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Gestão de pessoas cresce em 2020, apesar da pandemia

Bons resultados também são previstos para 2021, afirma empresa do setor

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Florianópolis – SC 3/3/2021 –

Bons resultados também são previstos para 2021, afirma empresa do setor

Os desafios que a pandemia de COVID-19 trouxe ao planeta reverberaram em praticamente todos os segmentos profissionais – uns com mais impacto. A incerteza que varreu o mundo junto com o novo Coronavírus acabou por trazer graves problemas econômicos. Deixou funcionários em situações estressantes e exigiu que profissionais e a área de RH como um todo precisassem se reinventar. Para lidar com esse novo panorama, todos precisaram fazer o seu melhor para manter tudo em ordem dentro das possibilidades. 

Para companhias ao redor do globo e variadas indústrias, a adoção do trabalho remoto foi inevitável para manter suas operações ativas, mantendo a saúde e o bem-estar do ativo mais importante: as pessoas. As empresas que melhor estão administrando essa transformação estarão bem posicionadas não apenas para dar continuidade e preservar a sustentabilidade do negócio durante todo o surto, mas também melhor preparadas para crises futuras. 

Apesar dessas tribulações e mudanças, a área de tecnologia tem conseguido prosperar e apresentar inovações significativas para o enfrentamento da pandemia. Com base em análises recentes de mercado de software de RH, o mercado global do setor deverá faturar US$ 30 bilhões até 2030 – com crescimento de 10,4% ao ano segundo pesquisa da Grand View. Espera-se que esse crescimento seja alimentado por análises, aplicativos móveis e o interesse renovado dos fornecedores em gerenciamento focado em equipe. Desenvolvidas inicialmente como ferramentas de gestão de talentos, as plataformas de RH evoluíram para o que são hoje.

Entre as empresas que registraram crescimento está a Ahgora Sistemas, empresa catarinense que desenvolve ferramentas com o uso de tecnologias disruptivas para gestão de pessoas, conquistou grandes resultados mesmo em meio à crise: os bons números representam como a companhia conseguiu manter um bom trabalho no gerenciamento de mais de 1 milhão de colaboradores na sua base de clientes.

A empresa contou com um aumento de mais de 100% na geração de caixa, foco da Ahgora depois que a pandemia começou a se espalhar pelo mundo. Ainda contou com 30% de expansão no faturamento. A companhia registrou um expressivo crescimento entre as empresas corporativas e enterprise, que passaram a usar fortemente seu software e aplicações mobile em função do home office “obrigatório” – o aumento gira em torno de 150% e, com isso, o uso de ferramentas desse tipo teve um grande avanço.

Internamente, a empresa registrou um acréscimo de 30% na base de clientes e de 25% no quadro de colaboradores. “Uma das grandes verdades que foram reveladas pela pandemia é a necessidade das empresas e do setor de gestão de pessoas se tornarem mais humanos, sem perder o senso de inovação. Tivemos a oportunidade de olhar para dentro das casas dos colaboradores e entender melhor os desafios e situações únicas que eles enfrentam. Com base nessas experiências, aprendemos que precisamos oferecer um tipo diferente de jornada aos nossos clientes”, afirma Gustavo Godoy, CFO na Ahgora Sistemas.

Para 2021, o setor, justamente por essa rápida aceleração, deve crescer. “Temos a previsão de 70% de crescimento e 30% de aumento de clientes na base, já que a expectativa é de que o trabalho remoto continuará a se expandir. A pandemia antecipou a tendência dos formatos alternativos de trabalho. Com isso, as tecnologias para gestão de pessoas e monitoramento da jornada de colaboradores serão ainda mais procuradas – e necessárias. Home office, presencial ou modelo híbrido de trabalho, esse novo momento é um caminho sem volta”, conta Godoy. “Para o próximo ano, a Ahgora está realizando acordos com parceiros locais para expandir o negócio e aumentar as vendas na América Latina”, complementa. Em nível global, o setor de softwares para a gestão de pessoas deve crescer 9,4% entre 2017 e 2025, mostra estudo da Grand View.

A gestão de pessoas deve oferecer um ponto de vista sistêmico, garantindo coordenação, comunicação, cuidado e colaboração entre unidades, funções e grupos empresariais. Esse contexto demanda o uso da tecnologia como ferramenta de apoio. O RH deve facilitar diálogos que ajudem a garantir reinvenção, reativação e repriorização das metas de negócios para que as empresas se adaptem à mudança de demandas e mercados em resposta à crise criada pela Covid-19.

Website: https://ahgora.com/

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Limpeza industrial reduz riscos no ambiente de trabalho

O uso contínuo de máquinas industriais pode levar à deposição de partículas abrasivas, resíduos químicos e poeira, fatores que comprometem o desempenho dos equipamentos e podem representar perigo aos trabalhadores.

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São Paulo 18/3/2025 – A manutenção adequada de equipamentos industriais desempenha um papel importante na segurança do trabalho.

O uso contínuo de máquinas industriais pode levar à deposição de partículas abrasivas, resíduos químicos e poeira, fatores que comprometem o desempenho dos equipamentos e podem representar perigo aos trabalhadores.

A manutenção adequada de equipamentos industriais desempenha um papel importante na segurança do trabalho. O acúmulo de resíduos em máquinas e sistemas pode gerar riscos operacionais, como superaquecimento, falhas mecânicas e acidentes. Nesse contexto, a utilização de escovas industriais para limpeza e manutenção pode contribuir para a prevenção de incidentes e a melhoria das condições de operação. 

O uso contínuo de máquinas industriais pode levar à deposição de partículas abrasivas, resíduos químicos e poeira, fatores que comprometem o desempenho dos equipamentos e podem representar perigo aos trabalhadores. Jefferson Heinz, CEO da Weinberger, destaca que a remoção eficiente desses resíduos tem um impacto direto na segurança industrial. “A limpeza adequada dos equipamentos não apenas prolonga sua vida útil, mas também reduz significativamente a probabilidade de falhas operacionais que podem resultar em acidentes de trabalho”, afirma. 

Além da segurança, a manutenção preventiva com escovas industriais auxilia na conformidade com normas regulatórias, especialmente em setores como siderurgia, mineração e produção automotiva, onde a exposição a contaminantes pode gerar riscos à saúde dos trabalhadores. Heinz reforça a importância dessa prática: “A remoção de resíduos acumulados em esteiras transportadoras, rolos e superfícies metálicas evita o desgaste excessivo dos equipamentos e contribui para um ambiente de trabalho mais seguro.” 

A adoção de procedimentos padronizados de limpeza industrial também impacta diretamente a produtividade. Máquinas livres de acúmulo de sujeira operam com maior eficiência, reduzindo o risco de paradas inesperadas e aumentando a confiabilidade dos processos produtivos. 

Empresas interessadas em otimizar suas operações e garantir um ambiente de trabalho seguro podem buscar soluções de limpeza industrial que se alinhem às necessidades específicas de cada setor. “A escolha dos materiais corretos para escovas e sistemas de limpeza faz a diferença na redução de custos operacionais e na prevenção de acidentes”, conclui Heinz.

Website: https://www.linkedin.com/in/weinberger-ind-com-de-escovas-5a25b9280/

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Endometriose afeta milhões de mulheres no mundo

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 190 milhões de mulheres e meninas em idade reprodutiva no mundo têm endometriose.
A endometriose é uma doença crônica e uma das condições de saúde feminina mais comuns. O diagnóstico precoce é importante para evitar danos a órgãos e infertilidade. Também pode ajudar a controlar os sintomas e melhorar a qualidade de vida

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São José do Rio Preto – SP 18/3/2025 – O diagnóstico precoce é essencial para um melhor manejo da endometriose

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 190 milhões de mulheres e meninas em idade reprodutiva no mundo têm endometriose.
A endometriose é uma doença crônica e uma das condições de saúde feminina mais comuns. O diagnóstico precoce é importante para evitar danos a órgãos e infertilidade. Também pode ajudar a controlar os sintomas e melhorar a qualidade de vida

Silenciosa e dolorosa, a endometriose pode causar sérias dificuldades na vida da mulher se não for diagnosticada e tratada. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a endometriose afeta aproximadamente 190 milhões de mulheres e meninas em idade reprodutiva em todo o mundo. Neste mês, a doença ganha destaque com a campanha “Março Amarelo”, que busca ampliar a conscientização sobre a enfermidade. Segundo o Ministério da Saúde, estima-se que uma em cada dez mulheres sofra com os sintomas da doença, muitas vezes sem ter conhecimento da condição ou sem buscar ajuda médica.

A endometriose é caracterizada pela presença de tecido endometrial fora do útero. O endométrio, camada que reveste internamente a cavidade uterina, é renovado mensalmente durante o fluxo menstrual. No entanto, em alguns casos, parte desse tecido se deposita na cavidade pélvica e abdominal. Esse processo pode levar à formação da doença, que muitas vezes é crônica e progressiva.

De acordo com a  Associação Brasileira de Endometriose mais de 30% dos casos podem levar à infertilidade, dificuldade de uma mulher conseguir engravidar no período de um ano, mesmo tendo relações sexuais constantes e sem fazer o uso de métodos contraceptivos. Segundo a Associação, 57% das pacientes com endometriose apresentam dores crônicas.

O ginecologista e obstetra Dr. Gabriel Dumbra, professor da Faculdade de Medicina FACERES, explica que a endometriose está relacionada a diversos fatores, incluindo predisposição genética, alterações hormonais, questões imunológicas e até o estilo de vida. “Mulheres com histórico familiar de mãe com diagnóstico de endometriose têm um risco maior de desenvolver a doença”, destaca o médico.

Débora Fernandes Francisco, 22 anos, descobriu a doença após contar à médica as dores intensas. “Fui à ginecologista e relatei que estava tendo cólicas muito intensas. A médica solicitou exames e constatou a endometriose. Faço tratamento com anticoncepcional e desde então, estou ótima”, explica Debora.

O estrogênio, um dos principais hormônios sexuais femininos, também pode influenciar o desenvolvimento da condição. “Os sintomas da endometriose são variados, mas o maior alerta surge quando há cólicas menstruais intensas e que muitas vezes chegam a impedir a mulher de exercer suas atividades diárias, como ir à escola ou ao trabalho”, explica Dr. Gabriel.

Outros sinais da doença incluem dor durante ou após a relação sexual, alterações intestinais no período menstrual (como diarreia, sangue nas fezes e dor ao evacuar), infertilidade, alterações urinárias e dor pélvica persistente.

O diagnóstico é feito com base no relato da paciente, no exame físico ginecológico e em exames complementares, como ultrassom transvaginal, ressonância magnética e em alguns casos até um procedimento cirúrgico pode ser necessário.

O tratamento varia conforme a gravidade dos sintomas e as necessidades individuais da paciente. Mudanças no estilo de vida, como alimentação equilibrada, sono adequado e controle do estresse, podem auxiliar no alívio dos sintomas. O uso de anticoncepcionais e medicamentos hormonais para controle do estrogênio também pode ser indicado.

“O diagnóstico precoce é essencial para um melhor manejo da endometriose. O objetivo do tratamento é proporcionar mais qualidade de vida à paciente, reduzindo os sintomas e prevenindo a progressão da doença”, reforça Dr. Gabriel.

Website: https://faceres.com.br/

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Projeto quer prevenir racismo e antissemitismo em empresas

Denominada “Aviva18”, iniciativa visa prevenir e diminuir drasticamente casos de ódio gratuito que vêm se proliferando nas organizações, os quais impactam produtividade e imagem

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São Paulo 18/3/2025 – Muitas organizações ainda não percebem o impacto real que o racismo e o antissemitismo podem ter em seu ambiente de trabalho.

Denominada “Aviva18”, iniciativa visa prevenir e diminuir drasticamente casos de ódio gratuito que vêm se proliferando nas organizações, os quais impactam produtividade e imagem

Com o objetivo de tornar o ambiente corporativo, educacional e jurídico mais seguro e inclusivo, a AVIVA18 apresenta seu projeto de prevenção, capacitação e responsabilização no combate ao racismo e ao antissemitismo. A iniciativa visa educar lideranças e colaboradores, promovendo a conscientização e o compliance para prevenir ilícitos e garantir um ambiente livre de discriminação.

A criação do projeto é uma resposta aos casos de intolerância e crimes de ódio. De acordo com a advogada Lília Frankenthal, especialista em Direito Penal Empresarial e uma das responsáveis pelo programa, a legislação brasileira já reconhece o antissemitismo como crime racial, com penas severas para os infratores.

“A injúria racial foi equiparada ao racismo pela Lei nº 14.532/2023, tornando-se um crime imprescritível e inafiançável. Isso significa que as empresas e instituições precisam estar preparadas para identificar, prevenir e agir diante de situações de discriminação, sob pena de graves consequências jurídicas e reputacionais”, explica Lília.

De acordo com o expert em comportamento organizacional e humano Luca Borroni Biancastelli, reitor e fundador da Brain Business School de São Paulo, ex-diretor acadêmico do Insper por dez anos e também responsável pelo programa, o projeto da AVIVA18 oferece um assessoramento completo, que inclui capacitação de lideranças, análise de compliance, mapeamento de riscos e suporte jurídico especializado. Entre os temas abordados nos treinamentos estão os diferentes tipos de racismo, os impactos no ambiente corporativo, a legislação comparada e os limites da liberdade de expressão.

“Muitas organizações ainda não percebem o impacto real que o racismo e o antissemitismo podem ter em seu ambiente de trabalho. Não se trata apenas de uma questão moral, mas também de um fator que compromete a produtividade, a sua imagem e a segurança jurídica dos gestores”, reforça Biancastelli.

O projeto se destina a empresas públicas e privadas, instituições educacionais, escritórios de advocacia, tribunais e operadores do direito. A AVIVA18 também oferece consultoria para adequação de políticas internas e apoio na responsabilização de casos concretos.

“O combate à discriminação não pode ser reativo. É preciso atuar de forma preventiva, capacitando as pessoas e criando mecanismos eficazes para garantir um ambiente seguro, respeitoso e livre de preconceitos”, concluem os idealizadores do projeto, a advogada Lilia Frankenthal e o executivo Luca Borroni Biancastelli.

Website: https://www.linkedin.com/company/adcom-comunicacao-empresarial/

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