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Pesquisa destaca tendências de Educação Corporativa em 2025

Uma pesquisa realizada pela Nower By K21 elencou cinco tendências da aprendizagem corporativa essenciais para o desenvolvimento de pessoas nas empresas: microlearning e nanolearning, personalização da aprendizagem com Inteligência Artificial, priorização da saúde mental e bem-estar, upskilling e reskilling para desenvolvimento contínuo de habilidades, e a aplicação da andragogia para motivar o aprendizado.

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Pesquisa destaca tendências de Educação Corporativa em 2025

Nos últimos anos, o cenário corporativo passou por transformações que estão exigindo abordagens mais ágeis e dinâmicas para capacitar talentos. De acordo com o estudo desenvolvido pela Nower by K21, especializada em consultoria empresarial e treinamentos corporativos, o consumo acelerado de conteúdo e o avanço da tecnologia, impulsionados pelo uso da Inteligência Artificial (IA), desafiam empresas a reinventar métodos de ensinar e aprender para acompanhar a velocidade das mudanças organizacionais.

Segundo o Relatório do Fórum Econômico Mundial – The Future of Jobs 2025, as habilidades aprendidas estão se tornando obsoletas em um prazo cada vez mais curto. Estima-se que, globalmente, 39% das habilidades atuais estarão defasadas até 2030.

Maira Flor, especialista em Design Thinking com IA e Trainer na Nower, aponta que “com a tecnologia impulsionando mudanças cada vez mais rápidas, os formatos de aprendizado mais curtos e dinâmicos, como o microlearning, se tornarão predominantes. No entanto, vejo essa transformação indo além de um simples modelo educacional — ela reflete uma mudança cultural profunda na maneira como lidamos com o conhecimento e nos adaptamos às novas realidades.”

A pesquisa de Tendências de Educação Corporativa aponta as principais tendências que devem direcionar o trabalho de profissionais de RH e Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nos próximos anos, conduzindo para um futuro onde aprendizado contínuo, tecnologia e bem-estar serão pilares estratégicos. 

Dentre as tendências que devem impactar a educação corporativa nos próximos anos, o estudo aponta como as principais: 

  1. Microlearning e Nanolearning: aprendizado rápido e sob demanda
    Com a rotina cada vez mais acelerada, treinamentos longos perdem espaço para formatos curtos e altamente aplicáveis. O microlearning, com módulos de cinco a quinze minutos, e o nanolearning, com conteúdos de menos de cinco minutos, garantem aprendizado ágil e de fácil retenção. Esses modelos aumentam o engajamento e retenção de informações, além de proporcionarem maior flexibilidade de estudo.
  2. Inteligência Artificial personalizando a aprendizagem
    Plataformas baseadas em IA permitem adaptar o ensino ao perfil de cada colaborador, tornando o aprendizado mais eficiente e direcionado. Algumas startups como a Docebo e Pluralsight estão investindo nesse modelo. Uma das principais apostas é que dessa forma será possível medir mais precisamente o impacto de cada treinamento na gestão de desempenho dos colaboradores.
  3. Saúde mental e bem-estar como prioridade no aprendizado
    Com o aumento do estresse e do burnout, treinamentos voltados para habilidades socioemocionais estão ganhando espaço. Dentre os benefícios de investir no assunto estão a redução do stress e aumento de engajamento, além de impacto positivo na satisfação dos colaboradores e, consequentemente, maior retenção de talentos.
  4. Upskilling e Reskilling: desenvolvimento contínuo de habilidades
    O avanço tecnológico exige que as empresas invistam constantemente na qualificação de suas equipes. O upskilling (aprimoramento de habilidades) e o reskilling (requalificação para novas funções) são estratégias essenciais para manter a competitividade e adaptabilidade da organização. 

De acordo com Rafaela Fonseca, Sócia e Head de Estratégia de Portfólio da Nower, “a aplicação de Jornadas de Aprendizagem completas que mesclam microlearning, nanolearning e workshops de curta duração para assuntos como Liderança, Gestão de Pessoas e Gestão de Produtos é essencial para criar um ambiente de aprendizado contínuo”.

  1. Aprendizagem orientada à andragogia
    A educação corporativa do futuro se baseia nos princípios da andragogia, ciência de facilitar a aprendizagem de adultos, que prioriza a autonomia, a experiência prévia, relevância do conteúdo e motivação intrínseca. 

Raphael Montenegro, Sócio e Head de Consultoria da Nower, reforça que a “Andragogia é sobre respeitar o conhecimento prévio que o adulto traz, incorporar suas motivações e vivências, para, assim, potencializar o aprendizado colocando o aluno como protagonista e agente autônomo do processo de aprendizagem. Através desse modelo, a capacidade de evolução e impacto vão muito além da sala de aula. É entender que esse aluno já aprendeu, está aprendendo e continuará depois, por muito tempo, se priorizarmos um ensino focado em resolução de problemas, mais do que absorção de conteúdos.”

A pesquisa da Nower aponta que a transformação da educação corporativa já está acontecendo e profissionais de RH e T&D que adotam essas tendências fortalecem sua estratégia de desenvolvimento e garantem que suas lideranças e equipes estejam preparadas para os desafios do futuro. 

“O mais importante para os profissionais de Treinamento e Desenvolvimento em 2025 é dar acesso a diferentes formatos de treinamentos e conteúdos, que são capazes de atender a necessidade de prática e utilização rápida dos conhecimentos pelos colaboradores. Jornadas Híbridas, mesclando conteúdo presencial, ao vivo e gravado são uma ótima opção para isso.”, afirma Daniela Prevot, Consultora e trainer de Comunicação Assertiva e Empática para o Trabalho.

A pesquisa pode ser acessada em: Tendências de Educação Corporativa.

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iFIT expande alcance global com lançamento do AI Coach em 19 países

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A iFIT Inc., líder global em fitness conectado e conteúdo interativo, anunciou hoje a expansão do seu iFIT AI Coach (beta) para 19 países: Austrália, Áustria, Bélgica, Canadá, Finlândia, França, Alemanha, Irlanda, Itália, Luxemburgo, México, Países Baixos, Nova Zelândia, Noruega, Portugal, Espanha, Suécia, Suíça e Reino Unido. Esta expansão estratégica leva a tecnologia de fitness inteligente e personalizada da iFIT a mais atletas em todas as partes do mundo.

O AI Coach é a ferramenta de treinamento digital mais avançada da iFIT até o momento, aproveitando tecnologia proprietária e dados do usuário para oferecer planos de fitness e bem-estar hiperpersonalizados. A ferramenta se adapta dinamicamente às metas, horários e desempenho dos usuários, oferecendo feedback e motivação em tempo real em uma ampla variedade de categorias de fitness — de força e cárdioàrecuperação e consciência plena.

“Expandir o iFIT AI Coach além dos Estados Unidos reflete nossa missão de tornar o fitness inteligente e interativo mais acessível em todo o mundo”, afirmou Bart Mueller, diretor internacional. “Esse lançamento permite que mais usuários assumam o controle de sua saúde com um suporte personalizado, prático e baseado em tecnologia de ponta”.

O AI Coach da iFIT utiliza aprendizado de máquina para refinar continuamente as recomendações com base no progresso, nas preferências e no desempenho dos usuários. A expansão foi projetada para atenderàcrescente demanda global por soluções digitais flexíveis de fitness, que oferecem resultados em casa, na academia ou em movimento.

A experiência de bate-papo do AI Coach estará disponível por meio do aplicativo móvel da iFIT. Os treinos recomendados pelo AI Coach também aparecerão na tela de equipamentos selecionados da NordicTrack e ProForm, com suporte de idioma adaptado para cada região.

Sobre a iFIT Inc.

A iFIT Inc. é líder global em tecnologia de fitness, pioneira no segmento de fitness conectado, com a missão de ajudar as pessoas a viverem mais e com mais saúde. Com uma comunidade de mais de 6 milhões de usuários ao redor do mundo, a iFIT oferece experiências de treino imersivas e personalizadas – em casa, durante viagens ou na academia. Impulsionada por um ecossistema completo que combina software proprietário, hardware inovador e conteúdo envolvente, a plataforma iFIT transforma o treino em uma experiência envolvente por meio de seu portfólio de marcas: NordicTrack, ProForm, Freemotion e o aplicativo iFIT. Abrangendo de treinos cardiovasculares e de força a práticas de recuperação, a iFIT oferece suporte aos atletas em todas as etapas da sua jornada de bem-estar. Para informações adicionais, visite iFIT.com.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Contato:

ICR para a iFIT Inc.

iFIT@icrinc.com

Fonte: BUSINESS WIRE

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Mendel nomeia Laura Madriñán como diretora de viagens para acelerar o crescimento empresarial na América Latina

Ex-executiva da LATAM Airlines e do Mercado Livre se junta à equipe de liderança da Mendel para impulsionar a inovação na gestão de viagens corporativas

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A Mendel, plataforma líder em gestão de gastos corporativos na América Latina, anunciou hoje a nomeação de Laura Madriñán como sua nova diretora de viagens. Residente em Santiago, Chile, e originária da Colômbia, Laura traz mais de 15 anos de experiência nos setores de viagens e tecnologia, tendo ocupado cargos de liderança sênior na LATAM Airlines e no Mercado Livre.

Este comunicado de imprensa inclui multimédia. Veja o comunicado completo aqui: https://www.businesswire.com/news/home/20250602696668/pt/

Laura Madriñán joins Mendel as Head of Travel after more than a decade at LATAM Airlines and a recent leadership role at Mercado Libre. Based in Chile, she will lead Mendel’s regional expansion in corporate travel management.

Laura Madriñán joins Mendel as Head of Travel after more than a decade at LATAM Airlines and a recent leadership role at Mercado Libre. Based in Chile, she will lead Mendel’s regional expansion in corporate travel management.

Na LATAM Airlines, Laura atuou como diretora de Vendas Globais, onde foi fundamental na formação de parcerias estratégicas e na expansão da base de clientes corporativos da companhia aérea. Sua passagem pela Mercado Livre aprimorou ainda mais sua experiência em inovação digital e metodologias ágeis, alinhando-se perfeitamente com a missão da Mendel de revolucionar a gestão de viagens e despesas corporativas na América Latina.

“A combinação única da Laura de profundo conhecimento do setor com uma mentalidade orientada por tecnologia faz dela a líder ideal para expandir nossa vertical de viagens”, disse Alejandro Zecler, cofundador e co-CEO da Mendel. “Sua experiência com companhias aéreas, fornecedores de viagens e plataformas digitais será inestimávelàmedida que continuamos a construir a solução mais completa e flexível de Viagens + Despesas, voltada para empresas da América Latina”.

A plataforma integrada da Mendel combina gestão de despesas, pagamentos e viagens corporativas em uma interface única e intuitiva. Com a chegada de Lauraàequipe de liderança, a Mendel pretende aprimorar ainda mais sua oferta, inspirando-se em líderes globais do setor como TravelPerk, Navan e Ramp, ao mesmo tempo em que responde às complexidades regulatórias e operacionais específicas do mercado latino-americano.

“Estou entusiasmada por me juntaràMendel em um momento tão decisivo”, afirmou Laura Madriñán. “A oportunidade de liderar e inovar no setor de viagens corporativas, especialmente em uma região tão dinâmica como a América Latina, é extremamente empolgante. Estou ansiosa para contribuir com o crescimento da Mendel e entregar um valor excepcional aos nossos clientes”.

A nomeação de Laura reforça o compromisso da Mendel em atrair talentos de alto nível para impulsionar sua expansão na região. Com uma forte presença no México e na Argentina, e planos para entrar no Chile, Colômbia, Peru e Brasil nos próximos anos, a Mendel está posicionada para se consolidar como a plataforma de referência em gestão de gastos empresariais na América Latina.

Sobre a Mendel

A Mendel é a principal plataforma de gestão de gastos corporativos da América Latina. Integrando de forma fluida a gestão de despesas, pagamentos e viagens corporativas, a Mendel capacita as equipes financeiras a controlar orçamentos em tempo real. Da definição de políticas ao monitoramento de gastos e reservas, a solução oferece uma plataforma centralizada, intuitiva e alinhada às complexidades específicas da região. Empresas líderes como Mercado Livre, McDonald’s e FEMSA confiam na Mendel para reduzir custos, assegurar conformidade e gerar insights acionáveis que transformam a gestão financeira corporativa. Saiba mais em www.mendel.com.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Contato:

press@mendel.com

Fonte: BUSINESS WIRE

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Mangueiras para alimentos devem atender normas rigorosas para garantir segurança

Mangueiras utilizadas na indústria alimentícia devem atender a normas como FDA e EC 1935/2004 para garantir segurança e evitar contaminações. Soluções certificadas oferecem resistência, higiene e durabilidade, fundamentais para manter a qualidade dos alimentos. Sustentabilidade e conformidade são diferenciais estratégicos

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Mangueiras para alimentos devem atender normas rigorosas para garantir segurança

A segurança na cadeia de produção alimentícia depende de diversos fatores, entre eles a escolha adequada de insumos e equipamentos utilizados nas etapas de transporte, envase e armazenamento. As mangueiras industriais, amplamente empregadas na sucção e descarga de produtos alimentícios, precisam obedecer a requisitos técnicos e normativos específicos para assegurar que não haja contaminação ou alteração das características dos alimentos.

Segundo o Regulamento (CE) nº 1935/2004 da União Europeia, todos os materiais destinados a entrar em contato com alimentos devem ser fabricados de forma que não transfiram substâncias para eles em quantidades que possam representar um perigo para a saúde humana ou provocar alterações inaceitáveis em suas composições ou deterioração de suas características organolépticas.

Nos Estados Unidos, a Food and Drug Administration (FDA) estabelece que substâncias em contato com alimentos devem ser autorizadas para tal uso antes de serem comercializadas. A autorização geralmente é obtida por meio de uma notificação de contato com alimentos, na qual a FDA realiza uma avaliação científica rigorosa para garantir que o uso pretendido seja seguro.

Mangueiras que não seguem tais exigências representam riscos à saúde pública, além de comprometerem o atendimento às normas sanitárias estabelecidas por órgãos como a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) no Brasil.

De acordo com Daniel Rodrigues Inocencio gerente comercial da Maxxflex, atualmente, há uma tendência crescente entre fabricantes e usuários industriais pela substituição de equipamentos tradicionais por componentes certificados e desenvolvidos com foco em higiene e durabilidade. No caso das mangueiras alimentícias, os modelos fabricados com borracha atóxica e reforço sintético vêm se destacando por sua flexibilidade, resistência à abrasão e facilidade de limpeza, características fundamentais para aplicações em laticínios, sucos, óleos vegetais e cervejarias, explica o especialista.

Seguindo o raciocínio, Inocencio indica que uma das tecnologias utilizadas nesse segmento é a construção com múltiplas camadas, incluindo reforço têxtil e cobertura externa resistente ao ozônio, à umidade e a variações térmicas. Isso permite que as mangueiras operem em condições rigorosas de temperatura e pressão, mantendo a integridade dos alimentos transportados. Especialistas apontam que a adoção dessas soluções reduz riscos operacionais e aumenta a vida útil dos equipamentos, segundo o profissional.

“É fundamental que as indústrias verifiquem se as mangueiras atendem às normas técnicas aplicáveis, especialmente quando o produto final será consumido diretamente. Isso evita passivos sanitários e fortalece a confiabilidade do processo produtivo”, afirma Carlos Silva, engenheiro de processos industriais com experiência no setor alimentício.

O selo de sustentabilidade da borracha brasileira, aprovado em 2018, é um dos marcos regulatórios que valorizam o látex nacional frente ao mercado asiático, promovendo competitividade com qualidade.

Com a intensificação das exigências de conformidade sanitária e a ampliação dos padrões internacionais, como os impostos pela União Europeia para exportações, o uso de mangueiras com certificações específicas tornou-se essencial não apenas para o atendimento regulatório, mas como diferencial estratégico em cadeias globais, reforça Daniel.

A indústria alimentícia brasileira, que responde por 10,8% do Produto Interno Bruto (PIB), segundo dados da Associação Brasileira da Indústria de Alimentos (Abia), depende cada vez mais de soluções industriais seguras, duráveis e customizadas para manter a qualidade de seus produtos. Nesse cenário, as mangueiras atóxicas para alimentos consolidam-se como componentes críticos para garantir segurança, produtividade e adequação normativa, afirma o gerente comercial da Maxxflex.

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