A KnowBe4, provedora da maior plataforma do mundo de formação em conscientização de segurança e simulação de phishing, divulgou um novo relatório mostrando o impacto contínuo do crime cibernético nos governos estaduais e locais dos EUA – intitulado “O impacto econômico dos ataques cibernéticos nos municípios”.

O documento detalha os custos financeiros, os efeitos na reputação, o nível de confiança pública e outros ataques cibernéticos de impacto nos municípios estadunidenses. O relatório divide o impacto dos ataques cibernéticos em cinco áreas: a perda financeira média dos governos estaduais e locais, a negação de serviço aos cidadãos devidoàperda financeira, a frequência/tipos de ataques e o risco de ataques recorrentes, o desafio de alocação de capital para prevenir os ataques e o declínio do investimento econômico nos municípios.

Além disso, novos dados revelaram que o ransomware continua assolando os municípios em todos os setores da indústria. Os ataques de comprometimento de e-mail corporativo (BEC) também foram comprovados como uma das formas mais lucrativas de ataques cibernéticos em 2022, gerando bilhões de dólares perdidos em todos os setores e aumentando em todos os setores em 175 %, com um aumento de 81% em 2022. Os governos estaduais e locais dos EUA são particularmente vulneráveis a esses ataques devido às leis de transparência do país, que permitem que os criminosos cibernéticos adaptem mais facilmente seu ataqueàvítima.

As principais conclusões do relatório são:

• Muitos orçamentos municipais de segurança cibernética são subfinanciados ou não existem. De acordo com a National Association of State Chief Information Officers (NASCIO), a maioria dos orçamentos estaduais de segurança cibernética está entre 0 % e 3 % de seu orçamento geral de TI. Além disso, apenas 18 estados dos EUA – de um total de 52 – contam com um item orçamentário de segurança cibernética e apenas 16% dos estados relataram um aumento orçamentário de 10 % ou mais desde 2018.

• O Relatório IC3 de 2022 revela que, em 2022, os ataques de BEC geraram um total de US$ 2.742.354.049 em perdas em todos os setores, um aumento de US$ 346 milhões em relação a 2021 e US$ 875 milhões em relação a 2020.

• Há 1,7 milhão de ataques de ransomware diariamente, o que significa 19 ataques de ransomware a cada segundo. A Cybersecurity Ventures prevê que, até 2031, o ransomware custará às vítimas US$ 265 bilhões por ano e atacará uma empresa, consumidor ou dispositivo a cada dois segundos.

• Os ataques de ransomware a governos estaduais e locais dos EUA duram em média 7,3 dias. Só o tempo de inatividade gera uma perda média de US$ 64.645.

Além dos governos estaduais e locais, as instituições educacionais também são os principais alvos e vítimas de ataques cibernéticos. Em 2022, o ransomware afetou quase o dobro da quantidade de universidades e faculdades estadunidenses do que em 2021. A Moody’s, que começou a monitorar os distritos escolares em 2018, relata que as taxas de impacto nos distritos escolares aumentaram “exponencialmente”.

“Apesar das muitas estatísticas e relatórios que detalham as perdas devastadoras causadas por ransomware, comprometimento de e-mail corporativo e outros ataques cibernéticos, muitos municípios ainda se encontram despreparados para essas ameaças”, disse Stu Sjouwerman, CEO da KnowBe4. “Independentemente do orçamento ou dimensão, a melhor maneira de todos os setores se defenderem contra a ameaça de ataques cibernéticos é educar os funcionários com formação de conscientização de segurança e aprender a desenvolver um ceticismo saudável em relação às mensagens, mesmo de contatos conhecidos. Os principais alvos, como governos locais e estaduais e instituições de educação e saúde, são a espinha dorsal do serviço público e da sociedade. É fundamental ter funcionários capacitados para dar suporte às equipes de TI, fortalecer a cultura de segurança e criar um firewall humano como última linha de defesa para proteger as indústrias em geral, principalmente os setores públicos dos quais dependemos todos os dias.”

Para baixar o relatório “O impacto econômico dos ataques cibernéticos nos municípios” (em inglês), acesse https://www.knowbe4.com/hubfs/Economic-Impact-of-Cyber-Attacks-on-Municipalities.pdf.

Para baixar o “Manual de resgate de reféns de ransomware” (em inglês) da KnowBe4, acesse https://info.knowbe4.com/ransomware-hostage-rescue-manual-0.

Sobre a KnowBe4

A KnowBe4, provedora da maior plataforma do mundo de formação em conscientização de segurança e simulação de phishing, é usada por mais de 56 mil organizações no mundo inteiro. Fundada pelo especialista em TI e segurança de dados Stu Sjouwerman, a KnowBe4 ajuda as organizações a lidar com o elemento humano da segurança, aumentando a conscientização sobre ransomware, fraude de CEO e outras táticas de engenharia social por meio de uma abordagem moderna para a conscientização de segurança. Kevin Mitnick, um especialista em segurança cibernética reconhecido internacionalmente e diretor de Hacking da KnowBe4, ajudou a projetar a formação da KnowBe4 com base em suas táticas de engenharia social bem documentadas. Dezenas de milhares de organizações contam com a KnowBe4 para mobilizar seus usuários finais como sua última linha de defesa.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Ver a versão original em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20230329005259/pt/

Contato:

Kathy Wattman

Relações Públicas

PR@KnowBe4.com

(727) 474-9950

Fonte: BUSINESS WIRE

A Thermo Fisher Scientific, líder mundial em servir a ciência, e a Arsenal Biosciences, Inc. (ArsenalBio), uma empresa de terapia celular em estágio clínico que desenvolve terapias avançadas do receptor de antígeno quimérico de células T (“CAR T-Cells”) para tumores sólidos, anunciaram hoje uma atualização na colaboração estratégica para promover o desenvolvimento de processos de fabricação de novos tratamentos contra o câncer. Essa colaboração focada no desenvolvimento de pesquisa e processo permitiu que a ArsenalBio desenvolvesse um processo sólido de fabricação para sua próxima geração de células T autólogas programáveis para o tratamento do câncer.

Recentemente, a ArsenalBio avançou com seu principal candidato a produto para a fabricação clínica de sua terapia autóloga de células T de circuito integrado (ICT) para o câncer de ovário resistenteàplatina. O trabalho da ArsenalBio para desenvolver terapias com células CAR-T multifuncionais é possibilitado pelo portfólio de produtos de Sistemas de terapia celular (CTS) da Thermo Fisher, incluindo o Gibco™ CTS™ Xenon™ Electroporation System e o Gibco™ CTS™ Rotea™ Counterflow Centrifugation System.

“Nossa tecnologia de terapia celular programável tem potencial para ajudar pacientes com cânceres agressivos e complexos que atualmente contam com poucas opções de tratamento”, disse Ken Drazan, M.D., cofundador e CEO da ArsenalBio. “Para cumprir a promessa dessa tecnologia aos pacientes, precisaremos executar em velocidade e escalaàmedida que fazemos a transição para o desenvolvimento clínico. Nosso relacionamento com a Thermo Fisher nos permite combinar suas soluções adequadasàfinalidade e experiência interna com a abordagem inovadora de nossa equipe para pesquisa clínica e recursos de desenvolvimento de processos para fabricar produtos da ArsenalBio e explorar inovações terapêuticas futuras.”

A Thermo Fisher iniciou a colaboração com a ArsenalBio em 2020 para ajudar a ArsenalBio a superar os desafios associadosàfabricação de terapia celular, trabalhando em conjunto para apoiar o desenvolvimento de um processo de edição de genes em escala clínica. Além disso, o ArsenalBio recebeu acesso antecipado aos mais recentes instrumentos e reagentes da Thermo Fisher.

“Ao colaborar com a ArsenalBio como pioneiros em uma nova abordagem para tratar tumores sólidos usando terapias de células T projetadas, estamos ajudando a proporcionar mais opções para aqueles que mais precisam de tratamentos inovadores”, afirmou Betty Woo, vice-presidente de Célula, Gene e Terapias avançadas da Thermo Fisher. “Por meio do nosso Programa de colaboração em terapia celular, estamos permitindo que a indústria mude de reativa para proativa, aplicando nossa experiência biológica e técnica para melhorar a economia da produção de terapia e avançando em direção ao acesso expandido a pacientes do mundo todo.”

O portfólio de produtos CTS da Thermo Fisher é fabricado com boas práticas de fabricação atuais, concebido para atender aos padrões de terapia celular aplicáveis e inclui rastreabilidade e documentação regulamentar para ajudar os clientes na transição da pesquisa para a produção clínica.

Para mais informações sobre o Programa de colaboração em terapia celular da Thermo Fisher, acesse thermofisher.com/collabcenterpartnership.

Sobre a Thermo Fisher Scientific

A Thermo Fisher Scientific Inc. é líder mundial em servir a ciência, com receita anual superior a US$ 40 bilhões. Nossa missão é permitir que nossos clientes tornem o mundo mais saudável, limpo e seguro. Não importa se nossos clientes estão acelerando a pesquisa em ciências da vida, resolvendo desafios analíticos complexos, aumentando a produtividade em seus laboratórios, melhorando a saúde do paciente por meio de diagnósticos ou desenvolvendo e fabricando terapias que mudam vidas… estamos aqui para apoiá-los. Nossa equipe internacional oferece uma combinação incomparável de tecnologias inovadoras, conveniência de compra e serviços farmacêuticos por meio de nossas marcas líderes do setor, entre as quais Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon e PPD. Para mais informações, acesse www.thermofisher.com.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Ver a versão original em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20230329005045/pt/

Contato:

Imprensa:

Kristin Blake

Thermo Fisher Scientific

Tel.: 760-637-1166

E-mail: kristin.blake@thermofisher.com

Fonte: BUSINESS WIRE

A matéria enviada anteriormente continha erros no quinto, sétimo e penúltimo parágrafos, na autoria de todas as aspas citadas. Segue a versão corrigida:

Com o crescimento da representatividade feminina dentro das organizações, o debate sobre equidade de gêneros nas empresas tem avançado nos últimos anos. Empresas globais como a PepsiCo, por exemplo, estabeleceram metas e políticas de promoção de mulheres a cargos de liderança. Outras, como a Mondeléz, dizem já ter atingido essas metas e agora buscam alçar voos mais altos em relação à diversidade, equidade e inclusão.

No entanto, mesmo com o debate mais frequente, ainda existem desigualdades evidentes: segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), as mulheres ainda recebem em média 21% a menos que os homens. E de acordo com o IBGE, foram também elas as maiores impactadas pela pandemia: 72% dos postos de trabalho perdidos durante a crise sanitária eram ocupados por mulheres.

Evidenciando ainda mais esse cenário de desigualdade, também são mulheres as principais vítimas de assédio e relacionamento tóxico no trabalho. É o que revela uma pesquisa da consultoria Santo Caos, lançada em março de 2023, e realizada por meio de questionário online entre julho de 2021 e janeiro de 2023, com abrangência nacional.

Com a participação de quase 20 mil profissionais pertencentes a 18 empresas de diversos setores, o estudo traz números preocupantes: 29% das mulheres relataram já ter sofrido algum tipo de assédio ou discriminação no ambiente de trabalho. Esse número representa mais do que o dobro da ocorrência de assédio contra os homens (14%).

Apesar de esperada, essa diferença entre os números de assédio contra mulheres e homens diz muito sobre a forma como essas questões acontecem dentro das empresas. “Mesmo nos casos em que os homens sofrem algum tipo de assédio, existe uma diferenciação: é um assédio mais voltado para o profissional, como por exemplo o assédio moral, enquanto as mulheres ainda sofrem discriminações relacionadas ao seu gênero e situações de assédio sexual”, aponta Catarina Ribeiro, consultora de Diversidade, Equidade e Inclusão da Santo Caos, responsável pela realização da pesquisa. 

O relatório informa que 44% das ocorrências de assédio sofridas pelas mulheres são praticadas por colegas de trabalho, enquanto para os homens, a liderança é a maior responsável pela prática de assédio e discriminação (41%).

“Além disso, geralmente a discriminação e o assédio no ambiente de trabalho partem de homens, demonstrando que a estrutura machista afeta majoritariamente as mulheres, mas não somente elas”, pontua Catarina Ribeiro.

O levantamento feito pela consultoria Santo Caos traz ainda a questão da interseccionalidade: mulheres negras, pertencentes à comunidade LGBTI+ ou com deficiência, por exemplo, tendem a sofrer ainda mais assédio e discriminação, por fazerem parte de marcadores sociais ainda encarados de forma estigmatizada pela sociedade.

De acordo com um estudo realizado pela Harvard Business Review, um ambiente de trabalho seguro e inclusivo melhora a cultura e clima organizacional, pois ajuda a evitar situações de relacionamento tóxico no trabalho. Em ambientes mais abertos, a ocorrência de conflitos é muito menor: a frequência de atritos na equipe chega a cair 50% quando a empresa é mais diversa.

A construção de um ambiente mais seguro para todos os gêneros, segundo indica a pesquisa da Santo Caos, passa não só por conscientização, mas também pela existência de canais seguros para denúncia e acolhimento das vítimas: “Somente 30% das mulheres assediadas ou discriminadas dentro da empresa relatam a ocorrência para o RH ou em canais de denúncia da organização. Isso demonstra que ainda existe um grande receio das mulheres em se exporem, arriscando serem demitidas ou mesmo prejudicarem sua carreira, além de uma descrença em relação a qualquer punição que possa ser aplicada ao agressor”, aponta Beatriz Florêncio, consultora de Diversidade, Equidade e Inclusão da Santo Caos.

A pesquisa Gênero e Assédio nas Empresas é parte da iniciativa Diversidade em Dados, com publicação periódica de estudos relacionados ao tema, e o relatório completo pode ser baixado gratuitamente no site da Santo Caos.