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Números da liderança feminina em empresas ainda são baixos

Apesar do aumento na quantidade de mulheres em cargos de liderança nos últimos anos, elas representam apenas 33% dos líderes em empresas financeiras, como bancos e fintecs.

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2/4/2024 –

Apesar do aumento na quantidade de mulheres em cargos de liderança nos últimos anos, elas representam apenas 33% dos líderes em empresas financeiras, como bancos e fintecs.

As mulheres representam mais da metade da população brasileira. É o que diz o último censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No entanto, apenas 17% das mulheres desempenham cargos de liderança no país, segundo o Panorama Mulheres 2023, estudo feito pelo Talenses Group com o Insper. 

Apesar de baixo, o número é positivo. Isso porque ele mostra o crescimento da participação feminina em cargos de liderança, que foi de 13% em 2019 a 17% em 2022. Contudo, mesmo que a participação feminina esteja crescendo, no mercado financeiro, como bancos e fintechs, os chamados cargos C-Level – como diretoria e vice-presidência – ainda são ocupados majoritariamente por homens.

A FESA Group fez um recente levantamento com  82 empresas, 249 pessoas e 12 posições de trabalho e chegou à conclusão de que apenas 33,86% dos cargos de liderança das empresas de finanças são ocupados por mulheres.

Para a empresária e profissional da área de tecnologia Cristina Boner, ”este número reflete avanços significativos em algumas áreas, mas também destaca a persistência de barreiras sistêmicas que limitam a participação feminina em posições de liderança“.

Preconceito é um dos fatores que leva à desigualdade

O estudo da FESA Group revela, ainda, que a disparidade da presença entre homens e mulheres em setores como o de invest banking (BI), responsável por grandes operações financeiras, é a maior. A presença feminina está presente apenas em 17% dos cargos de alta liderança.

O levantamento mostra que a questão não é, necessariamente, a competência ou capacidade profissional das mulheres. Uma das explicações para essa baixa representatividade feminina reside no fato de que a área financeira foi majoritariamente masculina por muito tempo. Isso impediu, por exemplo, a capacitação e o acúmulo de bagagem por mulheres no setor – cujos cargos de liderança exigem, em média, 10 a 15 anos de experiência.

Cristina aponta a desigualdade de gênero e os preconceitos, ainda que inconscientes nos processos seletivos como alguns dos fatores que colaboram para a baixa presença de mulheres em posições de liderança. E acrescenta que a falta de políticas que apoiem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e os poucos modelos femininos em cargos altos que inspirem as novas gerações também fazem parte dessa equação. 

Por outro lado, o levantamento da FESA Group revela que determinadas áreas do mercado de trabalho ainda são majoritariamente ligadas às mulheres. São elas:

  • Recursos Humanos (RH), com 61,54%;
  • Relações Institucionais e Sustentabilidade, com 56,52%;
  • Gestão de Patrimônio, com 45,95%;
  • Jurídico, com 40%.

A empresária acredita que essa diferença se deve a diversos fatores, como o fato das mulheres serem vistas, historicamente, como cuidadoras ou com um olhar mais voltado para áreas que requerem mais habilidades sociais. Já setores mais técnicos ou estratégicos seriam classificados como mais adequados aos homens. 

“Esse fenômeno reflete não apenas preconceitos de gênero nas práticas de contratação e promoção, mas também o impacto de normas culturais e educacionais que influenciam as escolhas profissionais de homens e mulheres desde cedo”, ressalta Cristina. 

Os benefícios da diversidade

Desde 2023, a paridade salarial entre homens e mulheres é um direito constitucional, com a sanção da Lei nº 14.611 pelo presidente Luís Inácio Lula da Silva. E assim como o pagamento, as oportunidades também deveriam ser iguais entre os gêneros. Cristina Boner enfatiza que estudos já mostram que a diversidade em conselhos e altos cargos tendem a ter melhor desempenho financeiro e empresarial.

“É fundamental reconhecer a importância da liderança feminina não apenas como uma questão de justiça social ou equidade de gênero, mas também pelo valor que traz em termos de diversidade de perspectivas, inovação e desempenho organizacional”, aponta a empresária.

Vale destacar que ambientes que promovam a diversidade em cargos de liderança geralmente possuem políticas inclusivas que abrangem, ainda, os demais níveis organizacionais.

”Nesse sentido, é essencial que as organizações adotem medidas concretas para promover a igualdade de gênero”, aponta Cristina, citando o desenvolvimento de diretrizes de promoção e contratação, programas de mentoria e patrocínio como algumas das soluções para o tema. 

Ela ainda destaca a importância da implementação de práticas de trabalho flexíveis que permitam a todos, independentemente do gênero, conciliar suas carreiras com suas vidas pessoais. “Também é crucial trabalhar na mudança cultural dentro das organizações para desafiar e transformar os estereótipos de gênero e promover um ambiente verdadeiramente inclusivo e acolhedor para todos”, finaliza a empresária.

Para mais informações, basta acessar: Cristina Boner | LinkedIn

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Resort é opção com lazer e conforto para o Carnaval

Dados da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis (ABIH) mostram crescimento da ocupação de hotéis e resorts no período do Carnaval no Brasil. Com mais opções que os hotéis tradicionais, resorts podem oferecer mais comodidade e opções de lazer para turistas

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Embu das Artes, SP 10/2/2025 – Os resorts oferecem uma diversidade de atividades que vão além das festividades tradicionais do Carnaval.

Dados da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis (ABIH) mostram crescimento da ocupação de hotéis e resorts no período do Carnaval no Brasil. Com mais opções que os hotéis tradicionais, resorts podem oferecer mais comodidade e opções de lazer para turistas

A escolha de passar o Carnaval em um resort ou hotel tem se tornado uma tendência crescente entre os turistas brasileiros, especialmente aqueles que buscam conforto e tranquilidade durante o período festivo. De acordo com dados da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis (ABIH), a ocupação da rede hoteleira durante o Carnaval de 2023 alcançou índices superiores a 85% em estados como Rio de Janeiro, São Paulo e Mato Grosso do Sul, refletindo um aumento significativo em comparação aos anos anteriores. Este crescimento pode ser atribuído à busca por experiências diferenciadas que combinam lazer e relaxamento.

Além dos serviços disponibilizados pelos hotéis, resorts oferecem diversidade de atividades criativas que vão além das festividades tradicionais do Carnaval, permitindo que os hóspedes desfrutem de uma gama de opções, desde spas e piscinas até atividades recreativas para crianças e adultos. Essas inovações no setor hoteleiro durante o carnaval refletem uma tendência crescente de personalização e valorização da experiência do cliente, destacando a importância de se adaptar às expectativas cada vez mais elevadas dos viajantes modernos.

Além disso, a segurança é um aspecto relevante que atrai muitos visitantes para esses estabelecimentos. Em tempos de incertezas relacionadas à saúde pública, resorts têm implementado protocolos rigorosos de higiene e segurança, garantindo uma estadia tranquila. “Os protocolos sanitários são fundamentais para assegurar a confiança dos hóspedes”, afirma David Brito, responsável pelo Villagio Embu Resort & Convention, localizado em Embu das Artes–SP.

Outro ponto relevante é a oferta gastronômica. Muitos resorts investem na criação de cardápios especiais para o Carnaval, com pratos típicos da culinária brasileira e opções internacionais. Essa diversidade culinária enriquece a experiência do hóspede, que pode desfrutar não apenas das festividades, mas também de momentos de prazer à mesa. De acordo com um levantamento da Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados, a alimentação representa o maior gasto para os viajantes, com 38% do total.

A programação cultural também merece destaque. Muitos resorts promovem eventos temáticos, como bailes de máscaras e festas à beira da piscina, proporcionando uma atmosfera festiva sem os excessos das grandes aglomerações urbanas. Essa proposta atrai famílias e grupos que desejam celebrar o Carnaval em um ambiente mais controlado e seguro.

Em termos econômicos, a escolha por resorts durante o Carnaval também pode ser vantajosa. É a opinião de David Brito, responsável pelo Resort Villagio Embu: “Embora os preços possam ser mais elevados em comparação a hospedagens convencionais, muitos resorts oferecem pacotes que incluem alimentação e atividades, o que pode resultar em economia para grupos familiares”.

Por fim, David Brito entende que a tendência de passar o Carnaval em um resort reflete uma mudança no comportamento dos consumidores em busca de experiências mais completas e seguras. À medida que as preferências dos turistas evoluem, os estabelecimentos precisam se adaptar para atender às expectativas crescentes por qualidade, segurança e diversidade nas ofertas.

Sobre o Villagio Embu Resort & Convention

O Resort Villagio Embu oferece possibilidades de lazer para o público de todas as idades com contato muito próximo com a natureza. Com cozinha brasileira e contemporânea, hospedagem para famílias e mais de 25 espaços disponíveis para eventos corporativos e com serviço pet friendly, o resort está localizado na Estrada p/ Votorantim, 700, na Vila Votorantim, em Embu das Artes, cidade conhecida pelas belezas naturais, artesanato e acolhimento com diversas opções para visitantes.

Website: https://www.villagioembu.com.br/

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Errata – SGS Academy lança MBA em ESG e Sustentabilidade

SGS Academy lança MBA em Estratégias ESG e Sustentabilidade Corporativa

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São Paulo – SP 10/2/2025 –

SGS Academy lança MBA em Estratégias ESG e Sustentabilidade Corporativa

A matéria enviada anteriormente continha um erro no 7º parágrafo. Segue a versão corrigida:

A SGS Academy realizará o lançamento do MBA em Estratégias ESG e Sustentabilidade Corporativa. O programa tem como objetivo formar profissionais qualificados para atuar de forma estratégica na implementação de boas práticas ambientais, sociais e de governança (ESG), alinhadas às novas demandas do mercado e às exigências regulatórias.
 
Haverá uma live do MBA no dia 12 de fevereiro, às 19h, com o tema “Transformando Conceitos ESG em Prática: da materialidade à gestão da cadeia de valor“, para que os interessados possam conhecer o corpo docente e um pouco mais sobre o MBA e como ele poderá potencializar a carreira. A sessão será transmitida através do YouTube da SGS do Brasil.
 
“Buscar uma abordagem inovadora e tomar decisões informadas que considerem o impacto ambiental, social e de governança é fundamental para a resiliência e sucesso dos negócios”, destaca Debora Morgensztern, coordenadora acadêmica do MBA.
 
O MBA foi estruturado com foco na aplicação prática, abordando temas como regulação, conformidade, gestão de riscos, estratégias sustentáveis e impacto social. A grade curricular foi desenvolvida por especialistas da SGS Academy e profissionais atuantes no mercado, garantindo um ensino alinhado às principais tendências e exigências do setor.
 
“Estamos evoluindo e vivenciando a aplicação de práticas mais sustentáveis e justas em todas as cadeias e frentes. É extremamente necessário que os profissionais estejam preparados para os novos desafios. As oportunidades em sustentabilidade e ESG estão em todos os lugares, em vagas, em negócios, em discussões e precisamos alinhar conceitos e entender do tema em nosso ambiente profissional”, afirma Mariana Klein, auditora, consultora em Sustentabilidade e Mudanças Climáticas e convidada para palestrar na live de lançamento.
 
Os interessados em se especializar no setor terão a oportunidade de concorrer a uma bolsa de estudos integral, que será sorteada durante o evento.
 
 
“O MBA em ESG da SGS Academy foi desenvolvido para formar profissionais preparados para os desafios reais do mercado, unindo teoria e prática em uma abordagem estratégica. Nosso objetivo é capacitar líderes que não apenas compreendam os conceitos de sustentabilidade, mas saibam aplicá-los de forma efetiva para gerar impacto positivo nos negócios e na sociedade”, reforça Gustavo Venda, coordenador do MBA em ESG e gerente de Desenvolvimento de Negócios da SGS Academy.
 
A nova formação surge em um momento de crescente demanda por qualificação em ESG.
 
Para mais informações sobre o MBA em Estratégias ESG e Sustentabilidade Corporativa, basta
acessar: https://www.sgsacademy.com.br/produto/mba-esgsuscor-v-1730227522374/mba-em-estrategias-esg-e-sustentabilidade-corporativa-ao-vivo-432-horas-aula
 

Website: https://forms.microsoft.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K6dv6dbIV0mWvcf43DDMiLM8T6eKSbZKpFrBIXAMJpRUOUEyQUUxOUxZRFk3UzIzVTBXU0o5OFdaNS4u

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Lacres eletrônicos em envelopes de provas oferecem segurança a documentações

A iniciativa tem o intuito de aumentar a segurança e a integridade dos processos avaliativos, assegurando que os documentos permaneçam inalterados desde a sua emissão até a avaliação final.

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São Paulo 10/2/2025 – A utilização dos nossos lacres eletrônicos em envelopes de provas tem o intuito de ampliar a segurança dos processos avaliativos, possibilitando um controle eficaz e a integridade dos documentos

A iniciativa tem o intuito de aumentar a segurança e a integridade dos processos avaliativos, assegurando que os documentos permaneçam inalterados desde a sua emissão até a avaliação final.

A Fractal, empresa de tecnologia especializada em lacres eletrônicos, expandiu suas soluções para novas aplicações, incluindo o uso de lacres eletrônicos em envelopes de provas. A iniciativa tem o intuito de aumentar a segurança e a integridade dos processos avaliativos, assegurando que os documentos permaneçam inalterados desde a sua emissão até a avaliação final.

Os lacres eletrônicos passivos, preparados para RFID e NFC, são projetados para monitorar o estado dos documentos em tempo real, possibilitando a verificação da autenticidade dos envelopes. A tecnologia empregada permite a emissão de alertas imediatos caso haja qualquer tentativa de violação, garantindo que o conteúdo permaneça protegido durante o transporte e armazenamento.

Elio Santos, commercial manager da Fractal, afirma: “A utilização dos nossos lacres eletrônicos em envelopes de provas tem o intuito de ampliar a segurança dos processos avaliativos, possibilitando um controle eficaz e a integridade dos documentos”. Santos ressalta que a aplicação pode reduzir os riscos de adulteração e aumentar a confiabilidade dos procedimentos de avaliação.

A solução proposta pela Fractal permite a integração dos lacres a sistemas de monitoramento já existentes, viabilizando uma gestão centralizada dos dados. Essa interoperabilidade possibilita uma resposta rápida em caso de anomalias, contribuindo para a melhoria da gestão de riscos em ambientes que exigem elevada segurança.

A expansão para envelopes de provas busca demonstrar a versatilidade da tecnologia Fractal e seu potencial para atender a diferentes demandas de segurança em processos documentais. A solução pode ser adotada por instituições de ensino, órgãos certificadores e outras entidades que necessitam de um método seguro para a transmissão e armazenamento de informações.

Website: https://fractal-security.com/pt/the-fractal/

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