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Recolocação profissional segue tendências para 2022

A automação e a inteligência artificial serão responsáveis pela criação de 97 milhões de novos empregos até 2025. Organizações cada vez mais apostam e aprimoram suas habilidades em tecnologia.

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São Paulo 19/1/2022 – Empresas que impulsionam pessoas, impulsionam projetos. As adaptações a este novo modelo de negócio, propõem mudanças favoráveis às organizações.

A automação e a inteligência artificial serão responsáveis pela criação de 97 milhões de novos empregos até 2025. Organizações cada vez mais apostam e aprimoram suas habilidades em tecnologia.

Os últimos meses mudaram o mercado de trabalho. As organizações necessitam responder à nova dinâmica e olhar além das metas financeiras para considerar as necessidades de todos os seus colaboradores. Romper silos e superar desafios do trabalho remoto são objetivos em prol de aproximar os profissionais. O principal objetivo está em garantir que as pessoas se sintam conectadas ao propósito e à visão da empresa e desenhar os novos caminhos para prosperar em 2022.

Nos últimos dois anos o mercado de trabalho sofreu uma mudança forçada, extrema e reativa. A crise trouxe obstáculos, contudo, a mudança contribuiu para a inovação e reinvenção de metodologias dentro das organizações. O Fórum Econômico Mundial divulgou relatório que prevê o fechamento de 85 milhões de empregos no mundo, incluindo no Brasil, em empresas de grande e médio porte em 15 setores e 26 economias. O relatório também apontou que a automação e a inteligência artificial serão responsáveis pela criação de 97 milhões de novos empregos até 2025. Organizações cada vez mais apostam e aprimoram suas habilidades em tecnologia.

A Inteligência Artificial substitui o trabalho humano, porém a automação leva os profissionais a se especializarem em funções que requerem habilidades como a criatividade, a imaginação e as inteligências emocionais. De acordo com Neiva Gonçalves, Presidente da Success People — empresa de assessoria em transição de carreira situada em São Paulo, que atende no território nacional e internacional — as necessidades do mercado estão relacionadas aos estímulos individuais: “Empresas que impulsionam pessoas, impulsionam projetos. As adaptações a este novo modelo de negócio propõem mudanças favoráveis aos profissionais e às organizações. O home office evidencia a vida pessoal, neste formato a escolha pelo profissional do que fazer, os motivos e objetivos pessoais e profissionais são questionados, o que possibilita a médio prazo promover parcerias mais assertivas”, comenta Neiva.

O trabalho híbrido já se tornou a realidade de muitas empresas. Conciliar o trabalho remoto aos escritórios centralizados é uma das principais mudanças da pandemia: “O desafio está na comunicação. É preciso adotar medidas estratégicas. Incorporar uma plataforma e engajamento entre os colaboradores tem sido uma alternativa eficiente. A transparência e o acesso à informação também auxiliam”.

Segundo um levantamento feito pelo Linkedln (rede social de empregos e networking), no primeiro semestre de 2021, a pandemia alavancou a transição de carreira e a procura por vagas e demonstrou os cargos mais promissores e as tendências para 2022. Tecnologia e saúde demonstraram destaque no estudo, devido à notória demanda imposta pela crise do novo Coronavírus, outras áreas são: vendas e desenvolvimento de negócios, e-commerce, farmácia e pesquisa, conteúdo e marketing digital, finanças, análise de dados e setores criativos. O relatório Protegendo o Futuro do Trabalho, do CEBRAC (Centro Brasileiro de Cursos) demonstrou que 53% dos brasileiros querem mudar de profissão após a pandemia. A principal motivação é a busca pelo equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional segundo o estudo, seguido de melhoria salarial, função mais significativa, diminuição de horas trabalhadas e mais prazer no trabalho.

“O momento é favorável para a transição de carreira segura. Com planejamento estratégico e análise de mercado os resultados são excelentes. As empresas também se interessam em promover ações de desenvolvimento para seus funcionários, é possível conquistar uma transição dentro da própria organização. Basta ter conhecimento técnico e entender o que realmente busca na transição”, completa Neiva.

Website: http://www.successpeople.com.br

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Tecnologia antiga resiste e se mantém essencial em empresas

Utilizado em campanhas de marketing, notificações e segurança, o SMS oferece um canal de comunicação direto e eficiente.

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São Paulo, SP 19/9/2024 – SMS se mantém essencial para a comunicação empresarial, mostrando que, às vezes, as soluções mais simples e antigas ainda são as mais eficazes.

Utilizado em campanhas de marketing, notificações e segurança, o SMS oferece um canal de comunicação direto e eficiente.

Embora o avanço tecnológico tenha introduzido uma infinidade de novas ferramentas de comunicação, o SMS, criado nos anos 1990, continua a ser uma peça-chave na estratégia de muitas empresas. Aparentemente ultrapassada, essa tecnologia se destaca por sua simplicidade, eficácia e confiabilidade, tornando-se indispensável em diversos segmentos, desde o marketing até a segurança da informação.

A longevidade de uma tecnologia confiável

Com o surgimento de novas plataformas como WhatsApp, Telegram, e aplicativos de mensagem instantânea, é fácil pensar que o SMS estaria obsoleto. No entanto, as estatísticas mostram o contrário. O SMS é uma ferramenta de comunicação que continua sendo amplamente utilizada no mundo dos negócios. De acordo com dados da Statista, mais de 5 bilhões de pessoas têm a capacidade de enviar e receber SMS em todo o mundo, demonstrando o alcance massivo dessa tecnologia simples e eficaz.

Mesmo em mercados altamente digitalizados, o SMS ainda é amplamente utilizado por empresas para comunicação direta e eficiente. Segundo um estudo da GSMA, mais de 95% das mensagens SMS são lidas em até três minutos após o recebimento, uma taxa impressionante de engajamento em comparação com outros canais, como o email ou as redes sociais. Isso coloca o SMS como uma das formas mais imediatas e eficazes de alcançar o público.

Eficácia do SMS marketing e comunicação direta

De acordo com Italo Migotto, especialista em Disparo de SMS, uma das principais razões para a permanência do SMS nas estratégias empresariais é sua alta taxa de abertura. Enquanto e-mails podem ser facilmente ignorados ou classificados como spam, o SMS tem uma taxa de abertura de 98%, segundo um estudo publicado pela Mobile Marketing Association (MMA). Isso significa que as mensagens enviadas têm uma grande probabilidade de serem lidas, o que é crucial para empresas que buscam resultados rápidos e diretos em suas campanhas de marketing.

Além disso, o SMS tem a vantagem de ser não invasivo, porém eficiente. Ele não requer conexão com a internet, pode ser recebido em qualquer tipo de celular, e é simples o suficiente para que qualquer pessoa consiga ler e entender rapidamente a mensagem. Isso é especialmente relevante para ações promocionais, lembretes de consultas, atualizações de status de pedidos e até mesmo para envio de códigos de autenticação em dois fatores (2FA), uma prática cada vez mais comum no setor de segurança digital.

O SMS também se provou uma excelente ferramenta para fidelização de clientes. Campanhas de SMS marketing bem planejadas conseguem não apenas atrair novos consumidores, mas também manter os atuais engajados. Estudos indicam que a taxa de resposta a mensagens SMS pode ser até 8 vezes maior do que em campanhas de e-mail marketing, de acordo com a CTIA – The Wireless Association.

Segurança e confiabilidade em alta

Outro motivo pelo qual o SMS continua sendo essencial para as empresas está relacionado à segurança e confiabilidade. Muitas instituições financeiras, por exemplo, utilizam o SMS como canal primário para envio de códigos de autenticação e verificação. Isso acontece porque o SMS é um meio de comunicação mais direto e menos suscetível a ataques cibernéticos em comparação com outros sistemas online. O fato de o SMS operar fora da internet o torna menos vulnerável a ações de hackers e falhas de rede.

O autenticador em dois fatores (2FA) por SMS tornou-se uma prática padrão em setores como bancos, comércio eletrônico e plataformas de redes sociais, como uma camada extra de segurança para proteger informações sensíveis. Além disso, o SMS também é usado por órgãos governamentais para enviar alertas de segurança, sejam sobre desastres naturais, informações de saúde pública, ou atualizações sobre serviços essenciais.

Essa confiabilidade se torna ainda mais importante em situações emergenciais. Estudos da Pew Research indicam que 70% dos usuários de celular preferem receber alertas urgentes, como avisos de saúde ou segurança pública, via SMS, ao invés de e-mails ou aplicativos que requerem uma conexão à internet.

O papel fundamental do SMS no mundo corporativo

O SMS também é amplamente usado em processos logísticos, como atualizações de status de entregas e confirmação de pedidos. Grandes cadeias de varejo e empresas de logística têm adotado o SMS para manter seus clientes atualizados em tempo real, garantindo uma comunicação eficaz durante o processo de entrega de produtos.

O mesmo estudo da Statista aponta que 61% dos consumidores preferem receber atualizações sobre suas compras via SMS, em vez de outros métodos de comunicação, uma preferência que reflete o valor dessa tecnologia nas operações comerciais cotidianas. Isso demonstra que, para as empresas, o SMS vai além do marketing, oferecendo soluções de comunicação prática e de baixo custo em várias áreas operacionais.

Outro ponto que reforça a permanência do SMS é o seu baixo custo. Comparado a outras ferramentas de marketing e comunicação digital, o SMS é extremamente acessível, tanto para grandes corporações quanto para pequenas e médias empresas. Ele não requer um investimento significativo em infraestrutura, tornando-se uma opção econômica para campanhas que precisam de resultados rápidos e diretos.

Um futuro promissor para o SMS

A ideia de que o SMS é uma “tecnologia antiga” pode levar a subestimá-lo, mas a realidade é que sua simplicidade e eficácia continuam a garantir seu lugar nas estratégias corporativas modernas. Sua capacidade de adaptação a novos contextos, como o marketing digital e a segurança cibernética, faz do SMS uma ferramenta que, apesar de décadas de existência, se mantém relevante e essencial.

O mercado global de SMS, por exemplo, continua a crescer. De acordo com a Juniper Research, o envio de mensagens de SMS comerciais deve atingir 3,5 trilhões de mensagens por ano até 2028, reforçando ainda mais sua importância no mundo corporativo. Esse crescimento é um indicativo de que, mesmo em um mundo cada vez mais digital e conectado, o SMS permanece indispensável para empresas que buscam resultados rápidos, diretos e mensuráveis.

Assim, ao invés de ser superado por novas tecnologias, o SMS se mantém como um pilar essencial para a comunicação empresarial, mostrando que, às vezes, as soluções mais simples e antigas ainda são as mais eficazes.

Website: https://www.smsbarato.com.br

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Além do salário: a desigualdade de gênero persiste

Ambiente de trabalho saudável, flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento igualitárias são fatores importantes para a carreira das mulheres, defende gerente.

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São Paulo – SP 19/9/2024 – “A questão da luta das mulheres no ambiente de trabalho é discutida há muito tempo. Não podemos dizer que há uma solução rápida para isso.”

Ambiente de trabalho saudável, flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento igualitárias são fatores importantes para a carreira das mulheres, defende gerente.

Ao longo do desenvolvimento da sociedade, as mulheres enfrentaram e ainda enfrentam desafios no âmbito pessoal e profissional. Conciliar as funções do cotidiano já pode ser considerado uma batalha, ainda mais quando reconhecimento profissional e salário não são igualitários: em 2022, a diferença de remuneração entre homens e mulheres era de 22%, conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Outro fator preocupante é a taxa de desemprego delas, que foi 53,3% maior que a deles, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, em 2023.  

“A questão da luta das mulheres no ambiente de trabalho é discutida há muito tempo. Não podemos dizer que há uma solução rápida para isso, pois envolve várias questões culturais profundamente enraizadas em nossa sociedade que, naturalmente, se refletem no mercado de trabalho”, observa Andrea Felgueiras, Gerente Executiva de Marketing B2C no ManpowerGroup Brasil, uma consultoria em soluções de força de trabalho.

Mas, o que de fato as empresas com um olhar atento podem fazer para amenizar os desafios das mulheres no mercado de trabalho e fortalecer a presença feminina? 

O ManpowerGroup divulgou em 2022 um estudo que mergulhava nestas exatas questões, e trouxe diretrizes para apoiar empresas no fortalecimento feminino. Segundo o relatório What Women Want (at Work), 85% das trabalhadoras querem autonomia para escolher o que funciona melhor para elas, 80% querem gerentes e equipes que as apoiem, 70% querem oportunidades para desenvolver suas carreiras e 49% querem mais autonomia e flexibilidade. 

“O mercado de trabalho tem apresentado soluções para promover a equidade entre mulheres e homens, como a equiparação salarial, as vagas afirmativas e a maior representatividade. No entanto, é importante considerar mais do que esses pontos. É preciso também refletir sobre o bem-estar das colaboradoras”, ressalta Felgueiras. 

A economista Claudia Goldin, que ganhou o prêmio Nobel da Economia de 2023, estuda a desigualdade de gênero desde 1980 e afirma que as mulheres optam por vagas com mais flexibilidade, em consequência das demais atribuições — por exemplo, a maternidade.  

Andrea destaca a importância de capacitar as lideranças para poderem abordar de maneira equânime e legítima as questões relacionadas ao papel da mulher e sua contribuição no mundo corporativo. Isso inclui traçar perspectivas para mulheres em cargos de alta gestão, fornecer capacitação e mentoria. “Muitas profissionais enfrentam jornadas duplas e têm dificuldades significativas para se recolocar no mercado. Por isso, é importante apoiar ações de desenvolvimento e oferecer benefícios de maneira equitativa, como planejamento familiar, licença maternidade, e oportunidades de desenvolvimento e movimentação profissional, sempre atentos às questões de saúde mental”, explica. 

Simultaneamente, a gerente recomenda que a empresa analise o cenário atual para identificar quais ações podem ser implementadas. A complementaridade que as mulheres podem trazer, tanto em cargos de liderança quanto em outras posições, favorecerá provavelmente o crescimento e o fortalecimento do negócio. Entender as colaboradoras de maneira mais eficaz e equitativa, não apenas quantitativamente, mas também em termos de perfil e objetivos profissionais, ajudará certamente a criar um plano estratégico mais amplo e alinhado à realidade atual do mundo corporativo, que reflete e absorve a realidade da sociedade. 

Andrea Felgueiras ainda destaca a importância da conscientização sobre questões críticas no ambiente de trabalho, como o assédio, que infelizmente ainda persiste em diversos contextos: “é fundamental que as lideranças sejam treinadas sobre os princípios de respeito e confiança, e que a cultura organizacional seja fortalecida com base nesses valores, para evitar e enfrentar casos de assédio”, complementa.

Website: https://blog.manpowergroup.com.br/mulheres-no-trabalho-em-2024

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Famosos “gatos” de energia geram perdas econômicas

Executivo explica que as ligações clandestinas de energia geram um custo que acaba sendo repassado à população, independentemente da classe de consumo. A instalação dos “gatos” traz ainda risco de acidentes e até de mortes

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19/9/2024 –

Executivo explica que as ligações clandestinas de energia geram um custo que acaba sendo repassado à população, independentemente da classe de consumo. A instalação dos “gatos” traz ainda risco de acidentes e até de mortes

Uma pessoa decide fazer uma ligação de energia clandestina em sua moradia ou imóvel, conectando-se à rede distribuidora sem pagar pelo uso. Além de ser crime, a prática popularmente conhecida como “gato” traz prejuízos econômicos. 

Isso porque o furto de energia é contabilizado pelas distribuidoras como perda não técnica e gera um custo que é parcialmente repassado nas contas de luz, como explica Edinaldo Pinto, Diretor de Projetos Especiais e Tributário da Landis+Gyr. A empresa, uma multinacional com sede na Suíça, atua com soluções de gerenciamento de energia.

“Pela atual metodologia da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) de cálculo das tarifas, parte dos prejuízos causados pelos ‘gatos’ são repassados a todos os consumidores, independente da classe de consumo”, afirma Pinto.

Ele acrescenta que “uma parcela significativa da população mais carente e de menor renda recebe descontos subsidiados em suas faturas e, ao mesmo tempo, tem que arcar com o custo dos ‘gatos’ nas contas de energia”.

Perdas de R$ 9,9 bilhões e acidentes

De acordo com um relatório da ANEEL, as perdas não técnicas reais foram de R$ 9,9 bilhões em 2023. O material reforça a afirmação de Pinto: os “gatos” impactam as tarifas de todos os consumidores e combater essa prática traz vantagens como a redução dos custos repassados na tarifa, melhor conscientização sobre o consumo de energia e melhorias na qualidade do fornecimento de energia.

Os “gatos” levam ainda a um outro problema, os acidentes. Ao fazerem as ligações clandestinas, muitos indivíduos sofrem choques, que, por sua vez, podem levar até mesmo à morte.

Segundo matéria da Agência Brasil, órgão de comunicação do governo federal, o ano de 2023 registrou 25 mortes ligadas aos gatos. Já a prática de furtar condutores ou equipamentos de energia fez 21 vítimas.

As autoridades também reforçam a importância da denúncia caso o cidadão perceba que alguém está furtando energia elétrica. Nesses casos, a pessoa deve acionar a empresa responsável pelo serviço em seu município ‒ os números e canais de atendimento variam conforme a companhia.

Para saber mais, basta acessar: https://www.landisgyr.com.br/

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