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Desenvolvimento de habilidades comportamentais é crucial para saúde empresarial

As empresas precisam de funcionários tecnicamente competentes, mas o domínio das hard skills (técnica) sozinho não constitui um bom profissional. O candidato ideal a um cargo geralmente possui capacidades específicas da profissão, mas, também, emocionais, que caminham lado a lado na resolução de problemas e soluções, aliando técnica e conduta.

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6/12/2021 – Gestores e líderes devem estar atentos e possibilitar o desenvolvimento das habilidades comportamentais dos seus colaboradores

As empresas precisam de funcionários tecnicamente competentes, mas o domínio das hard skills (técnica) sozinho não constitui um bom profissional. O candidato ideal a um cargo geralmente possui capacidades específicas da profissão, mas, também, emocionais, que caminham lado a lado na resolução de problemas e soluções, aliando técnica e conduta.

Há uma razão muito importante para recrutadores exigirem cada vez mais dos candidatos as habilidades comportamentais, também conhecidas pelo termo soft skills. As empresas precisam de funcionários tecnicamente competentes, mas o domínio das hard skills (técnica) sozinho não constitui um bom profissional. O candidato ideal a um cargo geralmente possui capacidades específicas da profissão, mas, também, emocionais, que caminham lado a lado na resolução de problemas e soluções, aliando técnica e conduta.

Essa união de competências, que pode parecer bastante simples, é suficientemente complexa para alongar processos seletivos e deixar chefias e recrutadores mais hesitantes em relação as suas escolhas. Muitas vezes acaba sendo mais prático investir no desenvolvimento de habilidades dos funcionários. Esse investimento pode ter as hard skills como objetivo, mas fundamentalmente deve ser orientado a estabelecer ou amadurecer habilidades que sejam alinhadas ao propósito e valores da empresa. Uma instituição com uma cultura organizacional clara, objetiva e verdadeira é mais atrativa para funcionários que estejam à procura de uma vaga e funciona melhor também para retenção de talentos internos.

Mapeamento de competência – A gestão de recursos humanos não consiste apenas na administração de holerites, férias e atividades relacionadas. Inclui, também, aprimorar o ambiente corporativo criando condições para mais produtividade. Para tanto, é necessário mapear as competências da equipe, sejam as que envolvem hard skills ou soft skills. O próximo passo é agir para desenvolver essas aptidões, sempre frisando que o ganho é mútuo – para o profissional e para a empresa.

“Dentre os soft skills valorizados pela RS Serviços estão flexibilidade, ética, iniciativa, liderança, otimismo, resiliência, respeito, responsabilidade, visão estratégica, comprometimento, comunicação, cooperação, empatia, espírito de equipe e outros”, afirma Clovis Keller, CFO da RS Serviços. Em algumas áreas, uma característica se sobressalta a outra, mas não são todos os profissionais que as têm no grau requerido. Quando isso é identificado, cabe à empresa conduzir o processo para que haja uma evolução nesse sentido. Isso é possível de muitas formas, como com incentivos de ampliação do conhecimento e aprendizado contínuo, seja por meio de cursos dos mais distintos níveis, intercâmbios, participação em congressos, implementação da cultura de feedbacks e reconhecimento, incentivo à comunicação e estímulos constantes que podem envolver diferentes dinâmicas de acordo com o que se pretende.

São elementos que não apenas promovem o bem-estar no ambiente corporativo, mas que ensejam múltiplas possibilidades de interação entre todas as partes envolvidas. “Já sabemos que um funcionário feliz é mais produtivo, mas o que muitos gestores ainda parecem ignorar é que essa responsabilidade também é de cada um de nós e que gestores e líderes devem estar atentos e possibilitar o desenvolvimento das habilidades comportamentais dos seus colaboradores”, conclui.

Website: https://www.rsterceirizacao.com.br/

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Efeito estufa ou aquecimento global? Qual a diferença?

Empresa de energia solar listou as diferenças entre aquecimento global e efeito estufa

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24/5/2022 –

Empresa de energia solar listou as diferenças entre aquecimento global e efeito estufa

As mudanças climáticas causadas pelo aquecimento global podem prejudicar muito o planeta, por isso, a hora de se movimentar é agora. Usando energia solar é possível diminuir a utilização de gases produzidos pelas usinas termoelétricas. Consequentemente, amenizam-se os efeitos do aquecimento global. Sendo assim, a energia solar é uma solução sustentável, pois vem de uma fonte renovável, limpa e não poluente

A SOL Copérnico, empresa cujo propósito é democratizar a energia solar e sustentável no Brasil, oferecendo soluções para a geração de energia fotovoltaica, listou as diferenças entre aquecimento global e efeito estufa:  

— A manutenção da vida na Terra depende de diversos fatores que precisam ser equilibrados, entre eles a temperatura.

— O Sol é grande fornecedor de energia do planeta e o calor emitido por ele nos aquece durante o dia e faz com que as plantas e plânctons produzam oxigênio.

— Calor de mais ou de menos coloca o planeta em risco. É por isso que a natureza atua de forma brilhante, emitindo gases que criam uma camada de proteção ao redor da Terra.

— Contudo, muitas atividades humanas aumentam a emissão de gases, fazendo com que a temperatura média do planeta se eleve.

— A luz entra, é absorvida e aquece o ambiente, por isso o nome efeito estufa. A consequência do efeito estufa é que conhecemos de como aquecimento global que, com o próprio nome diz, gera um aumento progressivo da temperatura da Terra. A temperatura da Terra fica bagunçada, fazendo com que o calor e frio extremos sejam vivenciados com mais frequência, prejudicando a agricultura, aumentando o nível do mar e colocando em risco diversas espécies.

Website: https://www.solcopernico.com.br/

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Câmeras em uniformes de policiais são vistas como aliadas na segurança pública

Aliadas na redução de 87% dos confrontos em SP, câmeras em uniformes policiais também ajudam na coleta de provas

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São Paulo 24/5/2022 – Hoje, as imagens e áudios captados servem como meio probatório para processos penais

Aliadas na redução de 87% dos confrontos em SP, câmeras em uniformes policiais também ajudam na coleta de provas

A redução de 87% nas ocorrências de confrontos em São Paulo com o uso de câmeras operacionais portáteis é uma das comprovações da eficácia desta tecnologia como aliada da segurança pública. O levantamento da Polícia Militar do Estado de São Paulo analisou dados entre junho e outubro, de 2019 até 2021, e concluiu que as ocorrências de resistência a abordagens policiais também caíram (32,7%).

Em São Paulo, o governo pretende encerrar 2022 com mais de 10 mil bodycams instaladas nos uniformes de policiais. Em Santa Catarina, onde elas também são usadas, houve uma redução de 61,2% no uso da força (como contatos físicos e uso de algemas) pelos agentes. Na região Centro-Oeste, o Grupo Brako pretende levar a tecnologia a uma das capitais da região ainda neste ano.

“As câmeras corporais estão sendo uma ferramenta de coleta de dados para melhoria das ações dos agentes de segurança pública e vêm demonstrando grande capacidade de servirem como mais um elemento das garantias individuais, tanto para inibir abusos dos agentes em suas ações como para garantir sua defesa. Hoje, as imagens e áudios captados servem como meio probatório para processos penais”, explica o diretor de Engenharia do Grupo Brako, Gustavo Marchiori.

Há, ainda, a disponibilidade de câmeras embarcadas nas viaturas, que filmam dentro e fora do veículo, monitorando o comportamento do policial. Seja no uniforme ou na viatura, os benefícios associados ao uso desta solução são amplos:

• Aumento da transparência das ações policiais;

• Efeito civilizador, resultando em um melhor comportamento entre os agentes e os cidadãos;

• Diminuição das queixas dos cidadãos e rapidez na resolução de ocorrências, pois melhoram as provas;

• Comunicação mais rápida e eficaz entre os agentes e seus superiores, fornecendo subsídios visuais para o planejamento das ações e a transmissão de ordens;

• Acompanhamento em tempo real das ocorrências;

• Identificação de pontos fracos e desenvolvimento de melhorias, tais como oferecer novos programas de treinamento ou revisão de procedimentos e protocolos de ação.

Empresa de soluções tecnológicas customizadas, o Grupo Brako, oferece o equipamento usado por policiais e agentes da segurança. A câmera individual no uniforme tem capacidade de gravação e transmissão de áudio e vídeo, além de disponibilizar a localização geográfica. Com isso, há a possibilidade de acompanhamento remoto por uma central de monitoramento.

Website: http://www.grupobrako.com.br

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Ferramentas que aumentam produtividade facilitam o trabalho remoto

Home-office foi adotado por 46% das empresas na pandemia, mas 67% dos gestores enfrentaram dificuldades; especialista comenta ferramentas que podem auxiliar no processo

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24/5/2022 – A principal necessidade […] está na facilitação da comunicação, na gestão de atividades e no controle da produtividade

Home-office foi adotado por 46% das empresas na pandemia, mas 67% dos gestores enfrentaram dificuldades; especialista comenta ferramentas que podem auxiliar no processo

A produtividade dos colaboradores é uma das principais preocupações para empresas de diferentes segmentos e portes. Com o advento do trabalho remoto, que foi adotado por 46% das empresas do país durante a pandemia de Covid-19, conforme balanço da FIA (Fundação Instituto de Administração) realizado com 139 pequenos, médios e grandes negócios, a preocupação atingiu outro patamar. Exemplo disso, mais da metade (67%) dos gestores enfrentaram alguma dificuldade em implementar o trabalho à distância, de acordo com a “Pesquisa Gestão de Pessoas na Crise Covid-19”, também elaborada pela FIA.

Neste contexto, algumas ferramentas podem aumentar a produtividade de uma empresa, possibilitando a continuidade do regime de teletrabalho para seus funcionários, afirma Marcelo Menezes, cofundador da Lean Solutions, empresa que atua com treinamentos corporativos e transformação digital.

“O home office é uma realidade do mercado. Não é raro encontrar pessoas que trabalham para empresas a quilômetros de distância do conforto da sua casa. A principal necessidade para esta nova configuração laboral está na facilitação da comunicação, na gestão de atividades e no controle da produtividade”, afirma.

Neste aspecto, para Menezes, algumas suítes de ferramentas são ideais para o desenvolvimento do teletrabalho. “Como referência nestas funções, estão o Microsoft Office 365, o Google Workstation e Salesforce. A grande diferença entre eles está no custo para implementação e a interface de uso, permitindo a adequação das soluções de teletrabalho a empresas de qualquer tamanho. Antes, limitado apenas às grandes corporações”.

Na visão do cofundador da Lean Solutions, o home office é um modelo que deve permanecer em voga no futuro pós-pandêmico, já que não existe uma discussão de retrocessos em diversos setores da indústria e dos serviços. O que se discute hoje é como implementar, em alguns casos, o trabalho híbrido, com preferência ao trabalho remoto.

“As oportunidades proporcionadas e a qualidade de vida que os colaboradores possuem trabalhando à distância criaram uma cadeia profissional, na qual os profissionais podem determinar qual tipo de trabalho melhor se adequa a seu próprio perfil”, explica Menezes. “Antes, as imposições vinham de cima para baixo. Hoje, empresas que voltaram ao modelo 100% presencial têm tido dificuldade em manter seus principais talentos”, acrescenta.

De fato, o home-office ampliou as possibilidades em um mercado de trabalho global. Segundo dados da Page Group, negócio de recrutamento do Reino Unido, a contratação de brasileiros por empresas estrangeiras cresceu 20% nos últimos 12 meses.

Para mais informações, basta acessar: https://www.leansolutions.com.br/office-365/

Website: https://www.leansolutions.com.br/office-365/

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