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Com o aumento do desemprego, mulheres investem em desenvolvimento profissional

Para acelerar o crescimento de carreiras femininas e aumentar o número de mulheres em cargos de liderança, o Mulheres no Comando promove eventos e mentorias com altas executivas de grandes empresas, obtendo resultados positivos apesar do desemprego gerado pela pandemia

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São Paulo, SP 1/4/2021 – “Existe potencial e vontade de fazer a diferença dentro das mulheres, mas ainda temos que batalhar por ambientes de trabalho onde elas possam prosperar”

Para acelerar o crescimento de carreiras femininas e aumentar o número de mulheres em cargos de liderança, o Mulheres no Comando promove eventos e mentorias com altas executivas de grandes empresas, obtendo resultados positivos apesar do desemprego gerado pela pandemia

Uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 2019 comprova que o lucro das empresas comandadas por mulheres é 15% superior ao das empresas comandadas por homens. Porém, no Brasil, apenas 13% das empresas têm mulheres como CEO e 60% das empresas do mundo não possui nenhuma mulher em seu Conselho de Administração.

Especialistas apontam que a falta de referências femininas na liderança das grandes corporações é um dos fatores que mais dificultam que mulheres conquistem e se mantenham em cargos executivos. Com o objetivo de trazer referências femininas dispostas a abrir caminho para uma nova geração de mulheres na liderança, Jéssica Paraguassu fundou o Mulheres no Comando, uma comunidade de desenvolvimento profissional para mulheres. Em janeiro de 2020, ela passou a se dedicar integralmente à empresa, dois meses antes do início da pandemia de covid-19 chegar definitivamente ao Brasil.

Segundo dados do IPEA, devido à pandemia, a participação das mulheres no mercado de trabalho regrediu em 30 anos. No segundo trimestre de 2020, 46% das mulheres estavam em busca de trabalho e ainda mais sobrecarregadas com o trabalho doméstico não remunerado que recaiu integralmente sobre elas. Buscando reverter o cenário, a Comunidade Mulheres no Comando começou a promover uma série de programações gratuitas com executivas de grandes empresas, criando oportunidade de acesso a mulheres como: Claudia Woods (CEO da Uber), Flávia Bittencourt (CEO da Adidas), Juliana Azevedo (Presidente da P&G), Katia Vaskys (Presidente da IBM), Daniela Grelin (Diretora Executiva do Instituto Avon), Daniela Cachich (CMO da PepsiCo), Gisselle Lanza (CEO da Intel) e muitas outras.

A partir de maio de 2020, a empresa criou um plano de assinatura e hoje conta com uma rede fixa de quase 200 executivas que oferece mentorias individuais para mais de 300 assinantes. Além dos eventos gratuitos, o grupo organiza Eventos de Networking on-line periódicos com uma metodologia para fortalecimento do marketing pessoal para conexões estratégicas entre as participantes. Tem também uma plataforma com conteúdos sobre carreira disponível para guiar mulheres em busca de crescimento e destaque profissional.

Brunna Cândida é uma das assinantes e chegou à Comunidade num momento muito delicado: “durante toda a minha trajetória profissional, me deparei com empregos onde eu entregava muito e recebia pouco. Quando entrei na Comunidade, estava totalmente sem rumo. Na minha primeira mentoria individual, tive uma conversa esclarecedora e, a partir dela, comecei a estudar a mim mesma e desenvolvi um currículo que realmente me representava. Num dia especialmente difícil, com apenas R$ 250 na conta e sem ao menos um computador, deixei a vergonha de lado e desabafei no grupo da Comunidade. Para a minha surpresa, uma das integrantes me doou um notebook usado. Depois dessas experiências de apoio, eu fui ganhando fôlego para ir atrás do que eu queria. Hoje já recebi propostas de emprego com salário acima do que eu esperava, uma grande reviravolta na minha vida. Enxerguei o meu potencial e hoje posso decidir até mesmo o meu salário”.

Para a fundadora da empresa, Jéssica Paraguassu, o propósito do Mulheres no Comando é justamente ajudar mulheres a despertarem sua capacidade e se tornarem protagonistas das próprias histórias. Internacionalista de formação, ela é também especialista em Gestão de Negócios e Neurociência, trabalhou no mercado das startups de tecnologia por anos. Portanto, seu foco é o mercado corporativo: “existe força e vontade de fazer a diferença dentro das mulheres, mas ainda temos que batalhar por ambientes de trabalho aonde elas possam prosperar.” O Mulheres no Comando surgiu do incômodo de sempre ter mentores homens e estar entre as poucas mulheres sentadas à mesa nas reuniões de liderança. Ela sentia falta de referências femininas em cargos executivos para servir de exemplo: “precisamos valorizar mulheres de destaque não apenas para transmitir os conhecimentos técnicos necessários, mas também habilidades comportamentais fundamentais para a mudança dos paradigmas”. Jéssica acredita que a igualdade de gênero é o caminho para uma sociedade mais próspera e justa, e essa é a diferença que o Mulheres no Comando deseja fazer no mundo corporativo.

Website: https://www.mulheresnocomando.com/

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Empreendedores visitam negócios em Porto Alegre

Melnick Engenharia, Grupo Sólido Urbanismo e Grupo RBS são as empresas que estão no roteiro

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28/3/2024 –

Melnick Engenharia, Grupo Sólido Urbanismo e Grupo RBS são as empresas que estão no roteiro

No próximo dia 3 de abril, uma comitiva composta por 20 empresários, associados à EO (Entrepreneurs’ Organization) – rede de empreendedores com mais de 18 mil membros e presente em 76 países -, desembarcará em Porto Alegre, com o objetivo de conhecer as operações de três empresas de destaque na região, que são de membros da EO:  Melnick Engenharia; Grupo Sólido Urbanismo e Grupo RBS. A atividade antecede a 3ª Edição do Retreat Brasil, que será promovida pela EO, entre os dias 4 e 7 de abril, no Wish Serrano Hotel, em Gramado (RS).

A Melnick Engenharia atua em empreendimentos imobiliários de alto padrão no Rio Grande do Sul. Na ocasião, a comitiva será recebida pelo fundador e CEO da empresa, Felipe Melnick . O fundador do Grupo Solido Urbanismo, empresa de estruturação imobiliária que incorpora a IA em projetos para loteamentos e condomínios, Luiz Antonio Camargo, recepcionará os empresários no Instituto Caldeira, hub de inovação que promove a conexão entre grandes empresas, startups, universidades e poder público. Fechando a programação de visitas, os empreendedores serão recebidos por Fernando Tornain, vice-presidente do Conselho do Grupo RBS e sócio fundador da Tornak, do setor de holdings de instituições financeiras e não-financeiras. Os empresários vão fazer parada para almoço no Mercado Paralelo, onde serão acolhidos pelo sócio, Daniel Macedo.

“Além dos empreendedores terem a chance de explorar o ambiente de negócios do Sul do Brasil, esta jornada promete ser uma experiência repleta de aprendizados e oportunidades de networking”, ressalta Michael Fukuda, diretor da EO Brasil.

Após as visitas, a comitiva seguirá para o Wish Serrano Hotel, em Gramado, onde se juntará a outros membros da EO para participar do Retreat Brasil. Os assuntos a serem abordados nos wokshops, fóruns e palestras previstos no evento incluem equilíbrio entre negócios e vida pessoal, sucessão e outros temas.

Espera-se que cerca de 200 pessoas, entre empreendedores e membros de suas famílias, participem do evento, que contará com a presença confirmada de Marcos Piangers, autor do best-seller ‘O Papai é Pop’; do ex-jogador de basquete, Oscar Schmidt;  de Alejandro Winocur, psicólogo e facilitador global; e de Any Brocker, CEO e fundadora do Grupo Brocker.

As empresas BWT, Stabia, Magic Toys, Arkler e Saggezza são as patrocinadoras do evento. Jolimont e Lugano Chocolates são os apoiadores.

A realização é da Brocker Turismo.

 

Sobre a Entrepreneurs’ Organization (EO)

A EO é uma comunidade para empreendedores que tem o objetivo de ajudar líderes individuais a atingir o seu potencial por meio de conexões e atividades diferenciadas. Fundada em 1987 por um grupo de jovens empreendedores nos Estados Unidos, a EO está presente em mais de 76 países, reunindo mais de 18 mil pessoas no mundo. No Brasil, a EO chegou em 2013 em São Paulo e, posteriormente, se expandiu para o Rio de Janeiro, Porto Alegre, Curitiba e Santa Catarina. Em São Paulo, são cerca de 65 membros de diversos setores. Em Porto Alegre, quase 100 associados. No Brasil, este número ultrapassa 260 empreendedores e empreendedoras.

https://eobrasil.org/

 

 

Regina Antonelli

regina@racomunica.com.br

 

Website: https://eobrasil.org/

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Grupo Pedra Branca agora é Hurbana Cidade para Pessoas

Hurbana Cidade para Pessoas: é a nova identidade do grupo e marca fase de expansão em Santa Catarina 

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Cidade Criativa Pedra Branca, Palhoça/SC 28/3/2024 – Para formar um lugar vibrante, é preciso que as pessoas queiram ir e queiram permanecer e, depois, queiram voltar, afirma Patrícia Cavalcanti, diretora Hurbana.

Hurbana Cidade para Pessoas: é a nova identidade do grupo e marca fase de expansão em Santa Catarina 

Hurbana Cidade para Pessoas é a nova marca do Grupo Pedra Branca. A transição tem como objetivo reforçar a abrangência da atuação da empresa, tanto no formato dos produtos imobiliários como nas diferentes localidades, e expressar seus conceitos fundamentais de valorização das pessoas e de promoção da vida urbana. 

Em 2023, a Hurbana acumulou lançamentos como bairros planejados em Criciúma, com as mesmas premissas do Novo Urbanismo, e em Joinville – o Cidade das Águas, desenvolvido em parceria com a CRH Indústria e Empreendimentos (família Hansen). Também anunciou o Passeio Sapiens, em parceria com a Softplan a ser inaugurado em Florianópolis – além de novos Pátios na Cidade Pedra Branca, em Palhoça – o Pátio das Artes e o Dom Senior Living – e o foodhall Mercadoteca Pedra Branca.

Apenas nos dez anos de Passeio Pedra Branca, shopping a céu aberto da Cidade Criativa Pedra Branca, foram realizados mais de 1.000 eventos. “Para formar um lugar vibrante, é preciso que as pessoas queiram ir e queiram permanecer e, depois, queiram voltar”, resume a executiva.

A Hurbana nasce a partir da história da Pedra Branca, fundada em 1999 pela Família Gomes com a idealização de um loteamento em uma área de fazenda familiar que deu origem ao premiado bairro Cidade Pedra Branca. Em 2013, inaugurou o Passeio Pedra Branca, o shopping a céu aberto do bairro, que reúne, atualmente, mais de 50 operações comerciais e de serviços.

A iniciativa motivou a criação do Passeio Primavera, às margens da Rodovia SC 401, em Florianópolis, estendendo para a Ilha de Santa Catarina o conceito de centro de convivência a céu aberto, que hoje reúne 70 operações. Dentre elas está a Mercadoteca Floripa, que consolida o Passeio Primavera como um importante polo de gastronomia na cidade.

A Hurbana também integra a Passeio Endereços, empresa de locação que atende as operações dos Passeios e os proprietários das salas comerciais de alguns edifícios corporativos dos empreendimentos. “Nossa empresa virou marca para continuar sendo reconhecida pela capacidade de promover lugares melhores para se viver, mas em novos endereços”, resume Marcelo Gomes, CEO da Hurbana.

A Hurbana é resultado da visão de futuro dos seus empreendedores, a Família Gomes. Seguindo uma estrutura de governança horizontalizada, são empresários da Cerâmica Portobello, com unidade industrial em Tijucas (SC) e fábricas em Maceió (AL) e no Tennessee, Estados Unidos, e da Multilog, empresa com base e parque de operação logística em Itajaí (SC). 

A Hurbana tem como diferencial o método placemaking, ou seja, a maneira como a empresa concebe lugares  que provocam encontros e geram senso de pertencimento e engajamento dos moradores. “Boas conversas, com escuta ativa a novas ideias e pequenas ações, podem proporcionar resultados incríveis para o ambiente urbano e foi o que fizemos no bairro Pedra Branca, em Palhoça”, afirma Patrícia Cavalcanti, diretora da Hurbana em Santa Catarina. 

Entre os empreendimentos imobiliários estão o bairro Cidade Criativa Pedra Branca, em Palhoça (SC), os edifícios Office Park e Portobello, o Hotel Porto Ingleses e os condomínios Porto Ventura, Porto Seguro e Villa dos Açores, todos em Florianópolis. Todos os projetos traduzem a compreensão de que sustentabilidade, cooperação, sensibilidade em relação às competências locais e o estímulo à convivência e à integração à natureza são fundamentais para a qualidade de vida e o desenvolvimento socioeconômico do país.

 

 

 

 

Website: http://www.hurbana.com

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Setor de máquina e equipamentos registra queda nas vendas

De acordo com o estudo publicado, tanto na comparação mensal, com ajuste sazonal (-0,3%), quanto interanual (-21,7%), observou-se um recuo nos resultados.

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Brasil 28/3/2024 – É crucial que a indústria de máquinas e equipamentos busque estratégias para aumentar sua competitividade.

De acordo com o estudo publicado, tanto na comparação mensal, com ajuste sazonal (-0,3%), quanto interanual (-21,7%), observou-se um recuo nos resultados.

Conforme dados divulgados pela pesquisa Indicadores Conjunturais da ABIMAQ, referentes ao mês de janeiro de 2024, o setor de máquinas e equipamentos enfrentou uma queda na receita líquida de vendas. É possível observar no estudo que tanto na comparação mensal, com ajuste sazonal (-0,3%), quanto interanual (-21,7%), observou-se um declínio nos resultados. Segundo o relatório, esse cenário foi impulsionado pela redução na receita tanto do mercado interno quanto externo, apesar do desempenho positivo das exportações em dólares, que foram prejudicadas pela valorização do real.

O estudo aponta que apesar da queda geral na receita, houve um crescimento na indústria fabricante de máquinas e equipamentos para bens de consumo não duráveis. Esse segmento, que já apresentava resultados, segundo a publicação, promissores no segundo semestre de 2023, continuou a se destacar devido à recomposição da renda das famílias.

No que diz respeito às exportações, o mês de janeiro de 2024 registrou um total de US$ 1,1 bilhão, representando uma queda de 4,5% em relação a dezembro de 2023, porém um aumento de 7,3% em comparação com janeiro de 2023. Esse desempenho reflete o cenário histórico das exportações do setor, que alcançou quase US$ 14 bilhões em 2023, superando o recorde registrado em 2012.

José Antônio Valente, diretor da empresa de aluguel de equipamentos para construção civil Trans Obra, afirmou que mesmo em meio a esse cenário desafiador, houve um crescimento na indústria fabricante de máquinas e equipamentos para bens de consumo não duráveis, porém é importante permanecer atento às flutuações do mercado global e às questões cambiais, que continuam a influenciar as exportações e a competitividade do setor. “Olhando para o futuro, é crucial que a indústria de máquinas e equipamentos busque estratégias para aumentar sua competitividade, tanto no mercado interno quanto externo. Isso pode envolver investimentos em inovação, aumento da eficiência produtiva e diversificação de mercados. Como especialista no setor de aluguel de betoneira e outros equipamentos de grande porte vejo que a locação é uma alternativa para o empresário que deseja reduzir custos com compra de máquinas e equipamentos para construção civil”.

Ainda no relatório publicado, que pode ser analisado na íntegra através do link divulgado no início da matéria, as importações de máquinas e equipamentos cresceram em janeiro de 2024, tanto em comparação com o mês anterior (4,8%) quanto com janeiro de 2023 (7,3%). O estudo aponta que mesmo com a queda no consumo de máquinas produzidas localmente, as importações aumentaram, indicando um deslocamento da produção nacional. Isso resultou em uma queda no consumo aparente nacional de máquinas e equipamentos, que atingiu R$ 22,9 bilhões, representando uma diminuição tanto em relação a dezembro de 2023 quanto a janeiro de 2023.

Perguntado sobre o assunto, José Antônio afirmou que é essencial que as políticas industriais sejam direcionadas para aumentar a competitividade da produção nacional de máquinas e equipamentos. “Incluir medidas para melhorar a infraestrutura, reduzir custos de produção, investir em inovação e tecnologia, e promover parcerias estratégicas entre o setor público e privado pode contribuir para melhorar os resultados do setor”.

Website: https://www.transobra.com.br/

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