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Aumenta a participação feminina em cargos de liderança

De acordo com pesquisa da Confederação Nacional da Indústria, a paridade salarial entre homens e mulheres também avançou, mas ainda há um longo caminho a percorrer

Publicado

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2/5/2024 –

De acordo com pesquisa da Confederação Nacional da Indústria, a paridade salarial entre homens e mulheres também avançou, mas ainda há um longo caminho a percorrer

As mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, contudo, ainda há muito mais a se buscar. A luta pela paridade salarial e a representatividade em cargos de liderança são exemplos de longos caminhos que elas ainda precisam percorrer.

Segundo o Relatório Global de Desigualdade de Gênero, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial em 2023, se os países mantiveram seu ritmo de progresso econômico, levará cerca de 131 anos para que homens e mulheres recebam o mesmo salário ao desempenharem as mesmas funções.

Nem todos os dados, no entanto, são desanimadores. A Confederação Nacional da Indústria (CNI) divulgou um estudo este ano mostrando que não apenas a igualdade salarial tem aumentado progressivamente no Brasil como também a presença feminina em cargos de gestão e liderança vem aumentando no país.

“Não é sobre gênero, mas sobre pessoas”, enfatiza Angelita Marisa Cadoná, presidente do Conselho de Administração da SICREDI Conexão. “E, quando a gente fala em liderança, a mulher precisa querer estar ali, ela precisa estar feliz e preparada no sentido de prontidão mesmo, porque eu acredito que somos seres inacabados, logo nunca estaremos prontos”.

Mais mulheres em cargos de liderança

Intitulado “Mulheres no Mercado de Trabalho”, o estudo da CNI analisou dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADc). De acordo com o que foi divulgado, as mulheres ganharam espaço em funções importantes que envolvem tomada de decisões.

Em 2013, a participação feminina em cargos de liderança era de 35,7%, subindo para 39,1% em 2023. Isso representa um aumento de cerca de 9,5% em dez anos. Para Fabíola Nader Motta, gerente-geral da Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB), essa é uma conquista importante “e um reconhecimento da capacidade que nós, mulheres, temos para contribuir de maneira significativa para o progresso das organizações onde atuamos”.

Géssica Benício, gestora do departamento contábil e financeiro da Uniprime Central Nacional, aponta que esse crescimento demonstra a força feminina e “uma maior preparação, muitas vezes, do time feminino, quando dentro da cooperativa, de se mostrar, fazer e entregar. Acredito que essa crescente na liderança feminina mostra mulheres mais preparadas e que estão sendo vistas e reconhecidas”.

Não é apenas no quesito cargos de liderança que as mulheres conquistaram espaço nos últimos dez anos. O mesmo estudo aponta que a paridade salarial saiu de 72 em 2013 para 78,7 em 2023 – um aumento de 6,7 pontos.

Essa paridade é medida em uma escala padronizada de zero a 100. Quanto mais próximo do 100, maior a equidade salarial entre homens e mulheres. Para Angelita Marisa Cadoná, o resultado é positivo, mas poderia ser melhor.

“Temos muitos desafios, enquanto sociedade, pois crescer menos de dez por cento em dez anos significa que realmente levaremos cento e poucos anos para ter uma paridade. Sou uma otimista, acredito que está em nossas mãos implementar ações no presente para colhermos um cenário futuro muito diferente da previsão apresentada neste estudo.”

Muito foi conquistado, mas ainda há mais para conquistar

Uma outra pesquisa da CNI intitulada Mulheres na Indústria revelou outro dado promissor: o de que 6 em cada 10 empresas do setor contam com programas ou políticas de promoção de igualdade de gênero.

Angelita Marisa Cadoná enxerga um enorme potencial nessa maior representatividade feminina. “Quando colocamos as pessoas ao redor da mesa que pensam da mesma forma, com vieses muito parecidos, colhemos resultados. Mas, quando você coloca pessoas com diferentes perspectivas, os resultados se potencializam. Então, quando falamos de humanização, de olhar a equidade e diversidade, automaticamente isso se reflete nos números da cooperativa”.

Nesse contexto, Fabíola Nader destaca que a OCB, por exemplo, possui diversas iniciativas que buscam mostrar a importância da presença feminina. Para ela, “incentivar, capacitar e apoiar as mulheres em uma jornada pessoal e profissional de oportunidades para que elas cresçam e se destaquem são princípios básicos e seguidos dia a dia pelo cooperativismo”.

Para Natália Braulio, CMO da Fenasbac, a liderança feminina também é vetor de inspiração para outras mulheres. “É essencial reconhecer o papel crucial que as mulheres desempenham em cargos de liderança e como isso impacta diretamente o desenvolvimento social. A representatividade feminina nos níveis mais altos das organizações inspira outras mulheres a buscarem seus próprios objetivos de liderança, criando um ciclo positivo de inspiração, identificação e progresso”.

Um olhar otimista para o futuro

De acordo com o relatório da McKinsey & Company intitulado Delivering Through Diversity, a presença de mulheres em cargos de liderança impacta não apenas pela diversidade, mas também traz resultados positivos financeiramente.

Segundo o relatório, 21% das empresas que investem em diversidade em cargos de liderança e tomada de decisões são mais propensas a superar os concorrentes em termos monetários.

Contudo, o benefício da diversidade de gênero não é sentido apenas nos lucros das companhias.

“Eu acredito que a mulher consegue materializar e engajar melhor no propósito institucional. Na Cooperativa, temos lideranças femininas extremamente focadas em resultado econômico e social, ou seja, o olhar de prosperidade equilibrada, sem perder de vista a preocupação com as pessoas. Isso tudo potencializa resultados e aprimora a cultura de pertencimento organizacional”,  destaca Angelita Marisa.

Já Géssica Benício traz também uma visão mais holística sobre o assunto. “Considero que o aumento da liderança feminina vem contribuindo para proporcionar uma melhor qualidade no ambiente de trabalho, impactando positivamente na saúde mental dos seus colaboradores e por consequência, nos resultados alcançados pelas equipes”.

Mas além das oportunidades, “é preciso ter muita coragem para assumir um cargo de liderança”, afirma Géssica Benício. “As mulheres precisam chegar ‘chegando’, não tão quietas. Mas eu entendo que isso é um processo que nós, mulheres, precisamos nos cuidar, não devemos nos colocar em uma posição inferior”.

Para mais informações, basta acessar: https://www.fenasbac.com.br/

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Aumento das recuperações judiciais leva escritório carioca para Brasília

Com recorde de inadimplência empresarial, o Brasil testemunhou aumento surpreendente no índice de recuperações judiciais em 2023, ultrapassando o patamar de 1.400 pedidos, de acordo com o indicador de Falência e Recuperação Judicial da Serasa Experian.

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Rio de Janeiro – RJ 14/6/2024 – Estamos contratando 15 novos profissionais, mantendo sempre nosso diferencial de trabalhar com uma equipe própria e especializada

Com recorde de inadimplência empresarial, o Brasil testemunhou aumento surpreendente no índice de recuperações judiciais em 2023, ultrapassando o patamar de 1.400 pedidos, de acordo com o indicador de Falência e Recuperação Judicial da Serasa Experian.

Com recorde de inadimplência empresarial, o Brasil testemunhou aumento surpreendente no índice de recuperações judiciais em 2023, ultrapassando o patamar de 1.400 pedidos, de acordo com o indicador de Falência e Recuperação Judicial da Serasa Experian.

Impulsionado por pequenas e micro empresas dos setores de comércio e serviços, o crescimento de 68% em comparação a 2022 preocupa o mercado e abre espaço para empresas especializadas na área ajudarem nos processos.

Com mais de 20 anos de mercado, a Swot Global é uma consultoria especializada em gestão de projetos de capital e está abrindo sua filial em Brasília. “Nós temos ampla experiência nestes processos e esse aumento de demanda em outros estados nos abriu os olhos para a necessidade de ampliação dos nossos negócios. Atendemos grandes empresas como Enel, Rio Galeão, Editora Abril, Heineken, Via Bahia, Farmoquímica. Além disso, atuamos como peritos e assistentes técnicos no técnicos no Sudeste, Sul e Centro-Oeste.”, explica Marcello Guimarães, sócio e fundador da empresa.

Grande parte do reconhecimento também deve-se à atuação como peritos e assistentes técnicos. Nesses casos, os profissionais são responsáveis por fornecer análises detalhadas e precisas sobre engenharia, economia, finanças e direito. Atividade essencial para fornecer um parecer técnico aos juízes e árbitros, possibilitando tomadas de decisão fundamentadas e assertivas.

Ainda de acordo com Marcello, o novo escritório será localizado na Asa Sul, com facilidade de acesso aos principais órgãos da cidade. “Estamos contratando 15 novos profissionais, mantendo sempre nosso diferencial de trabalhar com uma equipe própria e especializada”, afirma Hilton Junior, vice-presidente. 

Embora o grande volume das recuperações seja de pequenas e micro empresas, grandes nomes do cenário nacional apresentam dificuldades. 

No mercado atual, algumas empresas, conhecidas por suas estratégias persuasivas de marketing, têm sido alvo de desafios financeiros significativos. Recentemente, uma dessas organizações teve seu pedido de recuperação judicial aprovado pelo Tribunal de Justiça de São Paulo, enquanto outra entrou com um processo semelhante em março na mesma jurisdição. Essas situações demonstram a importância da expertise técnica em processos de reestruturação financeira, incluindo a avaliação minuciosa das finanças corporativas, a detecção de passivos não aparentes e a apresentação de planos de reestruturação abrangentes.

Website: https://www.instagram.com/swotglobal/

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Chip2Go nomeia Ronaldinho Gaúcho embaixador e lança E-Sim

A Chip2Go, Fama, Licensing, e Assis Moreira Group Inc. assinaram um contrato global de licenciamento e parceria de longo prazo com Ronaldinho Gaúcho, um dos jogadores de futebol mais celebrados da história.

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Vitória, Espírito Santo 14/6/2024 – “Estamos animados em ter Ronaldinho Gaúcho como nosso embaixador” Sérgio Estevam, fundador e investidor da Chip2Go.

A Chip2Go, Fama, Licensing, e Assis Moreira Group Inc. assinaram um contrato global de licenciamento e parceria de longo prazo com Ronaldinho Gaúcho, um dos jogadores de futebol mais celebrados da história.

As empresas Chip2Go, Fama e Assis Moreira Group Inc anunciam uma parceria global com Ronaldinho Gaúcho. Ele será o embaixador da marca, promovendo produtos e serviços licenciados. O contrato, de valores expressivos, visa transformar o “Chip do Ronaldinho” em um portal de experiências para viajantes e fãs de futebol.

O “Chip do Ronaldinho” trata-se de um Sim-Card (chip físico) personalizado e um e-SIM global que oferece cobertura em mais de 190 países, possibilidade de concorrer a prêmios e acesso a conteúdos exclusivos. O item fornecerá cobertura extensa e benefícios adicionais, como recompensas e dicas exclusivas para viajantes.

O anúncio da parceria foi feito em junho deste ano e o serviço estará disponível para uso a partir de 5 de julho de 2024. A parceria visa aproveitar a base global de fãs e a influência de Ronaldinho para promover o mercado de telecomunicações, oferecendo um produto que combina conectividade e experiências.

Fabiano Veronezi, CEO da Fama Licensing, expressou sua empolgação: “Além da ampla cobertura, os usuários terão acesso a prêmios, dicas exclusivas e muito mais. É um licenciamento de alto impacto”.

Entre os países com cobertura estão Estados Unidos, Espanha, Itália, França, Brasil, Inglaterra, Portugal, entre outros. O produto oferece acesso à internet em alta velocidade, roaming, ligações internacionais e SMS.

“Estamos animados em ter Ronaldinho Gaúcho como nosso embaixador,” afirma Sérgio Estevam, fundador e investidor da Chip2Go. “Ronaldinho está alinhado com nosso propósito que é conectar a todos e trazer essa transformação digital e exclusiva para todos os continentes. Acreditamos que essa parceria vai nos colocar em contato com novos públicos e fortalecer nossa presença no mercado global”, afirma.

“Estou muito empolgado em fazer parte do time Chip2Go. Sempre gostei de usar a tecnologia para me conectar com meus fãs ao redor do mundo. Com certeza essa é uma grande jogada para os fãs do futebol que poderão estar sempre conectados para não perder nenhum rolê aleatório”, declara Ronaldinho Gaúcho.

Roberto de Assis, irmão e empresário de Ronaldinho, também está otimista com a parceria: “O produto terá um atendimento personalizado utilizando inteligência artificial com o uso de voz e imagem do Ronaldinho, uma experiência para os fãs da nossa marca”.

O “Chip do Ronaldinho” será lançado no dia 05 de julho de 2024 e poderá ser adquirido no portal de serviços http://www.ronaldinho.chip2go.com/

Website: https://app.dev.ronaldinho.chip2go.com.br/pt-BR/local

Website: https://app.dev.ronaldinho.chip2go.com.br/pt-BR/local

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Bell Marques lança “100% Você”, empresa de suplementação

Rei do Carnaval lança “ChocoEnergy”, suplementação que promove bem-estar e energia

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São Paulo 14/6/2024 –

Rei do Carnaval lança “ChocoEnergy”, suplementação que promove bem-estar e energia

O cantor, compositor e multi-instrumentista Bell Marques empreende mais uma vez e lança empresa de suplementação “100% Você”. Inspirado na energia e estilo de vida saudável que o artista leva, a empresa traz como carro-chefe o produto energético: Choco Energy. O suplemento chega ao grande público em uma das maiores feiras de suplementos da América Latina, NaturalTech 2024, que acontece de 12 a 15 de junho, em São Paulo.
Além do protagonista “Choco Energy”, o estande da marca conta com a presença especial do fundador Bell Marques, junto de personalidades e influenciadores como Rafa e Pipo Marques, Bela Falcone, Mari Gonzalez e Pati Guerra.

Com sua fórmula exclusiva, “Choco Energy” possui cafeína com tecnologia microencapsulada, garantindo uma liberação gradual de energia, sem picos ou sensações de ansiedade, o que proporciona um efeito de bem-estar. Além disso, seus sabores de chocolate e baunilha tornam o produto ideal para consumir com água quente ou gelada, bem como para criar receitas.

Com baixo teor de calorias, o “Choco Energy” também oferece 10g de proteína na dose diária recomendada, promovendo não apenas energia, mas também saúde e hipertrofia muscular. Seu diferencial está na presença do Verisol, um colágeno especialmente indicado para a saúde da pele, cabelos e unhas. Além disso, o produto é zero açúcar e zero lactose, tornando-se ideal para pessoas com restrições alimentares ou que desejam reduzir o consumo de açúcar.

“A 100% Você nasceu do meu desejo de oferecer produtos que promovam saúde e bem-estar, sem comprometer o sabor. Era algo que me incomodava muito eu não conseguir tomar outros produtos disponíveis no mercado, pois o gosto não me agradava. O Choco Energy é um suplemento que proporciona energia e nutrição de forma saudável. Estamos ansiosos para compartilhar essa novidade na Naturaltech 2024”, declara Bell Marques.

A Naturaltech 2024 será uma oportunidade para os visitantes experimentarem em primeira-mão o poder e os benefícios do “Choco Energy”, bem como descobrir a gama completa de produtos oferecidos pela 100% Você.

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