

Regional
Sustentabilidade no Carnaval: Lixo, reciclagem e os caminhos para 2025
Equilibrando festa e consciência ambiental para um futuro sustentável.
Quase 5 mil toneladas de lixo. Esse foi o saldo ambiental das festas de Carnaval de 2024 em Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro e São Paulo, de acordo com dados das prefeituras locais. Só em Belo Horizonte, que atraiu 5,5 milhões de foliões, foram recolhidas cerca de 700 toneladas de resíduos, evidenciando o impacto desse grande evento na limpeza urbana.
Por trás da energia contagiante do Carnaval, há um desafio crescente: equilibrar a diversão com o cuidado ao meio ambiente. E a solução para essa equação exige esforço conjunto – de foliões, governos e empresas.
Impacto ambiental
O Carnaval é mais do que festa, é um marco cultural que movimenta a economia e as emoções do país. Mas sua grandiosidade traz um preço: áreas urbanas e ambientais tomadas por resíduos, muitos dos quais poderiam ser reciclados ou descartados de forma correta.
“Os dias de folia sempre trazem problemas relacionados à sujeira nas cidades, mares e rios”, explica Eduardo Azevedo, COO da Minha Coleta, empresa especializada em gestão de resíduos. Para ele, o impacto ambiental pode ser reduzido com pequenas mudanças de comportamento. “Usar latas em vez de plástico, descartar corretamente e até optar por purpurina biodegradável já faz diferença”, pontua.
Carnaval sustentável: Uma responsabilidade de todos
Apesar das ações individuais serem importantes, Eduardo reforça que foliões sozinhos não conseguem sustentar a mudança. “Se governos e empresas não tomarem medidas concretas, continuaremos enfrentando os mesmos problemas todos os anos”, explica Eduardo.
Ações como as implementadas em São Paulo, que exige que eventos façam a gestão dos resíduos gerados, são um bom exemplo de como políticas públicas podem criar bases sólidas para práticas mais sustentáveis. Além disso, parcerias entre governos e cooperativas ajudam a garantir a limpeza urbana, impedindo que resíduos terminem em locais inadequados.
Agentes de mudança
Com um papel crucial no Carnaval, as grandes empresas podem liderar a mudança. Como patrocinadoras de festas, blocos e grandes festividades que acontecem, elas têm a chance de inovar, substituindo o plástico por embalagens de alumínio, que são mais recicláveis, e oferecendo brindes úteis e sustentáveis.
“Não adianta distribuir itens promocionais que viram lixo nas ruas. É preciso criatividade para oferecer produtos duráveis e recicláveis, que criem valor em vez de problemas”, comenta o executivo. Ele sugere brindes como bolsas reutilizáveis ou acessórios temáticos, que podem ser reciclados após o uso.
Construção de um Carnaval verde
A sustentabilidade nos dias de folia não é apenas um desejo distante e sim uma necessidade urgente que já começou a ser abordada. Eduardo Azevedo acredita que, para 2025, o Brasil pode estar em um caminho mais sólido para se transformar em um evento modelo de responsabilidade ambiental.
“Estamos começando a ver avanços importantes, como sistemas de rastreamento de resíduos e legislações mais rígidas em algumas cidades”, aponta Eduardo. “Mas o desafio maior está na integração entre as esferas pública e privada. Sem cooperação, não conseguimos criar uma mudança duradoura”, sinaliza.
O executivo da Minha Coleta também enfatiza a importância da educação ambiental durante o evento: -“Faltam campanhas que eduquem os foliões de forma clara e acessível, mostrando que pequenas ações individuais podem ter um impacto gigante. Precisamos de um esforço nacional para criar uma nova cultura de consumo consciente, principalmente nos grandes eventos”.
Além disso, ele destaca que a falta de investimentos robustos no setor ainda é um entrave. “O período carnavalesco poderia ser um exemplo global, mas precisamos de mais apoio financeiro e inovação tecnológica. Soluções como aplicativos para mapear pontos de coleta ou campanhas digitais para engajar o público seriam estratégias simples, mas poderosas, para transformar a gestão de resíduos”, afirma.
Para Eduardo, o Carnaval é uma oportunidade única para demonstrar que é possível equilibrar celebração e cuidado com o planeta. “Se formos bem-sucedidos, o Brasil não só terá um Carnaval mais limpo, mas poderá ser referência mundial em práticas sustentáveis durante eventos massivos”, finaliza.
Por | Pietra Ribeiro – LaPresse Comunicação
Regional
Viagem a trabalho: direitos e deveres do colaborador CLT
Entenda os principais direitos e deveres do trabalhador CLT em viagens corporativas, segundo a VExpenses, e saiba o que diz a legislação sobre jornada, reembolsos, segurança e horas extras.

Colaboradores contratados sob o regime CLT têm direito a cobertura de despesas de transporte, hospedagem e alimentação durante viagens a trabalho. Em contrapartida, devem seguir as diretrizes da empresa, prestar contas e manter comportamento ético e profissional. Mas ainda há dúvidas sobre o que é direito e o que é dever do profissional que se desloca em nome da companhia.
Algumas diretrizes são estabelecidas pela CLT e, de acordo com ela, o tempo que o funcionário leva da sua casa até o ambiente de trabalho não pode ser considerado como parte de sua jornada. Em contrapartida, quando o colaborador se desloca para uma viagem a trabalho, esse período até o destino precisa, sim, ser identificado como parte de sua jornada de trabalho.
Segundo a VExpenses, maior plataforma de gestão de despesas corporativas da América Latina, os principais direitos dos trabalhadores CLT ao realizarem uma viagem são:
Jornada de trabalho
O tempo de deslocamento até o destino deve ser computado como parte da jornada de trabalho. Isso significa ter um controle das horas extras e do tempo de descanso.
Descanso
O trabalhador tem direito ao seu descanso remunerado. É preciso ter garantias de que esse tempo será devidamente compensado, incluindo possíveis horas extras feitas durante toda a viagem.
Segurança e condições de trabalho
Outro direito que a empresa deve garantir ao trabalhador é o da segurança e das condições de trabalho adequadas. Essa responsabilidade do empregador independe do local onde o colaborador esteja realizando suas atividades.
Reembolso de despesas
Despesas como transporte, hospedagem e alimentação devem ser reembolsadas. De acordo com a CLT, valores pagos de diárias em viagens não se incorporam ao contrato de trabalho, não contando como encargo previdenciário ou trabalhista.
Assistência em emergências
O trabalhador tem o direito de receber assistência médica em caso de emergências ou imprevistos durante a viagem. Essa é uma responsabilidade do empregador, que deve prover o atendimento. Também existe a possibilidade de cobertura por seguros de viagem corporativa.
Hora extra
A contagem de horas extras só ocorre quando a jornada de trabalho é ultrapassada. Imagine um colaborador que tem uma carga horária semanal de 44 horas. Se ele trabalhar por 46 horas, as duas adicionais devem ser pagas. É importante ressaltar que o pagamento do tempo adicional precisa ser de 50% em cima do valor da hora trabalhada.
Quando isso acontece aos finais de semana, o percentual é de 100%. Para não haver problemas, é preciso ter algum tipo de comprovação dessas horas extras geradas, como uma ferramenta de registro ou outro tipo de controle.
Com relação aos deveres do colaborador, é apropriado seguir as normas internas, como, guardar notas fiscais e demais documentos comprobatórios; cumprir o expediente acordado; registrar o ponto, se necessário. Caso tenha cartão corporativo, é preciso seguir as regras de uso. Já sobre a obrigatoriedade da viagem a trabalho, cargos que exigem o deslocamento costumam ter essa regra estabelecida durante o processo seletivo. Dessa forma, o contrato de trabalho estabelece se o colaborador tem essa responsabilidade.
Por | Blog VExpenses
Regional
OBA realiza aulão gratuito no sábado

A Olimpíada Brasileira de Astronomia e Astronáutica (OBA) realiza neste sábado, 10 de maio, um aulão gratuito de revisão voltado para estudantes de todo o país. O evento será transmitido ao vivo, das 15h30 às 18h30, pelo canal oficial da OBA no YouTube (youtube.com/obaoficial).
Estudantes da região de Sorocaba (SP) poderão participar presencialmente no auditório do Centro Universitário FACENS. Com vagas limitadas, as inscrições devem ser realizadas até às 18h do dia 8 de maio, pela plataforma Sympla.
Com recursos visuais, simulações, sorteios e a presença de convidados inspiradores, o aulão oferecerá uma preparação dinâmica e acessível a todos os inscritos na edição de 2025. A revisão contará com a participação especial do Prof. Dr. João Canalle, coordenador da OBA e da OBAFOG.
Durante o evento, serão abordados os principais temas da olimpíada, incluindo Astronáutica, Leis de Kepler, Brilho e Magnitude, com foco em leitura, interpretação de questões e conceitos astronômicos explicados de forma didática e interativa.
Organizadores da OBA
A OBA é realizada pela Sociedade Astronômica Brasileira (SAB), conta com o apoio do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), com os Deputados Federais Tabata Amaral, André Janones, Vitor Lippi, Ismael Alexandrino, Senador astronauta Marcos Pontes, Centro Universitário Facens, BTG Pactual, Bizu Space, UERJ, Força Aérea Brasileira e Agência Espacial Brasileira.
A OBA ainda tem como embaixadores os canais Manual do Mundo, Física Total e AstroBioFísica.
Serviço
Data: 10 de maio de 2025 (sábado)
Horário (ao vivo): das 15h30 às 18h30
Transmissão: Canal da OBA no YouTube – youtube.com/obaoficial
Local (presencial): Auditório da FACENS – Sorocaba (SP)
Inscrição pelo link: https://www.sympla.com.br/evento/aulao-oficial-oba-2025-presencial-sorocaba-sp/2941921
Horário de chegada: a partir das 13h
Abertura oficial e ação especial FACENS: 13h30
Kit especial: exclusivo para participantes presenciais
Apoio: FACENS, Medalhei, Bizu Space, AstroBioFísica, Clube Centauri
Por | Joyce Nogueira – Agência Drumond – Assessoria de Comunicação
Regional
Instituto HEINEKEN lança programa de desenvolvimento socioemocional e profissional em Passos (MG)
Jovens de 18 a 29 anos podem se inscrever gratuitamente no WeLab e participar da jornada de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal promovida pelo Instituto na cidade

Minas Gerais, abril de 2025 – O Instituto HEINEKEN, em parceria com a prefeitura de Passos (MG), acaba de abrir inscrições para o WeLab, programa gratuito voltado a jovens de 18 a 29 anos que vivem em Passos (MG). A iniciativa chega à cidade com o objetivo de promover impacto social positivo na região onde será construída a nova cervejaria do Grupo HEINEKEN.
Com previsão de início em julho, o programa disponibiliza aproximadamente 120 vagas e será realizado presencialmente ao longo de seis encontros. O WeLab é uma jornada de desenvolvimento pessoal e socioemocional que convida os participantes a refletirem sobre quem são, o que querem e que escolhas desejam fazer para o futuro – inclusive em relação ao consumo consciente de álcool.
“Queríamos atuar também no território das escolhas e dos comportamentos. A proposta do WeLab é convidar os jovens a olharem para si mesmos, ressignificarem suas relações e fazerem escolhas mais conscientes e alinhadas aos seus próprios valores”, explica Vânia Guil, Head do Instituto HEINEKEN.
A experiência do WeLab é conduzida pela Futuro.Co, sob a liderança da consultora e psicanalista Carol Romano. Especializada em jornadas formativas com impacto emocional e transformador, a organização é responsável pela metodologia e aplicação do programa. O foco do WeLab é o autoconhecimento, oferecendo práticas que ajudam os jovens a explorar seus talentos, repensar suas relações – incluindo uma relação mais saudável com o álcool – e fazer escolhas mais conscientes para a vida pessoal e profissional.
Desde sua criação em 2019, o WeLab já impactou mais de 3 mil jovens em todo o Brasil. Agora, chega pela primeira vez a Minas Gerais e faz parte do compromisso do Instituto HEINEKEN com o desenvolvimento das comunidades onde o grupo está presente. Além de 100% gratuito, os participantes recebem apoio para transporte e alimentação, e ao final do percurso, ganham um certificado de participação.
“É uma grande satisfação para Passos receber um programa que olha para os nossos jovens com tanto cuidado e visão de futuro. Essa parceria com o Instituto HEINEKEN contribui não apenas para o crescimento pessoal e profissional de cada participante, mas também fortalece o desenvolvimento humano da nossa cidade. Programas como o WeLab são fundamentais para despertar potencialidades, oferecer novas perspectivas e preparar nossos jovens para os desafios do mundo”, destacou o Prefeito Diego Oliveira.
Como participar
- Quem pode se inscrever: Jovens de 18 a 29 anos, moradores de Passos (MG)
- Vagas: Cerca de 120
- Formato: Presencial
- Inscrição: https://docs.google.com/forms/d/1CyjNOL0WSLGW3cProLdcvcjkANqeaH3Ha7qaWZIWs3E/preview
- Início do programa: julho de 2025
Sobre o Grupo HEINEKEN no Brasil
O Grupo HEINEKEN chegou ao Brasil em maio de 2010, após a aquisição da divisão de cerveja do Grupo FEMSA e, em 2017, adquiriu a Brasil Kirin Holding S.A (“Brasil Kirin”), tornando-se o segundo player no mercado brasileiro de cervejas. O Grupo gera mais de 13 mil empregos e tem 13 unidades produtivas no país, sendo 12 cervejarias, duas microcervejarias e também já iniciou a obra da sua 15ª cervejaria em Passos (MG). No Brasil, o portfólio de bebidas do Grupo HEINEKEN é composto por Heineken®, Eisenbahn, Eisenbahn Unfiltered, Sol, Baden Baden, Blue Moon, Lagunitas, Amstel, Amstel Ultra, Devassa, Tiger, Bavaria, Glacial, Kaiser, No Grau, Schin e Amstel Vibes. O portfólio de não alcoólicos inclui Heineken® 0.0, CLASH’D, FYS, Itubaína, Viva Schin, Skinka e Água Schin. Com sede em São Paulo, a companhia é uma subsidiária da HEINEKEN NV, maior cervejaria da Europa.
Para obter mais informações, acesse www.heinekenbrasil.com.br e siga-nos no Instagram e LinkedIn.
Por | Mariana Nakamura – Weber Shandwick
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