conta com um planejamento de formação tanto para colaboradores quanto para a rede franqueada. Segundo a diretora, se a média de treinamentos no mercado brasileiro é de 23 a 24 hors por colaborador no ano, na Farmácia Artesanal, as métricas são superiores a 32 horas anuais. “É um reflexo do quanto acreditamos que o desenvolvimento é um pilar fundamental”, afirma.
Por meio de uma formação gamificada com aprendizagem mista e interação e trocas entre os colaboradores, o grupo amplia a missão de promover o bem-estar para os clientes e sustenta esse valor sob o corpo que movimenta a empresa. Para a diretora, trata-se de buscar evolução comum sob uma perspectiva de continuidade. “Tentamos sempre trazer o legado do fundador Evandro Tokarski e da sua filha, atual CEO, Naiana Tokarski, que são um verdadeiro símbolo de ‘lifelong learning’, ou seja, de busca insaciável por conhecimento”, enfatiza.
Além dos colaboradores
A Aero Engenharia, especialista em Geoanalytics, excedeu os limites internos e levou capacitações a um grupo muito importante: os clientes. Nesse caso, a companhia, que desenvolveu a primeira solução geotecnológica para o combate à dengue no Brasil, o Techdengue, estabeleceu uma agenda de treinamentos para os gestores públicos dos mais de 500 municípios que aderiram à tecnologia.
A solução tem como principal ferramenta drones equipados por tecnologia patenteada que atuam com a identificação e tratamento de focos de reprodução do Aedes aegypti. Além da ação profilática, são entregues aos gestores de saúde pública inteligência da informação por meio de uma plataforma de dados exclusiva com o objetivo de promover a gestão orientada por dados no âmbito das arboviroses.
Representantes dos municípios passam por um treinamento prévio com o intuito de serem preparados para receber a tecnologia de forma adequada. “Por se tratar de um produto novo é de extrema importância que os municípios conheçam a metodologia e entendam como vão funcionar, na prática, todas as etapas do Techdengue, para que consigam extrair o máximo de benefícios da solução”, afirma o CEO da Aero Engenharia, Cláudio Ribeiro. “São treinamentos presenciais com demonstrações práticas nos drones e componentes on-line para atender diversas modalidades de aprendizado”, conclui.
Website: https://emccamp.com.br/
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Marca mineira lança cachaça com sementes de Jequitibá para consumidores plantarem árvore que está sob risco de extinção
A Seleta Jequitibá foi desenvolvida pensando em consumidores que buscam uma cachaça de qualidade, leve e versátil, que vai bem na dose e no drink.
Foto: Divulgação
Gigante da floresta. Esse é o significado de Jequitibá na língua tupi. Símbolo de municípios e estados brasileiros, a árvore nativa da Mata Atlântica Brasileira é uma das maiores árvores do país e uma das espécies mais longevas, tanto que, uma Jequitibá-Rosa localizada em Santa Rita do Passa Quatro é considerada uma das árvores mais antigas do mundo, tendo quase 03 mil anos de idade. Apesar de sua importância para o Brasil, algumas espécies de Jequitibá estão sob risco de extinção por conta da exploração ilegal.
Como uma forma de homenagear essa árvore que desempenha um papel fundamental no ecossistema brasileiro e ao mesmo tempo ressaltar a importância do respeito à natureza, a cachaça Seleta, maior produtora de cachaça artesanal do Brasil, acaba de lançar a Seleta Jequitibá. Desenvolvida pensando em consumidores que buscam uma cachaça de qualidade, leve e versátil, a bebida foi armazenada por um ano e meio em tonéis de Jequitibá.
O resultado é uma cachaça com coloração sutilmente dourada e brilhante, textura aveludada, notas suaves de frutas secas e caramelo e aromas adocicados. A Seleta Jequitibá pode ser consumida em doses, mas por ser uma bebida com uma tonalidade mais clara e brilhante, transforma os drinks e a tradicional caipirinha em uma nova experiência sensorial e gustativa, com os sabores da cana agregados à leveza do Jequitibá.
Para incentivar o plantio da árvore e mostrar que é possível unir o prazer de degustar a vida e responsabilidade ambiental, cada garrafa da bebida, nas versões de 700ml e 1l, vem acompanhada de sementes de Jequitibá.
Todas as versões da Seleta Jequitibá já podem ser adquiridas em diversos PDVs pelo Brasil ou pela loja oficial da Seleta (https://www.lojaseleta.com.br/). Tem preço sugerido de R$ 22,90 (275ml), R$ 45,90 (700ml) e R$ 52,90 (1L).
“A Seleta é conhecida por sua tradição, então faz parte da trajetória da marca o empenho em manter viva a história do nosso país através de nossas cachaças, produto que carrega o DNA do Brasil. Sendo assim, nós produzimos a Seleta Jequitibá pensando em qualidade e sofisticação e em ressaltar a importância de preservarmos a natureza, algo fundamental para garantirmos o nosso bem-estar e qualidade de vida”, declara Gilberto Luiz, diretor executivo da marca.
Sobre a Seleta
A história de uma das cachaças de alambique mais tradicionais e apreciadas do país, começou em 1980 quando foi fundada. Toda a produção da Seleta está concentrada em Salinas, cidade localizada no sertão de Minas Gerais, conhecida como a Capital Nacional da Cachaça. Salinas recebeu em 2012 o selo de Indicação Geográfica do INPI pelas características do clima, solo e localização geográfica, responsáveis pela singularidade das cachaças produzidas na região. Saiba mais em https://cachacaseleta.com.br/
Por | Renato Lopes – Notícia EXPRESSA
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Mineiros podem concorrer a 8 mil bolsas de estudo para gamers
Para participar, basta ser entusiasta pelo mundo dos jogos eletrônicos e ter acima de 16 anos; as inscrições ficarão abertas até 21 de julho.
O Santander Universidades abriu as inscrições para a terceira edição do Santander Gamer Pro. O programa vai conceder 8 mil bolsas de estudo gratuitas que visam contribuir para o desenvolvimento dos e-sports no País. A ação é feita em parceria com a CNB Esports, um dos clubes de esportes eletrônicos mais tradicionais da América Latina, e oferecerá cursos para os principais jogos da atualidade, como League of Legends (LoL), Valorant e Marvel Rivals, além de um módulo voltado para quem deseja se tornar streamer profissional. Os interessados podem ser inscrever até 21 de julho, pelo Santander Open Academy. Não é necessário ter experiência nos jogos ou ser cliente do Banco para participar.
Para essa edição, as vagas por trilha de conteúdo serão distribuídas conforme a demanda de inscrições e serão aplicadas de forma online dentro da plataforma da CNB Esports. Uma metodologia de avaliação em etapas irá selecionar quatro candidatos que tiverem o maior índice de aproveitamento do programa para receber uma extensão do curso por 30 dias e um apoio financeiro de R$ 2 mil para viver uma experiência única atuando nos times de base da CNB Esports.
“O projeto nasceu para transformar talento em oportunidade. Ao oferecer bolsas em jogos que estão em evidência, apoiamos o sonho de quem almeja prosperar dentro de um mercado em constante evolução, que cresce exponencialmente e que hoje é uma porta de entrada para o primeiro emprego de muitos jovens brasileiros”, afirma Márcio Giannico, Senior Head de Governos, Instituições, Educação e Universia do Santander. Desde seu lançamento, em 2022, o programa Santander Gamer Pro atraiu mais de 100 mil inscritos e mais de 45 mil alunos participaram dos cursos.
Com a finalidade de promover a diversidade e inclusão entre os candidatos, a Santander Gamer Pro terá 5% das vagas para PCDs, 30% para mulheres, 40% para pretos e pardos e 25% para ampla concorrência. As inscrições devem ser feitas pelo Santander Open Academy até 21/07/2025 pelo endereço https://app.santanderopenacademy.com/pt-BR/program/santandergamerpro2025?utm_source=Imprensa&utm_medium=Press-Release&utm_campaign=SOABR-GamerPro25-Imprensa.
Por | Silvia Dias da Costa – Vora Comunicação
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JEMG e Liga Esportiva NESCAU® firmam parceria histórica para impulsionar o esporte escolar em Minas Gerais
Parceria inédita entre JEMG e Liga NESCAU® promove inclusão, kits esportivos e experiências transformadoras para jovens atletas em Minas Gerais.
Em uma iniciativa inédita, os Jogos Escolares de Minas Gerais (JEMG) e a Liga Esportiva NESCAU® se unem para fortalecer o desenvolvimento do esporte escolar em todo o estado. A ação conjunta contempla todos os 853 municípios mineiros, marcando uma cobertura de 100% e impactando milhares de crianças e jovens atletas.
A colaboração tem como foco a valorização das etapas regional e estadual I e II do JEMG/2025, com experiências enriquecedoras para os estudantes-atletas. Entre os destaques, estão a distribuição de kits exclusivos de produtos NESCAU® e ativações especiais durante os eventos esportivos.
A iniciativa é viabilizada pela Federação de Esportes Estudantis de Minas Gerais (FEEMG), parceira técnica do Governo de Minas na organização dos Jogos Escolares há 25 anos. O reforço desta união se materializa também com a presença inspiradora do nadador paralímpico Gabriel Araújo, o “Gabrielzinho”. Mineiro e revelado no próprio JEMG, o atleta, que brilhou com três medalhas de ouro nas Paralimpíadas de Paris, participará da etapa estadual como embaixador do evento, levando alegria, simpatia e inspiração aos jovens.
O JEMG é promovido pela Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese), por meio da Subsecretaria de Esportes, em parceria com a Secretaria de Estado de Educação (SEE), e conta com a execução técnica da FEEMG e o apoio oficial da Liga Esportiva NESCAU®.
Destaque para diversidade e inclusão com a Liga Esportiva NESCAU®
Reconhecida como um dos maiores campeonatos escolares do país, a Liga Esportiva NESCAU® é pioneira na promoção de competições que reúnem modalidades adaptadas e não adaptadas, promovendo a inclusão de jovens com e sem deficiência em um mesmo ambiente esportivo.
Com uma trajetória marcada pela valorização da diversidade, a Liga NESCAU® tem ampliado sua presença pelo Brasil desde 2019. Em sua segunda edição em Belo Horizonte, prevista para este ano, espera-se a participação de aproximadamente 1.500 crianças e adolescentes entre 7 e 17 anos, com mais de 50% de presença feminina e 10% de atletas PCDs. O evento contará com oito práticas esportivas, organizadas em modalidades competitivas, oficinas e desafios lúdicos.
Além disso, o evento será abrilhantado pela participação do nadador paralímpico Daniel Dias, um dos maiores atletas da natação adaptada do mundo e embaixador oficial da marca NESCAU®.
Leia mais notícias sobre educação e juventude em Poços entre Aspas
Conheça mais sobre a Liga Esportiva NESCAU® no site oficial da Nestlé
Por | Poços entre Aspas
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