Os trabalhadores brasileiros consideram os benefícios corporativos um fator fundamental de permanência em suas empresas, mas apenas a minoria está satisfeita com o que é oferecido. A conclusão é da pesquisa “Benefícios Corporativos: O impacto dos benefícios no futuro do trabalho”, produzida pela MIT Sloan Management Review Brasil em conjunto com o Unico Skill. O levantamento descobriu que existe um distanciamento entre expectativa e realidade: quase 70% dos profissionais dizem que os benefícios que recebem em seus empregos influenciam muito em suas decisões de continuarem onde estão (38,41% disseram que influenciam muito e 31,13% afirmaram que, sim, influenciam), mas apenas 49% estão felizes com os pacotes que possuem (17,45% estão muito satisfeitos e 31,54% estão satisfeitos).

“Esses dados mostram uma oportunidade clara para as empresas repensarem suas estratégias de atração e retenção de talentos“, afirma Joca Oliveira, CEO do Unico Skill. “Em um mercado de trabalho tão competitivo, um pacote de benefícios alinhado às demandas dos trabalhadores faz toda a diferença. Encomendamos esse estudo justamente porque queríamos saber exatamente o que os colaboradores estão pedindo”, explica.

Do plano de saúde à educação

Presente em praticamente todos os pacotes, o plano de saúde é o item mais desejado pelos colaboradores brasileiros, segundo o estudo, seguido por um outro bastante comum: o vale-alimentação. Logo atrás aparecem a previdência privada e um auxílio pouco falado, mas que vem ganhando tração e virando tendência entre grandes empresas: a educação. “O profissional de hoje sabe que seu valor no mercado está diretamente relacionado à sua capacidade de se manter atualizado e adquirir novas competências”, avalia Douglas Souza, CEO da MIT Sloan Management Review Brasil e responsável pelo estudo. “Mas ele também sabe que esse processo não é fácil nem barato. Por isso, o apoio do empregador é chave”.

A boa notícia, segundo Joca Oliveira, é que as empresas brasileiras já perceberam isso e estão apostando na educação como benefício não apenas para atender às demandas da sua força de trabalho, mas para prepará-la para o futuro. O Fórum Econômico Mundial estima que 59% da mão de obra global vai precisar se requalificar ou aprimorar suas habilidades até 2030. “As organizações que não priorizarem o desenvolvimento do capital humano ficarão para trás na corrida por inovação e competitividade”, prevê Oliveira. “É por isso que eu sempre digo que a educação é uma necessidade básica não só das pessoas, mas também das empresas”.

Flexibilidade

A pesquisa da MIT SMR Brasil em parceria com o Unico Skill também traz descobertas que explicam o motivo pelo qual mais da metade dos colaboradores brasileiros não está satisfeita com seus benefícios atuais: a falta de flexibilidade. Mais de 90% dos profissionais entrevistados gostariam de ter pacotes mais versáteis, mas o formato é oferecido por apenas 14% das empresas. Os gestores até defendem o aumento da personalização para atender às necessidades individuais de cada trabalhador — 55,17% deles disseram ser favoráveis a isso —, mas acabam desistindo por conta do custo elevado — 82,72% afirmam que esse é o principal desafio enfrentado na gestão dos benefícios.

“Essa dificuldade de colocar em prática aquilo que os próprios empregadores acreditam revela uma urgência por novos modelos que tenham um retorno sobre o investimento mais claro e mensurável”, analisa Douglas Souza. “E isso passa por soluções que vão além das estruturas básicas de custos. É preciso levar em consideração os impactos de longo prazo não só no desenvolvimento dos colaboradores, mas também da organização”. A educação como benefício, segundo o CEO da MIT Sloan Management Review Brasil, é um bom exemplo de estratégia que atende tanto às demandas do trabalhador quanto às das empresas.

Futuro

Os pesquisadores apontam que este é um momento decisivo para a evolução dos benefícios corporativos no Brasil. Eles ressaltam que os próximos passos de qualquer gestor de recursos humanos precisam incluir uma escuta ativa para garantir engajamento e satisfação no ambiente de trabalho. “As empresas que souberem ouvir seus colaboradores e implementar estratégias que equilibrem suas necessidades com os objetivos de negócio estarão mais bem posicionadas para atrair e reter os melhores talentos em um mercado cada vez mais competitivo”, conclui Joca Oliveira.

A pesquisa “Benefícios Corporativos e sua importância na visão dos colaboradores”, produzida pela MIT Sloan Management Review Brasil e pelo Unico Skill, ouviu 182 profissionais de diversos setores em todo o território nacional entre dezembro de 2024 e fevereiro de 2025.

A apresentação pessoal tem se mostrado um fator decisivo em processos seletivos, segundo especialistas em recrutamento. De acordo com uma pesquisa do Banco Nacional de Empregos (BNE), 55% dos entrevistados são avaliados inicialmente pela aparência. O vestuário, portanto, pode influenciar diretamente a percepção sobre profissionalismo, postura e alinhamento com a cultura organizacional da empresa contratante.

A importância da primeira impressão

Pesquisas apontam que a primeira impressão é formada em questão de segundos. Em entrevistas de emprego, esse julgamento inicial é impactado por fatores como vestuário, postura, higiene pessoal e linguagem corporal. Estar atento a esses elementos pode aumentar as chances de uma avaliação positiva. Um artigo da revista Forbes destaca que vestir-se de forma compatível com o ambiente corporativo demonstra preparo e interesse do candidato em se integrar ao novo contexto profissional.

Entender o perfil da empresa torna-se essencial para definir o traje mais apropriado, conforme aponta o BNE. Em setores mais formais, como escritórios de advocacia, instituições financeiras ou multinacionais tradicionais, a recomendação é o uso de roupas sociais. Já em empresas com dress code mais informal, como startups e agências de comunicação, peças casuais e organizadas são mais bem aceitas.

Alguns erros comuns podem comprometer a imagem do candidato, como roupas amassadas ou sujas, excesso de acessórios, calçados em mau estado ou o uso de fragrâncias muito fortes. A consultoria Robert Half reforça que simplicidade e discrição contribuem mais para o sucesso do que tentativas de se destacar pelo visual.

A escolha das cores também exerce influência. Segundo levantamento do jornal O Globo, tons como azul, cinza e branco estão associados a qualidades como estabilidade, inteligência e organização. Esses elementos, aliados à boa higiene pessoal e uma postura corporal adequada, contribuem para uma imagem positiva.

O conforto das roupas é outro fator que impacta o desempenho do candidato, conforme divulgado pela plataforma Glassdoor. Tecidos desconfortáveis ou roupas mal ajustadas podem gerar distrações durante a entrevista. Já em entrevistas on-line, a preocupação com a imagem deve se manter, com a recomendação de trajes neutros, ambiente organizado e boa iluminação.

Além da roupa, a higiene pessoal é essencial. Cabelos penteados, unhas limpas e hálito fresco demonstram cuidado com a apresentação. A postura corporal também influencia: manter a coluna ereta, olhar nos olhos e cumprimentar com um aperto de mão firme reforçam a imagem de confiança e profissionalismo.

Uma pesquisa publicada pelo LinkedIn revelou que 92% dos recrutadores consideram a postura tão importante quanto as respostas dadas durante a entrevista.

Com o crescimento das entrevistas virtuais, a preocupação com a vestimenta permanece relevante. Mesmo à distância, a imagem pessoal conta pontos. O recomendado é vestir-se como se estivesse participando de uma entrevista presencial, optando por roupas neutras e evitando padrões que possam gerar distorções nas câmeras.

O ambiente também merece atenção: fundo neutro, boa iluminação e postura adequada passam uma imagem mais profissional e focada.

Dicas rápidas para escolher o look ideal:

– Pesquisar o perfil da empresa antes da entrevista;

– Priorizar roupas clássicas e cores neutras;

– Verificar se as peças estão limpas e passadas;

– Evitar exageros, mantendo uma apresentação discreta;

– Optar por calçados confortáveis e adequados ao ambiente corporativo;

– Preparar também o visual para entrevistas on-line;

– Buscar conforto sem abrir mão da apresentação profissional.

Segundo especialistas da área de recrutamento e seleção ouvidos pelo Banco Nacional de Empregos (BNE), a forma de se vestir pode impactar a primeira impressão, sendo considerada um recurso estratégico no processo seletivo.

“Candidatos que pesquisam a empresa e se preparam para a entrevista demonstram comprometimento e aumentam suas chances de êxito no processo”, destaca reportagem publicada no portal da consultoria Robert Half.

Recurly, uma plataforma líder em gestão de assinaturas, anunciou hoje –recém-nomeada Melhor Plataforma de Gestão de Assinaturas pela SubSummit 2025 – que adquiriu a primeira plataforma de assinatura Shopify Prive e a ferramenta de personalização e interação com assinantes Redfast. Com estas incorporações, a Recurly se torna o primeiro e único pacote de gestão de assinaturas a integrar totalmente faturamento, pagamentos, análises, interação com assinantes em tempo real e gestão de assinaturas de comércio eletrônico.

Este comunicado de imprensa inclui multimédia. Veja o comunicado completo aqui: https://www.businesswire.com/news/home/20250507954762/pt/

With the additions of Redfast and Prive, Recurly becomes the first and only subscription management suite to fully integrate billing, payments, analytics, real-time subscriber engagement, and ecommerce subscription management.

Estas aquisições estratégicas aperfeiçoam de imediato a capacidade da Recurly de oferecer personalização mais profunda, maior retenção e interação em tempo real, enquanto expande seu alcance no mercado em rápido crescimento de assinaturas de comércio eletrônico e produtos físicos. Com esta expansão, a Recurly capacita as marcas a estarem adiante das tendências e otimizarem cada etapa do ciclo de vida do assinante, ao impulsionar relacionamentos mais fortes, acelerar o crescimento da receita e redefinir o que significa sucesso na economia de assinaturas.

“Os negócios de assinatura de hoje precisam de mais do que faturamento – precisam da capacidade de gerenciar todo o ciclo de vida do assinante, mobilizar dados em tempo real e priorizar a flexibilidade e a personalização em cada ponto de contato”, disse Joe Rohrlich, Diretor Executivo da Recurly. “Com as aquisições da Redfast e da Prive, a Recurly está redefinindo a experiência de assinatura completa. Estamos oferecendo a nossos clientes novas ferramentas poderosas para impulsionar a interação, otimizar preços e gerenciar assinaturas de serviços digitais e produtos físicos, tudo em uma única plataforma elaborada para maximizar o crescimento e a retenção. O mais empolgante é que os clientes agora podem escolher imediatamente o caminho que mais impacta seus negócios.”

Prive expande o alcance da Recurly para assinaturas de produtos físicos

Ao adquirir a Prive, a Recurly reforça suas capacidades ainda mais além dos bens digitais para incluir assinaturas de bens físicos, o que proporciona maior flexibilidade, escalabilidade e personalização para empresas em um mercado onde a demanda está projetada para alcançar US$ 1 trilhão até 2028.

Esta nova oferta, estreando como Recurly Commerce, fornece automação de assinaturas, inteligência de preços e otimização de receita para marcas de assinaturas B2C e de bens físicos da Shopify, como Coterie, Public Goods, GEM, Kudos e mais de uma centena delas. Ao combinar a experiência e a inovação em assinaturas da Recurly, marcas de comércio eletrônico de médio e grande porte terão acesso a uma alternativa mais estratégica às soluções de faturamento legadas e obsoletas.

Os cofundadores Alex Craciun e Claudia Laurie serão consultores da Recurly durante a integração, garantindo a continuidade dos negócios e uma experiência incomparável ao cliente.

“A falta de flexibilidade na contabilização de assinaturas tem sido um problema para empresas de todos os tipos”, disse Craciun. “À medida que as assinaturas continuam crescendo no segmento de bens físicos, as empresas precisam de ferramentas flexíveis e com base em dados para satisfazer as crescentes expectativas dos clientes. Estamos animados em nos unir ao ecossistema Recurly e ajudar mais marcas de alto crescimento a otimizar seus negócios de assinaturas, escalar de modo mais inteligente e se manter na vanguarda de um mercado em rápida transformação”, acrescentou Laurie.

Retenção é a nova estratégia de crescimento com a Redfast

Com a aquisição da Redfast, que será renomeada como Recurly Engage, os clientes da Recurly podem prever agora a rotatividade, enviar lembretes personalizados e impulsionar ações cruciais no produto quando e onde mais importam. Isto permite que as marcas transitem da prevenção reativa da rotatividade a estratégias proativas de retenção, garantindo que mais assinantes permaneçam, atualizem e aprofundem a interação com a marca. Segundo relatos, clientes atuais e ativos gastam 67% mais em média do que aqueles que são novos no negócio, o que deixa claro que a aquisição da Redfast irá propiciar benefícios incomparáveis ​​aos clientes da Recurly como nunca antes.

“Estabelecer uma base de assinantes fiéis é a chave para a retenção e o crescimento”, disse Rajeev Raman, Diretor Executivo da Redfast. “Com o aumento dos custos de aquisição de clientes e suas expectativas de personalização em níveis recordes, as empresas de assinatura precisam interagir com assinantes precisamente quando mais importa, influenciando decisões importantes como atualizações, renovações e retenção em tempo real. Unir forças com a Recurly nos permite ajudar as marcas a converter a interação em sua alavanca de crescimento mais poderosa.”

Raman fará parte da Recurly, onde irá ajudar a acelerar o crescimento da Recurly Engage e intensificar ainda mais a liderança da Recurly em todo o ciclo de vida do assinante.

Este marco se baseia no impulso do recente lançamento de produtos de primavera da Recurly, que introduziu mais de 50 novas ferramentas e atualizações, como Recurly Compass, um novo e poderoso mecanismo de crescimento impulsionado por IA.

Antecipe-se ao que vem a seguir com a Recurly

SubscriptionX(Londres): Una-seàDiretora de Produtos da Recurly, Priya Lakshminarayanan, durante sua palestra de encerramento, onde irá discutir mais sobre estas interessantes aquisições, junto com a ampliação de assinaturas para comércio eletrônico empresarial, em 14 de maio de 2025 às 15h30 (horário britânico).

SubSummit(Dallas): O Diretor Executivo, Joe Rohrlich, e a Diretora de Marketing, Lina Tonk, irão receber o prêmio da Recurly de Melhor Plataforma de Gestão de Assinaturas de 2025, enquanto Rohrlich também irá aprofundar em como a personalização alimenta a fidelidade do assinante com Megan Krouse da Cinemark, em 28 de maio de 2025, às 10h (horário central dos EUA).

London Tech Week: Priya Lakshminarayanan irá compartilhar conhecimentos sobre como obter vantagem com IA e transformar a retenção com análise preditiva, em 11 de junho de 2025 às 10h20 (horário britânico).

Sobre a Recurly

A Recurly é a plataforma líder em gestão e faturamento de assinaturas, na qual milhares de marcas confiam nos setores de mídia digital, transmissão digital, comércio eletrônico, publicação, SaaS, educação, bens de consumo e serviços profissionais para gerar receita e otimizar a experiência do assinante. Com sede em Austin, Texas, e escritórios em Broomfield, Colorado, Medellín e Londres, a Recurly impulsiona a economia de assinaturas para empresas internacionais como Paramount+, Alaska Airlines, Sling, FabFitFun e Sprout Social. A empresa oferece a flexibilidade, a inteligência e a escalabilidade necessárias para o sucesso das empresas. Com análises líderes do setor, ferramentas de recuperação de receita e soluções de faturamento ajustadas, a Recurly ajuda as marcas a maximizar o crescimento de assinantes, aumentar a retenção e descobrir novas oportunidades de receita. Saiba mais em www.recurly.com.

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Fonte: BUSINESS WIRE