TÓQUIO (Japão) 20/11/2024 –

A SBC Medical Group Holdings Incorporated (Nasdaq: SBC) (“SBC Medical” ou a “Empresa”), proprietária, operadora e fornecedora mundial de serviços de gerenciamento e produtos para centros de tratamento cosmético, anunciou hoje o lançamento do SBC Wellness, uma solução de bem-estar para clientes corporativos que buscam melhorar seus programas de benefícios para funcionários. A empresa acredita que os gerentes de RH considerarão o SBC Wellness como uma adição atraente às ofertas de benefícios, o que pode fortalecer os esforços de recrutamento e retenção de funcionários, levando a trabalhadores mais saudáveis, felizes e comprometidos. Durante o período de pré-lançamento desta iniciativa B2B, a SBC Medical contratou empresas com sucesso e planeja expandir gradualmente sua implementação e estabelecer novas parceriasàmedida que o reconhecimento da marca se solidificar.

Este comunicado de imprensa inclui multimédia. Veja o comunicado completo aqui: https://www.businesswire.com/news/home/20241115719504/pt/

SBC Medical Launches SBC Wellness, a New Solution to Help Companies Deliver Additional Health Benefits and Enhance Employee Wellbeing (Photo: Business Wire)

Histórico do mercado de bem-estar

À medida que a concorrência no mercado de trabalho se intensifica e as opções de estilo de vida evoluem, as empresas estão encontrando cada vez mais dificuldades para recrutar e reter funcionários. A satisfação do funcionário (ES) é essencial para recrutar os melhores talentos e evitar a rotatividade, e pode ajudar a manter a competitividade da empresa. De acordo com um relatório da Research and Markets intitulado Japan Corporate Wellness Market Forecasts from 2023 to 2028 se estima que o setor de bem-estar corporativo do Japão cresça a uma taxa anual de crescimento composta (CAGR) de 8,46%, atingindo US$ 7,423 bilhões em 2028 – em comparação com US$ 4,204 bilhões em 2021. Espera-se que o bem-estar corporativo no Japão apresente um crescimento significativo devidoàcrescente conscientização dos funcionários sobre sua saúde mental e física, juntamente com os esforços favoráveis empreendidos pela comunidade empresarial japonesa para melhorar o moral dos funcionários e aumentar a produtividade. Além disso, a implementação de um programa de bem-estar para funcionários pode melhorar a cultura e o ambiente de trabalho de uma empresa. Referência: https://www.researchandmarkets.com/reports/5913092

Novos negócios B2B

O SBC Wellness está disponível para os clientes desde 18 de novembro de 2024 e, no futuro, a empresa planeja fortalecer seus negócios B2B e considera a oferta da solução de benefícios para funcionários SBC Wellness como uma nova área de crescimento. Nos últimos anos, a medicina estética passou a atender às necessidades das pessoas não apenas em termos de “beleza”, mas também como um elemento que apoia a “saúde” e o “estilo de vida pessoal”. Portanto, a incorporação da medicina estética como parte dos programas de benefícios para funcionários está atraindo a atenção como uma iniciativa que apoia o autocuidado, a renovação e a motivação dos funcionários para o trabalho, o que também pode reforçar o desempenho geral e a imagem de marca da organização, inspirando a confiança dos usuários em seu trabalho. A empresa elaborou essa iniciativa de crescimento B2B para atender às metas corporativas de aumentar a satisfação dos funcionários e criar um ambiente de trabalho gratificante e, por fim, aumentar a competitividade.

Sobre a solução SBC Wellness de benefícios para funcionários

A solução SBC Wellness começa com uma consulta, via aplicativo móvel ou telefone e aplicativo especializados, com um concierge VIP para analisar as preocupações do usuário e fornecer informações sobre opções de tratamento e seleção de clínicas. O objetivo do SBC Wellness é criar um ambiente confortável e acessível para uma variedade de usuários, incluindo os novatos em medicina cosmética. Além de apresentar as clínicas que correspondem às preferências do usuário, o SBC Wellness marca consultas em nome do usuário e coordena sua agenda, além de verificar se há preços competitivos com base nas promoções disponíveis da SBC Medical. Como parte dessa oferta, a SBC Medical planeja oferecer tratamento de fertilidade e congelamento de óvulos, com o apoio da Roppongi Women’s Clinic na rede de clínicas da SBC Medical. Várias das maiores empresas dos EUA oferecem um benefício semelhante. Serviços premium adicionais, como consultas personalizadas para tratamentos avançados de cuidados com a pele e depilação, estarão disponíveis para executivos corporativos para melhorar sua presença profissional e aumentar a confiança em ambientes de negócios.

Estratégia de crescimento do SBC Medical Group

A SBC Medical acredita que esta nova oferta de serviços criará um nova etapa de crescimento por meio do fortalecimento de seus negócios B2B. A empresa se esforça para construir uma presença forte em um mercado em rápida expansão, desenvolvendo programas de benefícios para funcionários que apoiam estratégias corporativas de recursos humanos. Além do negócio de franquia existente da empresa para clínicas, a empresa pretende acelerar ainda mais o crescimento da empresa, concentrando-se na oferta de negócios B2B como um novo pilar de crescimento de longo prazo. A empresa estabeleceu uma meta de cinco anos para conseguir parcerias com 10% das cerca de 10 mil maiores empresas do Japão e expandir sua atual base de clientes (em torno de 4 milhões) em um múltiplo de 1,5 vez. A empresa acredita que o cumprimento dessas metas criará valor agregado para várias partes interessadas, demonstrando que o valor que a SBC Medical oferece é procurado não apenas pelas pessoas, mas também por corporações. Além disso, ao expandir a base de clientes corporativos da empresa e atrair novos clientes fiéis por meio da adoção dos programas de benefícios da SBC entre os funcionários corporativos, a empresa pretende aumentar sua receita e melhorar sua rentabilidade. A SBC Medical pretende anunciar mais progressos e novas parcerias assim que estiverem disponíveis no site oficial da SBC Medical.

Saiba mais sobre o SBC Wellness: : sbc-alliance@sbc.or.jp

Sobre a SBC Medical

A SBC Medical, com sede em Irvine (EUA) e Tóquio (Japão), é proprietária e fornece serviços de gerenciamento e produtos para centros de tratamento cosmético. A empresa tem como foco principal a prestação de serviços de gerenciamento completo para clínicas franqueadas, incluindo, entre outros, necessidades de publicidade e marketing em várias plataformas (como redes de mídia social), gerenciamento de pessoal (como recrutamento e formação), reservas de horários para clientes de clínicas franqueadas, assistência com aluguéis de residências para funcionários franqueados e aluguéis de instalações, construção e projeto de clínicas franqueadas, aquisição (revenda) de equipamentos médicos e consumíveis médicos, fornecimento de produtos cosméticos para clínicas franqueadas para revenda aos clientes da clínica, licenciamento do uso de tecnologias médicas com patentes pendentes e não patenteadas, uso de marcas registradas e marcas, soluções de software de TI (incluindo, entre outros, consultas médicas remotas), gerenciamento do programa de recompensas para clientes da clínica franqueada (programa de pontos de fidelidade do cliente) e ferramentas de pagamento para as clínicas franqueadas.

Para mais informações, acesse https://sbc-holdings.com/.

Declarações prospectivas

Este comunicadoàimprensa contém declarações prospectivas. As declarações prospectivas não são fatos históricos ou declarações de condições atuais, mas representam apenas as crenças da Empresa em relação a eventos e desempenho futuros, muitos dos quais, por sua natureza, são inerentemente incertos e estão fora do controle da Empresa. Estas declarações prospectivas refletem as visões atuais da Empresa com relação, entre outras coisas, aos planos e estratégias de lançamento de produtos da Empresa; ao crescimento da receita e dos lucros; e às perspectivas de negócios. Em alguns casos, as declarações prospectivas podem ser identificadas pelo uso de palavras como “pode”, “deve”, “antecipa”, “contempla”, “estima”, “acredita”, “planeja”, “projeta”, “prevê”, “potencial”, “metas” ou “espera” ou o negativo desses termos ou de termos semelhantes. A Empresa adverte os leitores a não depositarem confiança indevida em quaisquer declarações prospectivas, que são atuais apenas na data deste comunicado e estão sujeitas a vários riscos, incertezas, suposições ou mudanças nas circunstâncias que são difíceis de prever ou quantificar. As declarações prospectivas são baseadas nas expectativas atuais da gerência e não são garantias de desempenho futuro. A Empresa não se compromete nem aceita qualquer obrigação de divulgar publicamente quaisquer atualizações ou revisões de quaisquer declarações prospectivas para refletir qualquer mudança em suas expectativas ou qualquer mudança em eventos, condições ou circunstâncias nas quais tais declarações se baseiam, exceto conforme exigido por lei. Fatores que podem fazer com que os resultados reais sejam materialmente diferentes das expectativas atuais podem surgir de tempos em tempos, e não é possível para a Empresa prever todos eles; tais fatores incluem, entre outros, mudanças nas condições econômicas, comerciais, competitivas, de mercado e regulatórias globais, regionais ou locais, e aqueles listados sob o título “Fatores de risco” e em outros lugares nos arquivos da Empresa juntoàComissão de Valores Mobiliários (SEC) dos EUA, que podem ser acessados no site da SEC em www.sec.gov.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Ver a versão original em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20241115719504/pt/

Contato:

SBC Medical Group Holdings Incorporated

Hikaru Fukui / Chefe de Relações com Investidores

e-mail: ir@sbc-holdings.com

Fonte: BUSINESS WIRE

Niterói, Rj 19/11/2024 – “Em 2024, observamos que 60% das empresas que buscaram nossa consultoria estavam com dívidas que representavam mais de 50% de suas receitas líquidas”

Reestruturação empresarial: como essa prática pode agregar aos negócios das grandes empresas.

Nos últimos anos, o cenário econômico global passou por transformações significativas, impulsionadas por fatores como a pandemia, a digitalização e as mudanças nas expectativas dos consumidores. Nesse contexto, muitas organizações têm se visto obrigadas a rever seus modelos de negócios e suas operações. De acordo com dados divulgados pelo Serasa Experian, em junho deste ano, cerca de 30% das companhias registradas no país terminaram o mês no vermelho.

Marcello Guimarães, presidente da Swot Global, abordou as razões específicas por trás do endividamento crescente entre empresas brasileiras de diferentes portes em 2024. Segundo ele, o problema decorre de fatores como a alta taxa de juros – atualmente em torno de 13,25% –, dificuldades de rolagem de dívidas bancárias, falta de capital de giro e aumento nos custos operacionais.

“Em 2024, observamos que 60% das empresas que buscaram nossa consultoria estavam com dívidas que representavam mais de 50% de suas receitas líquidas”, afirmou Marcello. “Para essas empresas, o cenário econômico desfavorável e a ausência de uma estrutura financeira eficiente geram um risco real de insolvência”, pontua Marcello.

Segundo registros do Indicador de Falência da Serasa Experian, o número de pedidos de recuperação judicial cresceu significativamente nos últimos meses. Somente em julho desse ano, foram registradas 228 solicitações, refletindo a pressão econômica que muitos setores enfrentam, especialmente o comércio e a indústria. Companhias de grande porte enfrentaram dificuldades financeiras significativas em 2024 e recorrem a diversas ferramentas para continuarem ativas no mercado.

O vice-presidente da Swot, Hilton Junior, destacou a necessidade de uma reestruturação focada em três áreas críticas: planejamento financeiro, auditoria contábil rigorosa e gestão de caixa. Segundo ele, uma consultoria estruturada nesses pilares pode, em média, reduzir as despesas operacionais em até 30% e alongar o prazo de dívidas, melhorando o fluxo de caixa e evitando a inadimplência.

“Para pequenas e médias empresas, o ajuste do endividamento exige negociações com credores, revisão de prazos e redução de gastos administrativos. Já para as grandes companhias, soluções mais complexas, como a reorganização de suas carteiras de investimento e renegociação de linhas de crédito internacionais, tornam-se indispensáveis para manter a sustentabilidade”, concluiu. 

Maria Cláudia Lima, diretora da Swot, também pontuou que empresas que investem em uma gestão de risco aprimorada e adaptável, conseguem, em média, um aumento de 15% na rentabilidade após o processo de reestruturação. Segundo ela, esse modelo de gestão tem sido imprescindível para que as empresas superem as dificuldades impostas pelo cenário econômico atual e evitem a falência.

Website: https://www.swotglobal.com/

São Paulo 19/11/2024 –

O curso será realizado de forma on-line, no dia 25 de novembro

A Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (ABIMAQ) anuncia o curso Retenções na Fonte: Práticas e Obrigações para Empresas Fabricantes de Máquinas e Equipamentos.

Com o objetivo de capacitar profissionais na gestão de retenções fiscais, como IRRF, PIS, COFINS, CSLL, ISS e INSS, o curso será realizado online, via plataforma ZOOM no dia 25 de novembro (segunda-feira), e contará com material de apoio e certificado de participação digital.

Ministrado pelo contador especialista em Impostos Indiretos, Leonardo Sabadim Ribeiro, o curso, destinado a profissionais envolvidos nas rotinas fiscais de retenções na fonte que buscam aprimorar seus conhecimentos sobre as obrigações e a correta aplicação da legislação tributária, evitando passivos e penalidades, trará o seguinte conteúdo programático:

– Introdução às retenções na Fonte;

– Impostos e contribuições retidos na Fonte;

– Obrigações acessórias;

– Cálculo e aplicação das retenções;

– Revisão de documentos fiscais;

– Penalidades e fiscalização.

Serviço – Curso: Retenções na Fonte: Práticas e Obrigações para Empresas Fabricantes de Máquinas e Equipamentos:

Data: 25 de novembro (segunda-feira)

Horário: 14h às 18h

Carga horária: 6h

Local: on-line, via plataforma zoom

Valor: R$ 220,00 (associados ABIMAQ); R$ 330,00 (não associados). Valores incluem material de apoio e certificação digital.

Mais informações: (11) 5582-6321/6326 ou https://abimaq.org.br/cursos/1162/retencoes-na-fonte-praticas-e-obrigacoes-para-empresas-fabricantes-de-maquinas-e-equipamentos