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Lívia Torquetti analisa tendências de RH para 2025 em eBook

Especialista em gestão estratégica de RH aponta as novidades que devem pautar a movimentação do setor para este ano, como inteligência artificial, liderança estratégica e antifragilidade. Em seu eBook gratuito, ela explica como organizações podem usar dados, diversidade e inovação para enfrentar desafios, com base em estudos renomados como os da AIHR e do Fórum Econômico Mundial

Publicado

em

4/2/2025 – As empresas não devem apenas adotar novas tecnologias; é preciso promover uma transformação cultural. O RH precisa desenvolver um mindset digital.

Especialista em gestão estratégica de RH aponta as novidades que devem pautar a movimentação do setor para este ano, como inteligência artificial, liderança estratégica e antifragilidade. Em seu eBook gratuito, ela explica como organizações podem usar dados, diversidade e inovação para enfrentar desafios, com base em estudos renomados como os da AIHR e do Fórum Econômico Mundial

O cenário global de trabalho está passando por uma transformação acelerada. Estudos de instituições como o Fórum Econômico Mundial e a Academy to Innovate HR (AIHR) apontam mudanças profundas na liderança, na gestão de talentos e na adoção da Inteligência Artificial (IA), que podem redefinir o setor de recursos humanos (RH) nos próximos anos. Frente a essa revolução, Lívia Torquetti, especialista em gestão estratégica de RH, compartilha suas reflexões no eBook “Tendências de RH & Gestão de Pessoas para 2025: Construindo Times Antifrágeis”, lançado em parceria com a DMT Palestras.

Disponível gratuitamente para download, a publicação analisa tendências como a adoção da IA generativa no RH, o fortalecimento de uma cultura antifrágil e a necessidade de equilibrar estratégia e execução. Além disso, destaca a importância da mudança de mindset nos treinamentos e no desenvolvimento de profissionais para acompanhar essa transformação. Mais do que previsões, o material propõe ações práticas, com planos de ação sugeridos ao fim de cada capítulo.

IA e a mentalidade digital no RH

A inteligência artificial generativa está se tornando uma ferramenta essencial no RH, mas sua adoção ainda é limitada. Segundo a Academia de Inovação de recursos Humanos, apenas 12% dos departamentos de RH utilizam IA generativa, enquanto no marketing a taxa chega a 34%. Esse desalinhamento se deve, segundo a consultoria, à falta de habilidades digitais, insegurança na escolha das ferramentas e ausência de uma estratégia clara de integração.

“As empresas não devem apenas adotar novas tecnologias; é preciso promover uma transformação cultural. O RH precisa desenvolver um mindset digital, incentivando experimentação e aprendizado contínuo”, detalha Lívia Torquetti.

Além do impacto na produtividade, a IA pode ser uma ferramenta fundamental para requalificação e aperfeiçoamento. Um estudo conduzido por Ethan Mollick, professor da Wharton School, mostra que profissionais que utilizaram o ChatGPT-4 para realizar tarefas organizacionais apresentaram um aumento de 12,2% na produtividade, completaram tarefas 25,1% mais rápido e produziram 40% mais qualidade do que aqueles que não utilizaram a ferramenta.

O estudo citado no eBook de Torquetti foi realizado com apoio do Boston Consulting Group e reforça que a IA, quando bem aplicada, pode ser uma aliada estratégica para o desempenho. No entanto, para maximizar esse impacto, a especialista ressalta que “é fundamental criar espaços lá de experimentação dentro das empresas, permitindo que equipes testem e explorem o potencial da tecnologia para além dos treinamentos básicos”.

Liderança e gerenciabilidade do trabalho

De acordo com dados do último relatório do Fórum Econômico Mundial , publicado no início de janeiro, a lacuna de habilidades continua sendo um desafio significativo para a transformação dos negócios. Cerca de 40% das habilidades exigidas no trabalho devem mudar e 63% dos empregadores já citam esse problema como a principal barreira que enfrentam. 

Lívia Torquetti explica que habilidades tecnológicas em IA, big data e segurança cibernética devem ter um crescimento rápido na demanda, mas habilidades humanas, como criatividade, resiliência, flexibilidade e agilidade, continuarão críticas. Ou seja, uma combinação de ambos os tipos de habilidades será cada vez mais crucial em um mercado de trabalho que está mudando rapidamente. 

Os empregadores ouvidos pelo Fórum Econômico Mundial acreditam que 44% das habilidades dos trabalhadores serão afetadas até 2030, e que seis em cada 10 trabalhadores precisarão de treinamento adicional antes de 2027. O eBook pondera que resolver a lacuna de habilidades é imperativo para o RH, já que muitas lideranças veem esse gap impactando negativamente o desempenho dos negócios.

Mas desenvolver líderes não é o suficiente, segundo a especialista. A estrutura também precisa ser reformulada para tornar o trabalho mais gerenciável. “O futuro da liderança pertence àqueles que não apenas comandam, mas desenham estruturas de trabalho que permitem a excelência sem esgotamento”, afirma Lívia.

Antifragilidade: crescer com os erros

O conceito de antifragilidade, desenvolvido pelo estatístico Nassim Nicholas Taleb, propõe que organizações não apenas resistam a choques, mas os utilizem como catalisadores de crescimento. Diferente da resiliência, que foca apenas na superação de desafios, a antifragilidade transforma caos e incertezas em oportunidades estratégicas.

“Os erros fazem parte do aprendizado. É nesse espaço que as grandes inovações surgem”, ressalta Lívia. No eBook, ela sugere que empresas adotem laboratórios de inovação e projetos-piloto como ferramentas para fortalecer a antifragilidade, permitindo que erros controlados e experimentação levem à inovação sustentável. 

“Criar um ambiente que permita testar hipóteses e aprender rapidamente com as falhas pode ser um diferencial competitivo para as organizações em um cenário de constantes mudanças”, complementa a autora do eBook.

2025 é o ano da execução no RH

“Muito se fala sobre um RH estratégico, mas seu impacto real surge quando estratégia e execução caminham juntas”, afirma Lívia Torquetti. Para ela, em 2025, o diferencial estará na capacidade do RH de transformar diretrizes em ações concretas que impulsionem o negócio.

Além disso, a especialista reforça que essa execução passa pela integração entre diferentes áreas do RH, como aquisição de talentos, relações com funcionários e desenvolvimento organizacional. A colaboração entre esses setores, ela aponta, pode garantir maior alinhamento entre as iniciativas de gestão de pessoas e os objetivos estratégicos das empresas.

Além das análises já mencionadas, o eBook de Lívia traz ainda mais insights sobre diversidade, inclusão e aprendizado contínuo, em uma análise total de 10 tendências de RH para 2025. O material está disponível gratuitamente no site da DMT Palestras.

Website: https://www.dmtpalestras.com.br/novidades/

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Excesso de velocidade traz riscos e consequências para CNH

O excesso de velocidade é uma das principais causas de acidentes e traz riscos para motoristas, passageiros e pedestres. O Código de Trânsito Brasileiro (CTB) classifica essa infração como média, grave ou gravíssima, com multas de R$ 130,16 a R$ 880,41, além da possível suspensão da CNH. A alta velocidade reduz o tempo de ocorrência e aumenta a gravidade dos acidentes. Respeitar os limites é essencial para um trânsito seguro

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Campo Mourão PR 14/2/2025 – Respeitar os limites é essencial para um trânsito seguro

O excesso de velocidade é uma das principais causas de acidentes e traz riscos para motoristas, passageiros e pedestres. O Código de Trânsito Brasileiro (CTB) classifica essa infração como média, grave ou gravíssima, com multas de R$ 130,16 a R$ 880,41, além da possível suspensão da CNH. A alta velocidade reduz o tempo de ocorrência e aumenta a gravidade dos acidentes. Respeitar os limites é essencial para um trânsito seguro

O excesso de velocidade é uma das principais causas de acidentes de trânsito no Brasil e no mundo. Ultrapassar os limites estabelecidos nas vias põe em risco a segurança de motoristas, passageiros e pedestres, além de acarretar penalidades severas, incluindo multas e consequências para a Carteira Nacional de Habilitação (CNH).

O Código de Trânsito Brasileiro (CTB) classifica as infrações por excesso de velocidade em três categorias, de acordo com a porcentagem ultrapassada do limite permitido:

  1. Infração média: quando a velocidade excede em até 20% o limite da via. A penalidade inclui multa no valor de R$ 130,16 e a adição de quatro pontos na CNH.
  2. Infração grave: quando a velocidade ultrapassa entre 20% e 50% do limite permitido. Nesse caso, o condutor recebe uma multa de R$ 195,23 e cinco pontos na CNH.
  3. Infração gravíssima: quando a velocidade excede em mais de 50% o limite da via. Essa infração tem uma multa com fator multiplicador, totalizando R$ 880,41, além da suspensão imediata do direito de dirigir e a necessidade de realizar um curso de reciclagem para a recuperação da CNH.

Riscos do excesso de velocidade

Dirigir acima do limite permitido compromete a segurança viária de diversas formas. O tempo de reação do condutor reduz consideravelmente, aumentando as chances de colisões. Além disso, quanto maior a velocidade, maior é a gravidade dos impactos em eventuais acidentes, podendo resultar em ferimentos graves e óbitos.

Outro fator relevante é a dificuldade de controle do veículo em velocidades elevadas, especialmente em curvas ou sob condições adversas, como chuva e neblina. O desgaste prematuro dos freios e pneus também é uma consequência do excesso de velocidade, comprometendo a segurança da condução.

Consequências para a CNH

Acumular pontos na CNH devido a infrações de trânsito pode levar à suspensão do direito de dirigir. De acordo com a legislação vigente, o condutor pode ter a CNH suspensa se acumular 20 pontos em um período de 12 meses, caso tenha cometido duas ou mais infrações gravíssimas. No caso de apenas uma infração gravíssima, o limite sobe para 30 pontos, e, caso não haja infrações gravíssimas, o limite é de 40 pontos.

No caso da infração gravíssima por excesso de velocidade acima de 50% do limite da via, a suspensão é automática, independentemente da quantidade de pontos acumulados.

Devanir Poyer, especialista em trânsito, informa que “respeitar os limites é essencial para um trânsito seguro e evitar penalidades que podem comprometer a habilitação do condutor”. Reforça que “além do impacto financeiro das multas, a suspensão da CNH pode causar transtornos significativos. Assim, é essencial que motoristas adotem uma postura consciente ao volante, contribuindo para um trânsito mais seguro para todos”.

Website: https://libertymultas.com.br/

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Minha Casa Minha Vida impulsiona mercado imobiliário com crescimento recorde

Programa lidera lançamentos e vendas no mercado imobiliário, impulsionando a recuperação do setor e destacando-se como principal motor de crescimento

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14/2/2025 –

Programa lidera lançamentos e vendas no mercado imobiliário, impulsionando a recuperação do setor e destacando-se como principal motor de crescimento

O programa Minha Casa Minha Vida (MCMV) segue como um dos principais motores do crescimento do mercado imobiliário brasileiro. De acordo com dados da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), no terceiro trimestre de 2024, o programa representou metade dos lançamentos no país, refletindo um aumento de 31,8% em relação ao mesmo período de 2023. Além disso, as vendas do MCMV no setor imobiliário passaram de 36% para 44%, com 46.142 unidades vendidas, o que representa um crescimento de 46,9% em comparação com o ano passado.

Os resultados positivos são uma resposta dos ajustes realizados pelo governo federal no programa habitacional, com novos incentivos e subsídios. Os dados também revelam que o preço dos imóveis residenciais subiu 5,5% no MCMV no terceiro trimestre, impulsionado pela valorização do metro quadrado e pelos custos de construção.

Diego Baroni, Gerente Comercial da Pafil Empreendimentos, destaca que o crescimento do programa tem contribuído diretamente para o aquecimento do mercado: “A adaptação do MCMV e os ajustes realizados em 2023 impulsionaram o crescimento do setor no início de 2024. Estamos vendo um aumento significativo tanto nos lançamentos quanto nas vendas, especialmente nas regiões com maior demanda por moradia acessível“, comenta Baroni.

O Indicador de Confiança do Setor Imobiliário Residencial, divulgado pela Abrainc e Deloitte, também apontou avanços de 10,1% na procura e de 9,2% nas vendas no terceiro trimestre de 2024, refletindo o otimismo no segmento de habitação econômica. No total, o mercado imobiliário brasileiro teve um crescimento de 20,1% nos lançamentos, que incluem tanto unidades do MCMV quanto imóveis de médio e alto padrão.

Expectativas para 2025

Apesar dos resultados positivos, a CBIC alerta que o crescimento do setor pode enfrentar desafios em 2025, principalmente se houver cortes no orçamento do FGTS destinado à habitação ou redução dos recursos para o programa habitacional. A alta nas taxas de juros também pode impactar o acesso ao crédito e afetar o ritmo de crescimento.

O mercado imobiliário segue como uma das principais opções de investimento e aquisição de imóveis, com destaque para o Minha Casa Minha Vida, que continua a ser um pilar importante para a moradia popular no Brasil.

Sobre a Pafil Empreendimentos

A Pafil atua em diversos municípios nos estados de São Paulo, Minas Gerais e Santa Catarina. Com uma sólida reputação e uma visão voltada para o futuro, a empresa continua a transformar o sonho do imóvel próprio em realidade, contribuindo para o bem-estar das comunidades onde está presente.

Website: https://www.pafil.com.br/

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Tecnologia permite clareamento dental com facetas em um dia

Com o sistema CEREC Sirona Alemão, pacientes recebem facetas e coroas de porcelana no mesmo dia, sem a necessidade de provisórios e múltiplas consultas

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Belo Horizonte (MG) 14/2/2025 – Hoje, conseguimos entregar facetas e coroas de porcelana no mesmo dia, oferecendo mais praticidade, conforto e um sorriso impecável para os pacientes

Com o sistema CEREC Sirona Alemão, pacientes recebem facetas e coroas de porcelana no mesmo dia, sem a necessidade de provisórios e múltiplas consultas

Website: https://www.implantodontia-mg.com.br/

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