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Sistema de relacionamento eficaz pode reduzir turnover

Dados do Ministério do Trabalho e Instituto Brasileiro de Economia mostram que os índices de demissão voluntária superaram marcas de outros anos desde setembro do ano passado. Guilherme Reitz, CEO da Yungas, aponta impacto do turnover elevado no crescimento de franquias

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Sistema de relacionamento eficaz pode reduzir turnover

Quase 8,5 milhões de trabalhadores pediram demissão em 2024. O número, revelado por um levantamento da LCA Consultoria Econômica com dados do Ministério do Trabalho e repercutido pelo portal InfoMoney, é um recorde histórico no país.

Anteriormente, o Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV IBRE) já havia divulgado outro recorde: a taxa de demissões – proporção de demissões voluntárias em relação ao total de demissões voluntárias – em setembro de 2024 alcançou 38,5%. O acumulado de pedidos de demissões voluntárias, de janeiro a setembro de 2024, chegou a 6,5 milhões e representa um crescimento de 16,1% em relação ao acumulado do mesmo período de 2023.

Em relação a 2022, o aumento é ainda mais expressivo, 22,8%. A análise do IBRE afirma que os números da série mostram uma tendência de alta nas demissões voluntárias, como resultado de uma busca crescente dos trabalhadores por melhores oportunidades de trabalho.

Guilherme Reitz, CEO da Yungas, empresa de soluções para comunicação e gestão de grandes redes de franquias, observa que os recordes históricos refletem uma mudança estrutural no mercado de trabalho. “Esse movimento indica que os profissionais estão cada vez mais seletivos e atentos às condições de trabalho, buscando empresas que ofereçam não apenas salários competitivos, mas também propósito, desenvolvimento de carreira e qualidade de vida”.

Para o empresário, a cultura organizacional e os valores da marca influenciam na permanência dos colaboradores. “Uma cultura organizacional sólida e valores bem definidos criam um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e conectados à missão da empresa. Essa identificação fortalece o compromisso e a lealdade, reduzindo a intenção de buscar oportunidades externas”.

De acordo com Reitz, é por isso que o processo de recrutamento e seleção deve ser conduzido de forma estratégica, como ferramenta para reduzir o turnover, indicador que mede a rotatividade de funcionários de uma empresa em um determinado período de tempo.

“Um processo seletivo eficaz identifica candidatos cujos valores e expectativas alinham-se à cultura e aos objetivos da empresa. Essa compatibilidade inicial diminui a probabilidade de insatisfação futura, contribuindo para uma maior retenção e engajamento dos colaboradores”, instrui Reitz.

O empresário reforça que a retenção de talentos passa por um conjunto de fatores, para além dos processos de recrutamento mais assertivos. Um ambiente de trabalho saudável, oportunidades claras de crescimento e um propósito bem definido também entram na equação. “Os profissionais querem sentir que fazem parte de algo maior e que estão construindo uma carreira com significado. Quem entender e aplicar essa lógica sairá na frente”.

Impactos da redução de turnover no crescimento de redes de franquia

O CEO da Yungas destaca que um alto volume de demissões voluntárias também aumenta os custos operacionais. “Quando um colaborador sai, a empresa ou franquia perde tempo e dinheiro com novos treinamentos, além de ter que lidar com o impacto na cultura da equipe”.

A consultoria de gestão empresarial e de pessoas Falconi divulgou dados de um estudo de caso em que foi alcançada uma redução de cerca 30% do turnover voluntário em seis meses, com uma projeção da redução de custo anual de R$ 11,3 milhões.

O resultado foi obtido a partir de uma solução de people analytics que gerou um modelo de revisão da jornada do colaborador e suporte aos processos de gestão de pessoas, desde a estrutura de Recursos Humanos até as práticas dos líderes.

“Investir na retenção de talentos é essencial para o sucesso de qualquer rede de franquias. É fundamental implementar práticas que valorizem os colaboradores, reconhecendo que eles são fundamentais para uma trajetória de sucesso”, declara Reitz.

Conforme aponta o empresário, a retenção de funcionários resulta no aumento da produtividade operacional. “Colaboradores com maior tempo de casa possuem conhecimento acumulado e habilidades aprimoradas, resultando em maior eficiência e produtividade”.

Reitz afirma que a retenção reduz o tempo e os recursos gastos em recrutamento e treinamento de novos funcionários, permitindo que a equipe se concentre em atividades estratégicas e operacionais. Além disso, o empresário fala sobre como o turnover elevado compromete a padronização do atendimento e da experiência do cliente no contexto das franquias.

“A alta rotatividade dificulta a manutenção de padrões uniformes, já que novos funcionários necessitam de tempo para se adaptar aos processos estabelecidos. Reduzir o turnover assegura que colaboradores experientes mantenham a padronização, garantindo uma experiência consistente ao cliente em todas as unidades da franquia”, aponta o CEO.

Para o empresário, a retenção de funcionários pode melhorar o nível de engajamento e satisfação dos clientes. “Funcionários que permanecem na empresa por mais tempo desenvolvem um entendimento profundo dos produtos, serviços e cultura organizacional. Essa familiaridade permite um atendimento mais personalizado e eficiente, elevando a satisfação dos clientes”.

Segundo Reitz, no modelo de franquias a consistência é fundamental para a identidade da marca. “Além de melhorar a experiência do cliente e a produtividade, uma equipe engajada e estável fortalece a reputação da marca e contribui para um crescimento sustentável”.

Além disso, o empresário ressalta que um turnover controlado melhora a comunicação interna e o alinhamento entre franqueados e franqueadores. “Com uma equipe estável, a comunicação interna torna-se mais fluida e eficaz. A continuidade dos colaboradores facilita o alinhamento de estratégias e objetivos entre franqueados e franqueadores, promovendo uma colaboração mais harmoniosa e eficiente”.

Para mais informações, basta acessar: yungas.com.br/

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Venture Global anuncia fechamento de US$ 2.500.000.000 em bônus seniores garantidos pela Venture Global Plaquemines LNG, LLC

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A Venture Global Inc. (“Venture Global”) anunciou hoje que sua subsidiária, Venture Global Plaquemines LNG, LLC (“VGPL”) finalizou uma oferta de US$ 2.500.000.000 em bônus seniores garantidos, com valor principal agregado de US$ 2.500.000.000, emitidos em duas séries: (i) uma série de bônus seniores garantidos com juros de 7,50% e vencimento em 2033, com valor principal agregado de US$ 1.250.000.000 (os “Bônus de 2033”) e (ii) uma série de bônus seniores garantidos com juros de 7,75% e vencimento em 2035, com valor principal agregado de US$ 1.250.000.000 (os “Bônus de 2035” e, em conjunto com os Bônus de 2033, os “Bônus”). Os Bônus de 2033 irão vencer em 1º de maio de 2033 e os Bônus de 2035 em 1º de maio de 2035.

A VGPL pretende utilizar os recursos líquidos da oferta para (i) pagar de modo antecipado determinados valores em aberto das linhas de crédito com garantia de primeiro grau da VGPL existentes (as “Linhas de Crédito Existentes”) e (ii) pagar taxas e despesas referentesàoferta. Os Bônus são garantidos pela Venture Global Gator Express, LLC (afiliada da VGPL). Os Bônus são garantidos de forma equivalente por uma garantia real de primeiro grau nos ativos que garantem as Linhas de Crédito Existentes.

Os Bônus não foram registrados sob a Lei de Valores Mobiliários de 1933, conforme alterada (a “Lei de Valores Mobiliários”) ou as leis de valores mobiliários de qualquer estado ou outras jurisdições, sendo que os bônus não podem ser oferecidos ou vendidos nos EUA sem registro sob a Lei de Valores Mobiliários ou uma isenção aplicável dos requisitos de registro da Lei de Valores Mobiliários. Este comunicadoàimprensa não irá constituir uma oferta de venda ou uma solicitação de oferta de compra dos Bônus, nem haverá qualquer venda destes títulos em qualquer jurisdição na qual tal oferta, solicitação ou venda destes títulos seja ilegal antes do registro ou qualificação sob as leis de valores mobiliários de qualquer jurisdição.

Sobre a Venture Global

A Venture Global é uma provedora de longo prazo e baixo custo de GNL dos EUA proveniente de bacias de gás natural ricas em recursos da América do Norte. Os negócios da Venture Global incluem ativos em toda a cadeia de fornecimento de GNL, incluindo produção de GNL, transporte de gás natural, remessa e regaseificação. A primeira instalação da Venture Global, Calcasieu Pass, começou a produzir GNL em janeiro de 2022. A segunda instalação da empresa, Plaquemines LNG, obteve a primeira produção de GNL em dezembro de 2024. A empresa está atualmente construindo e desenvolvendo mais de 100 MTPA de capacidade de produção nominal para oferecer energia limpa e acessível ao mundo. A Venture Global está desenvolvendo projetos de captação e extração de carbono em cada uma de suas instalações de GNL.

Declarações prospectivas

Este comunicadoàimprensa contém certas declarações que podem incluir “declarações prospectivas”. Todas as declarações, exceto declarações de fatos ou condições históricas ou presentes, incluídas aqui são “declarações prospectivas”. Incluídas entre as “declarações prospectivas” estão, entre outras, declarações sobre a estratégia comercial, planos e objetivos da Venture Global, incluindo o uso dos recursos da oferta. A Venture Global acredita que as expectativas refletidas nestas “declarações prospectivas” são razoáveis, inerentemente incertas e envolvem uma série de riscos e incertezas além do controle da Venture Global. Além disto, as suposições podem se comprovar imprecisas e os resultados reais podem diferir materialmente daqueles antecipados ou implícitos nas “declarações prospectivas” como resultado de diversos fatores. Estas “declarações prospectivas” são válidas apenas na data em que foram realizadas e, exceto conforme exigido por lei, a Venture Global não assume nenhuma obrigação de atualizar ou revisar qualquer “declaração prospectiva” nem explicar as razões pelas quais os resultados reais podem diferir, seja como resultado de novas informações, eventos futuros ou outros.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Contato:

Contato com investidores

Michael Pasquarello

IR@ventureglobalLNG.com

Contato com a mídia

Shaylyn Hynes

press@ventureglobalLNG.com

Fonte: BUSINESS WIRE

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eXp Realty Entra na Turquia, a Segunda Expansão Global em Apenas Quatro Semanas

A Turquia é o 26º país a se juntar à rede internacional da eXp Realty em rápido crescimento, oferecendo aos agentes mais liberdade, potencial de ganhos e alcance global

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BELLINGHAM, Wash., April 18, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — A eXp Realty®, a maior corretora de imóveis do planeta e a principal subsidiária da eXp World Holdings, Inc. (Nasdaq: EXPI), anunciou hoje seu lançamento oficial na Turquia, seu 26º mercado internacional e a segunda expansão global da empresa em menos de um mês, após o sucesso do lançamento da eXp Realty Peru em março. Esse rápido crescimento é um exemplo do compromisso da eXp com a redefinição do setor imobiliário por meio de um modelo escalável, que prioriza os agentes e atende às necessidades em evolução dos profissionais em todo o mundo.

“Em todos os países onde estamos presente provamos que os agentes em todos os lugares estão prontos para um modelo melhor — um que os coloque em primeiro lugar”, disse Glenn Sanford, Fundador, Presidente e CEO da eXp World Holdings. “Nossa entrada na Turquia, somente algumas semanas após o nosso lançamento no Peru, é um exemplo do nosso entusiasmo e da nossa missão: oferecer a corretora mais centrada no agente do planeta. Estamos expandindo rapidamente — não apenas por uma questão de crescimento, mas porque os agentes de todo o mundo estão exigindo uma maneira melhor de estabelecer seus negócios.”

A posição estratégica da Turquia entre a Europa e a Ásia, combinada com seu setor imobiliário em rápido crescimento e sua base de agentes empreendedores, a torna uma forte combinação com o modelo de negócios sem fronteiras e baseado na nuvem da eXp — criado para capacitar os agentes com mais flexibilidade, oportunidade financeira e conexão global.

A Yigit Portakal, uma líder dinâmica com profundo conhecimento do mercado e uma das vozes mais influentes no espaço imobiliário da Turquia, estáàfrente da eXp Türkiye. Conhecida por sua dedicação, engajamento da comunidade e mentalidade de agente em primeiro lugar, a Yigit está levando a plataforma global da eXp para um público nacional pronto para mudanças.

“Este é um momento de muito orgulho — não apenas para mim, mas para todos os agentes da Turquia que estão esperando por algo melhor”, disse Yigit Portakal, líder nacional da eXp Türkiye.

“O eXp foi criado para agentes que querem mais — mais liberdade, mais suporte, mais possibilidades. Oferecemos um modelo que capacita os agentes a crescer, ganhar e liderar nas suas próprias carreiras. A Turquia está pronta e a eXp também.

O que diferencia a eXp Realty dos agentes turcos
A eXp Realty oferece aos agentes na Turquia acesso a uma plataforma que remove as barreiras tradicionais e coloca seus negócios sob seu controle. Benefícios:

  • Um modelo de negócios baseado em nuvem sem a necessidade de escritório físico ou de taxas de franquia
  • Estrutura de comissão atraente projetada para maximizar os ganhos do agente no mercado local
  • Oportunidades de participação nos lucros (sujeitasàdisponibilidade e conformidade locais) que permitem que os agentes aumentem seu patrimônio a longo prazo
  • Rede global de referência e colaboração de quase 83.000 agentes em 26 países
  • Acesso a treinamento ao vivo, orientação e comunidades por meio das plataformas virtuais e liderança global da eXp

Os agentes na Turquia prontos para estabelecer suas carreiras com um modelo mais inteligente e escalável podem obter mais informações visitando exprealty.com.tr.

Sobre a eXp World Holdings, Inc.

A eXp World Holdings, Inc. (Nasdaq: EXPI) (a “Empresa”) é a holding da eXp Realty® e da SUCCESS® Enterprises. A eXp Realty é a maior corretora imobiliária independente do mundo, com quase 83.000 agentes em 26 locais internacionais. Uma corretora baseada em nuvem e centrada no agente, a eXp Realty fornece aos agentes imobiliários divisão de comissão líder do setor, participação nos lucros, oportunidades de participação acionária e uma rede global que capacita os agentes a criar negócios prósperos. Para obter mais informações sobre a eXp World Holdings, Inc., visite: expworldholdings.com.

A SUCCESS® Enterprises, ancorada pela revista SUCCESS®, é um nome confiável em desenvolvimento pessoal e profissional desde 1897. Como parte do ecossistema eXp, ela oferece aos agentes acesso a recursos valiosos para que eles possam aprimorar suas habilidades, expandir seus negócios e alcançar o sucesso a longo prazo. Para mais informações sobre a SUCCESS, visite success.com.

Declarações de Safe Harbor e de Previsão

Este comunicado para a imprensa contém “declarações de previsão” de acordo com os termos do Private Securities Litigation Reform Act of 1995. Essas declarações refletem as expectativas atuais da Empresa e da sua administração, mas envolvem riscos e incertezas conhecidos e desconhecidos que podem afetar substancialmente os resultados reais. Essas declarações incluem, mas não estão limitadas a, declarações sobre expansão internacional, sucesso do agente individual e disponibilidade de programas de participação acionária. Fatores importantes que podem fazer com que os resultados reais sejam material e adversamente diferentes dos expressos nas declarações de previsão incluem, flutuações no mercado imobiliário, mudanças no recrutamento e retenção de agentes, a capacidade de expansão da Empresa em mercados internacionais, pressão da concorrência, mudanças regulatórias, e outros riscos detalhados ocasionalmente nos registros da Comissão de Valores Mobiliários da Empresa, incluindo, mas não se limitando aos Relatórios Trimestrais protocolados mais recentemente no Formulário 10-Q e no Relatório Anual no Formulário 10-K. A empresa não toma por obrigação atualizar essas declarações quando não exigidas por lei.

Contato de Relações com a Mídia:
eXp World Holdings, Inc.
mediarelations@expworldholdings.com

Contato de Relações com Investidores:
Denise Garcia, Sócia Administradora
Hayflower Partners
investors@expworldholdings.com  

Foto deste comunicado disponível em https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/7c245e52-40e7-4de0-b170-dd9a5248ece1.


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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 9424800)

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Kinaxis lança solução de resposta tarifária para ajudar cadeias de fornecimento a se adaptarem à disrupção com confiança

Nova solução simula impactos tarifários, alinha equipes e permite ações em menos de três semanas

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À medida que as pressões tarifárias contínuas e a incerteza comercial continuam transformando as cadeias de fornecimento a nível mundial, a Kinaxis®(TSX:KXS), líder em orquestração de cadeias de fornecimento em tempo real, lançou hoje a Kinaxis Tariff Response, uma nova oferta que ajuda empresas a simular exposição tarifária, executar cenários estratégicos e tomar decisões baseadas em dados com rapidez.

Desenvolvido na plataforma Maestro™ com tecnologia de IA da empresa, e entregue pelos especialistas em cadeias de fornecimento da Kinaxis, o serviço pode estar operacional em apenas 21 dias, dando aos planejadores acessoàmodelagem tarifária sem o custo ou a complexidade de realizar o desenvolvimento interno. A solução satisfaz a crescente demanda por planejamento de cenários, ao oferecer um modo mais rápido e acessível para as empresas migrarem do combate reativo a incêndios para a orquestração proativa.

Embora o planejamento de cenários hipotéticos com tecnologia de IA seja um recurso central da Maestro há muito tempo, a Kinaxis Tariff Response tem por base uma solução com foco em disrupções comerciais. Ela combina informações específicas de tarifas, lógica de fornecimento, mecanismos de fixação de preços e modelos de demanda para que as empresas possam analisar o risco de margem, testar estratégias e avaliar compensações em segundos, não em dias ou semanas.

“Já utilizamos o planejamento de cenários da Maestro para modelar o impacto das disrupções em nossa cadeia de fornecimento, incluindo tarifas e políticas de conformidade comercial”, disse Colton Porter, diretor de sistemas de planejamento de cadeias de fornecimento da empresa de projeto e fabricação de móveis MillerKnoll. “Ele nos ajuda a avaliar opções de fornecimento, antecipar riscos e alinhar a estratégia de nossa equipe antes que estas mudanças afetem nossas margens ou compromissos de entrega ao cliente.”

“As cadeias de fornecimento em todo o mundo já não funcionam segundo as regras antigas”, disseMark Morgan, presidente de operações comerciais globais na Kinaxis. “As tarifas estão se impondo com mais rapidez, tendo consequências mais amplas, e nossos dados mostrando o quão disruptivas se tornaram. Quando as políticas comerciais mudam da noite para o dia, as empresas precisam de mais do que planilhas. Com a Tariff Response da Kinaxis, elas obtêm visibilidade das implicações de custo, demanda e fornecimento em tempo real, o que dá às mesmas a confiança para atuar com rapidez e precisão.”

Aumento dos dados das cadeias de fornecimento

Muitos clientes da Kinaxis já contam com o planejamento de cenários da Maestro para se antecipar a disrupções nas cadeias de fornecimento. No último ano, seu uso disparou significativamente em torno de importantes discussões tarifárias, mostrando como as empresas estão recorrendoàsimulação para avaliar riscos e responder mais rapidamente:

  • Aumento de 124% no uso do cenário após o debate presidencial de junho de 2024, que mencionou as tarifas pela primeira vez
  • Aumento de 112% após o memorando tarifário da Casa Branca de janeiro de 2025
  • Aumento de 15% em relação ao mês anterior aos anúncios de tarifas de 2 de abril
  • Aumento de 24% no uso do planejamento de cenários em relação ao trimestre anterior (1º trimestre de 2025 frente ao 4º trimestre de 2024), com os setores automotivo, de petróleo e gás, e de bens de consumo embalados liderando o aumento na orquestração antecipatória.
  • 4,5x a atividade diária somente no setor automotivo durante a última semana de março de 2025.

Para mais informações sobre a Kinaxis Tariff Response, acesse nosso site.

Sobre a Kinaxis

A Kinaxis é líder mundial em orquestração moderna de cadeias de fornecimento, que potencializam cadeias de fornecimento mundiais complexas e apoiam as pessoas que as gerenciam, a serviço da humanidade. Nossa poderosa plataforma de orquestração de cadeias de fornecimento com infusão de IA, Maestro™, combina tecnologias e técnicas proprietárias que oferecem total transparência e agilidade em toda a cadeia de fornecimento; do planejamento estratégico plurianualàentrega de última milha. Temos a confiança de marcas internacionais renomadas para proporcionar a agilidade e a previsibilidade necessárias, a fim de navegar na volatilidade e na interrupção de hoje. Para mais notícias e informações, acesse kinaxis.com ou siga-nos no LinkedIn.

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Contato:

Relações com a mídia

Matt Tatham | Kinaxis

Mtatham@kinaxis.com

+1 917 446 7227

Relações com investidores

Rick Wadsworth | Kinaxis

rwadsworth@kinaxis.com

+1 613-907-7613

Fonte: BUSINESS WIRE

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