Colaboradores contratados sob o regime CLT têm direito a cobertura de despesas de transporte, hospedagem e alimentação durante viagens a trabalho. Em contrapartida, devem seguir as diretrizes da empresa, prestar contas e manter comportamento ético e profissional. Mas ainda há dúvidas sobre o que é direito e o que é dever do profissional que se desloca em nome da companhia.

Algumas diretrizes são estabelecidas pela CLT e, de acordo com ela, o tempo que o funcionário leva da sua casa até o ambiente de trabalho não pode ser considerado como parte de sua jornada. Em contrapartida, quando o colaborador se desloca para uma viagem a trabalho, esse período até o destino precisa, sim, ser identificado como parte de sua jornada de trabalho.

Segundo a VExpenses, maior plataforma de gestão de despesas corporativas da América Latina, os principais direitos dos trabalhadores CLT ao realizarem uma viagem são:

Jornada de trabalho
O tempo de deslocamento até o destino deve ser computado como parte da jornada de trabalho. Isso significa ter um controle das horas extras e do tempo de descanso.

Descanso
O trabalhador tem direito ao seu descanso remunerado. É preciso ter garantias de que esse tempo será devidamente compensado, incluindo possíveis horas extras feitas durante toda a viagem.

Segurança e condições de trabalho
Outro direito que a empresa deve garantir ao trabalhador é o da segurança e das condições de trabalho adequadas. Essa responsabilidade do empregador independe do local onde o colaborador esteja realizando suas atividades.

Reembolso de despesas
Despesas como transporte, hospedagem e alimentação devem ser reembolsadas. De acordo com a CLT, valores pagos de diárias em viagens não se incorporam ao contrato de trabalho, não contando como encargo previdenciário ou trabalhista.

Assistência em emergências
O trabalhador tem o direito de receber assistência médica em caso de emergências ou imprevistos durante a viagem. Essa é uma responsabilidade do empregador, que deve prover o atendimento. Também existe a possibilidade de cobertura por seguros de viagem corporativa.

Hora extra
A contagem de horas extras só ocorre quando a jornada de trabalho é ultrapassada. Imagine um colaborador que tem uma carga horária semanal de 44 horas. Se ele trabalhar por 46 horas, as duas adicionais devem ser pagas. É importante ressaltar que o pagamento do tempo adicional precisa ser de 50% em cima do valor da hora trabalhada.
Quando isso acontece aos finais de semana, o percentual é de 100%. Para não haver problemas, é preciso ter algum tipo de comprovação dessas horas extras geradas, como uma ferramenta de registro ou outro tipo de controle.

Com relação aos deveres do colaborador, é apropriado seguir as normas internas, como, guardar notas fiscais e demais documentos comprobatórios; cumprir o expediente acordado; registrar o ponto, se necessário. Caso tenha cartão corporativo, é preciso seguir as regras de uso. Já sobre a obrigatoriedade da viagem a trabalho, cargos que exigem o deslocamento costumam ter essa regra estabelecida durante o processo seletivo. Dessa forma, o contrato de trabalho estabelece se o colaborador tem essa responsabilidade.

Por | Blog VExpenses

A Olimpíada Brasileira de Astronomia e Astronáutica (OBA) realiza neste sábado, 10 de maio, um aulão gratuito de revisão voltado para estudantes de todo o país. O evento será transmitido ao vivo, das 15h30 às 18h30, pelo canal oficial da OBA no YouTube (youtube.com/obaoficial).

Estudantes da região de Sorocaba (SP) poderão participar presencialmente no auditório do Centro Universitário FACENS. Com vagas limitadas, as inscrições devem ser realizadas até às 18h do dia 8 de maio, pela plataforma Sympla.

Com recursos visuais, simulações, sorteios e a presença de convidados inspiradores, o aulão oferecerá uma preparação dinâmica e acessível a todos os inscritos na edição de 2025. A revisão contará com a participação especial do Prof. Dr. João Canalle, coordenador da OBA e da OBAFOG.

Durante o evento, serão abordados os principais temas da olimpíada, incluindo Astronáutica, Leis de Kepler, Brilho e Magnitude, com foco em leitura, interpretação de questões e conceitos astronômicos explicados de forma didática e interativa.

Organizadores da OBA
A OBA é realizada pela Sociedade Astronômica Brasileira (SAB), conta com o apoio do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), com os Deputados Federais Tabata Amaral, André Janones, Vitor Lippi, Ismael Alexandrino, Senador astronauta Marcos Pontes, Centro Universitário Facens, BTG Pactual, Bizu Space, UERJ, Força Aérea Brasileira e Agência Espacial Brasileira.

A OBA ainda tem como embaixadores os canais Manual do Mundo, Física Total e AstroBioFísica.

Serviço
Data: 10 de maio de 2025 (sábado)
Horário (ao vivo): das 15h30 às 18h30
Transmissão: Canal da OBA no YouTube – youtube.com/obaoficial
Local (presencial): Auditório da FACENS – Sorocaba (SP)
Inscrição pelo link: https://www.sympla.com.br/evento/aulao-oficial-oba-2025-presencial-sorocaba-sp/2941921
Horário de chegada: a partir das 13h
Abertura oficial e ação especial FACENS: 13h30
Kit especial: exclusivo para participantes presenciais
Apoio: FACENS, Medalhei, Bizu Space, AstroBioFísica, Clube Centauri

Por | Joyce Nogueira – Agência Drumond – Assessoria de Comunicação

Minas Gerais, abril de 2025 – O Instituto HEINEKEN, em parceria com a prefeitura de Passos (MG), acaba de abrir inscrições para o WeLab, programa gratuito voltado a jovens de 18 a 29 anos que vivem em Passos (MG). A iniciativa chega à cidade com o objetivo de promover impacto social positivo na região onde será construída a nova cervejaria do Grupo HEINEKEN.

Com previsão de início em julho, o programa disponibiliza aproximadamente 120 vagas e será realizado presencialmente ao longo de seis encontros. O WeLab é uma jornada de desenvolvimento pessoal e socioemocional que convida os participantes a refletirem sobre quem são, o que querem e que escolhas desejam fazer para o futuro – inclusive em relação ao consumo consciente de álcool.

“Queríamos atuar também no território das escolhas e dos comportamentos. A proposta do WeLab é convidar os jovens a olharem para si mesmos, ressignificarem suas relações e fazerem escolhas mais conscientes e alinhadas aos seus próprios valores”, explica Vânia Guil, Head do Instituto HEINEKEN.

A experiência do WeLab é conduzida pela Futuro.Co, sob a liderança da consultora e psicanalista Carol Romano. Especializada em jornadas formativas com impacto emocional e transformador, a organização é responsável pela metodologia e aplicação do programa. O foco do WeLab é o autoconhecimento, oferecendo práticas que ajudam os jovens a explorar seus talentos, repensar suas relações – incluindo uma relação mais saudável com o álcool – e fazer escolhas mais conscientes para a vida pessoal e profissional.

Desde sua criação em 2019, o WeLab já impactou mais de 3 mil jovens em todo o Brasil. Agora, chega pela primeira vez a Minas Gerais e faz parte do compromisso do Instituto HEINEKEN com o desenvolvimento das comunidades onde o grupo está presente. Além de 100% gratuito, os participantes recebem apoio para transporte e alimentação, e ao final do percurso, ganham um certificado de participação.

“É uma grande satisfação para Passos receber um programa que olha para os nossos jovens com tanto cuidado e visão de futuro. Essa parceria com o Instituto HEINEKEN contribui não apenas para o crescimento pessoal e profissional de cada participante, mas também fortalece o desenvolvimento humano da nossa cidade. Programas como o WeLab são fundamentais para despertar potencialidades, oferecer novas perspectivas e preparar nossos jovens para os desafios do mundo”, destacou o Prefeito Diego Oliveira.

Como participar

• Quem pode se inscrever: Jovens de 18 a 29 anos, moradores de Passos (MG)
• Vagas: Cerca de 120
• Formato: Presencial
• Inscrição: https://docs.google.com/forms/d/1CyjNOL0WSLGW3cProLdcvcjkANqeaH3Ha7qaWZIWs3E/preview
• Início do programa: julho de 2025

Sobre o Grupo HEINEKEN no Brasil
O Grupo HEINEKEN chegou ao Brasil em maio de 2010, após a aquisição da divisão de cerveja do Grupo FEMSA e, em 2017, adquiriu a Brasil Kirin Holding S.A (“Brasil Kirin”), tornando-se o segundo player no mercado brasileiro de cervejas. O Grupo gera mais de 13 mil empregos e tem 13 unidades produtivas no país, sendo 12 cervejarias, duas microcervejarias e também já iniciou a obra da sua 15ª cervejaria em Passos (MG). No Brasil, o portfólio de bebidas do Grupo HEINEKEN é composto por Heineken®, Eisenbahn, Eisenbahn Unfiltered, Sol, Baden Baden, Blue Moon, Lagunitas, Amstel, Amstel Ultra, Devassa, Tiger, Bavaria, Glacial, Kaiser, No Grau, Schin e Amstel Vibes. O portfólio de não alcoólicos inclui Heineken® 0.0, CLASH’D, FYS, Itubaína, Viva Schin, Skinka e Água Schin. Com sede em São Paulo, a companhia é uma subsidiária da HEINEKEN NV, maior cervejaria da Europa.

Para obter mais informações, acesse www.heinekenbrasil.com.br e siga-nos no Instagram e LinkedIn.

Por | Mariana Nakamura – Weber Shandwick