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Universidades divulgam vagas ofertadas para Medicina no SISU

Por meio do Termo de Adesão, os candidatos interessados devem ficar atentos a detalhes como a quantidade de vagas para Medicina no SISU 2025, o percentual reservado para políticas afirmativas, entre outros critérios importantes.

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em

Aracaju,SE 10/1/2025 –

Por meio do Termo de Adesão, os candidatos interessados devem ficar atentos a detalhes como a quantidade de vagas para Medicina no SISU 2025, o percentual reservado para políticas afirmativas, entre outros critérios importantes.

Muitas universidades já começaram a divulgar o Termo de Adesão para o Sistema de Seleção Unificada (Sisu) 2025. Por meio do termo, os candidatos interessados devem ficar atentos a detalhes como a quantidade de vagas para Medicina no SISU 2025, o percentual reservado para políticas afirmativas, entre outros critérios importantes.

A adesão das instituições ao SISU permite que os estudantes concorram às vagas de Medicina conforme as normas estabelecidas pelo Ministério da Educação. O portal Melhores Escolas Médicas, que reúne conteúdos relacionados ao mundo da Medicina, preparou uma lista com o total de vagas ofertadas para esta graduação nas instituições de todo o país.

 

Termos de adesão publicados com vagas ofertadas para o curso de Medicina:

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS

– Campus de Manaus: 56 vagas. 

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA

– Campus de Barreiras: 40 vagas.

 

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA

– Campus de Feira de Santana: 35 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO SUL DA BAHIA

– Campus de Teixeira de Freitas : 56 vagas.

 

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA

– Campus de Vitória da Conquista: 15 vagas.

– Campus de Jequié: 13 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CARIRI

– Campus de Barbalha : 80 vagas.

 

UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INT. DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA

– Campus de Baturité: 23 vagas. 

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

– Campus de Sobral: 80 vagas.

– Campus de Fortaleza: 160 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO

– Campus de Vitória: 80 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JATAÍ

– Campus de Jataí: 60 vagas. 

 

Universidade Federal de Catalão

– Campus de Catalão: 40 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO

– Campus de São Luís: 100 vagas.

– Campus de Imperatriz: 100 vagas.

– Campus de Pinheiros: 100 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE

– Campus de Cajazeiras: 30 vagas

– Campus de Patos: 100 vagas.

– Campus de Campina Grande: 90 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO 

– Campus de Sinop: 60 vagas.

– Campus de Cuiabá: 80 vagas.

 

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CARLOS ALBERTO REYES MALDONADO – UNEMAT

– Campus de Cáceres: 30 vagas. 

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDONÓPOLIS 

– Campus de Rondonópolis: 40 vagas. 

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL

– Campus de Campo Grande: 16 vagas.

– Campus de Três Lagoas: 12 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI

– Campus de Teófilo Otoni: 30 vagas.

– Campus de Diamantina: 30 vagas. 

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALFENAS

– Campus de Alfenas: 60 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA

– Campus de Uberlândia: 60 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA

– Campus de Juiz de Fora: 90 vagas.

– Campus de Governador Valadares: 50 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI

– Campus de Divinópolis: 60 vagas.

– Campus de São João del Rei: 40 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA

– Campus de Viçosa: 50 vagas. 

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

– Campus de Lavras: 42 vagas. 

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO

– Campus de Ouro Preto: 80 vagas.

 

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS

– Campus de Passos: 10 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO TRIÂNGULO MINEIRO

– Campus de Uberaba: 50 vagas.

 

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS

–  Campus de Montes Claros: 16 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA

– Campus de João Pessoa: 130 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE

– Campus de Cajazeiras: 30 vagas.

– Campus de Campina Grande: 90 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL

Campus Chapecó: 40 vagas.

Campus Passo Fundo: 62 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ

Campus Toledo: 12 vagas.

Campus Curitiba: 40 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO

Campus Recife: 140 vagas.

Campus Caruaru: 80 vagas.

 

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO

 

Campus Petrolina: 80 vagas.

Campus Paulo Afonso: 40 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO

 

Campus Rio de Janeiro: 200 vagas.

Campus Macaé: 60 vagas.

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ

 

Campus Teresina: 80 vagas.

Campus Picos: 30 vagas.

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE

 

Campus Natal:120 vagas.

Campus Caicó: 50 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO 

 

Campus Mossoró: 45 vagas.

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DE PORTO ALEGRE

 

Campus Porto Alegre: 100 vagas.

 

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA – UNIPAMPA

 

Campus Uruguaiana: 59 vagas.

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL

 

Campus Porto Alegre: 42 vagas.

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS

 

Campus Pelotas: 80 vagas.

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA

 

Campus Santa Maria: 84 vagas.

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA

Campus Boa Vista:16 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

Campus Florianópolis: 30 vagas.

Campus Araranguá: 18 vagas.

Campus Curitibanos: 9 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS

Campus São Carlos: 40 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE

Campus Lagarto: 60 vagas.

Campus Aracaju: 100 vagas.

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS

Campus Palmas: 20 vagas.

 

Instituições que ainda não divulgaram o Termo de Adesão:

Algumas instituições ainda estão no processo de assinatura e divulgação dos Termos de Adesão do SISU 2025, documento essencial para candidatos que desejam planejar suas inscrições. Esse termo apresenta detalhes como o número de vagas, pesos atribuídos às disciplinas e critérios específicos de seleção.

 

Pesos para Medicina no Enem:

Analisar o Termo de Adesão das universidades participantes do SISU é essencial para quem deseja conquistar uma vaga em Medicina. Esse documento detalha os pesos atribuídos às disciplinas na composição da nota final, permitindo que o candidato direcione sua inscrição para cursos com pesos alinhados ao seu desempenho no Enem 2024.

Como os pesos variam entre as instituições, é importante observar quais áreas, como Redação, Ciências da Natureza ou Matemática, recebem maior destaque. Essa análise cuidadosa aumenta as chances de aprovação e ajuda na escolha estratégica da universidade ideal.

 

Cronograma do Sisu 2025:

  • Inscrições: 17 a 21 de janeiro de 2025, exclusivamente pelo site Acesso Único MEC. 
  • Resultado da chamada regular: 26 de janeiro de 2025. 
  • Manifestação de interesse para lista de espera: 26 a 31 de janeiro de 2025. 
  • Matrículas: 27 a 31 de janeiro de 2025. 

 

Website: http://www.melhoresescolasmedicas.com

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Indústria prevê alta produtividade com IA

Estudo da Consultoria Staufen mostra que 81% das empresas entrevistadas acreditam que a IA e a digitalização impulsionarão significativamente a produtividade.

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São Paulo, SP 10/1/2025 – “A IA impulsiona a produtividade e cria uma base sólida para inovação contínua e excelência operacional no Brasil”. Dário Spinola, diretor da Staufen no Brasil

Estudo da Consultoria Staufen mostra que 81% das empresas entrevistadas acreditam que a IA e a digitalização impulsionarão significativamente a produtividade.

O mais recente estudo “Performance Drivers 2024”, realizado pela consultoria de gestão Staufen, aponta que a indústria está prestes a experimentar um salto significativo em produtividade com o uso de tecnologias como inteligência artificial (IA) e análise de dados. A pesquisa entrevistou mais de 200 empresas em países europeus, e revelou que oito em cada dez organizações esperam que a implementação dessas novas tecnologias traga ganhos expressivos de eficiência.

Segundo Michael Feldmeth, diretor da unidade de Digital & Indústria 4.0 da Staufen, o setor chega a um ponto de virada. “Chegou a hora de um verdadeiro boom em produtividade,” afirma Feldmeth. Para ele, o setor industrial finalmente deve colher os frutos das décadas de investimentos em inovação e digitalização.

Desafios e oportunidades

O estudo revela que 73% dos entrevistados enxergam um grande potencial econômico para o setor industrial a partir do uso de IA, enquanto 81% das empresas esperam um aumento expressivo de produtividade com a integração dessas ferramentas. Com essa transformação, os processos internos passam a ser controlados em tempo real, e a interação entre funcionários e sistemas inteligentes se torna o novo padrão do trabalho diário.

Contudo, Feldmeth observa que ainda há espaço para melhorias. “Apenas 39% das organizações conseguiram acelerar a tomada de decisões, e só 18% reduziram hierarquias,” pontua o especialista. Ele ressalta que, para aproveitar todo o potencial da digitalização, é fundamental que as empresas adaptem suas formas de trabalho, com uma estrutura mais alinhada à criação de valor e à excelência operacional.

O poder dos dados

A análise de dados, especificamente, aparece como uma ferramenta com imenso potencial para otimizar resultados. Segundo o levantamento, 83% das empresas acreditam que, com uma análise precisa dos dados, podem identificar rapidamente fraquezas e implementar melhorias. Ainda assim, 86% dos entrevistados admitem que poderiam usar essa ferramenta de forma mais eficaz para aperfeiçoar seus processos e aumentar a performance geral.

Projetos de digitalização também impulsionam melhorias de processos. Com o aumento da digitalização, dois terços das empresas ouvidas passaram a tomar decisões baseadas em dados, reduzindo a intuição na tomada de decisões estratégicas. Além disso, seis em cada dez organizações disseram na pesquisa que já observam um acesso mais facilitado aos dados, o que impulsiona tomadas de decisão mais rápidas e assertivas.

O estudo “Performance Drivers 2024” aponta que a indústria está cada vez mais próxima de um cenário onde a IA e as novas tecnologias são catalisadores de transformação e progresso, consolidando uma base sólida para o futuro do setor industrial.

Adoção de IA na indústria mais que dobrou no Brasil no último ano

No Brasil, uma pesquisa de 2024 da Rockwell Automation indica que 95% das empresas planejam investir em automação, e 88% pretendem utilizar IA generativa em seus processos produtivos no próximo ano. Esses dados refletem o foco crescente da indústria brasileira em digitalização para elevar a eficiência e a produtividade. Além disso, um estudo da GS1 Brasil reforça que 60% das indústrias no país já adotaram algum tipo de sistema ERP, embora ainda haja oportunidades para melhorar o uso de plataformas de automação e gestão de dados, como o Warehouse Management System (WMS)​. “A indústria brasileira tem avançado rapidamente na adoção de inteligência artificial e digitalização, e isso é essencial para a nossa competitividade global. Esse movimento não apenas impulsiona a produtividade, mas também cria uma base sólida para inovação contínua e excelência operacional no Brasil,” afirma Dário Spinola, diretor geral da Consultoria Staufen no Brasil.

Website: https://www.staufen.com.br/

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Instituto brasileiro vence prêmio global de impacto social

O brasileiro Instituto Liberal de São Paulo (ILISP) venceu organizações dos EUA e de Gana e foi premiado por realizar projetos que levam liberdade econômica e dignidade aos brasileiros.

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São Paulo, SP 10/1/2025 – Uma conquista alinhada com a missão do ILISP de transformar a realidade brasileira com projetos privados que unem inovação, impacto social e liberdade econômica

O brasileiro Instituto Liberal de São Paulo (ILISP) venceu organizações dos EUA e de Gana e foi premiado por realizar projetos que levam liberdade econômica e dignidade aos brasileiros.

O Instituto Liberal de São Paulo (ILISP) venceu o prêmio Smart Bets da Atlas Network, organização americana de alcance global. A premiação aconteceu em Nova Iorque durante o Liberty Forum and Freedom Dinner 2024, um dos principais eventos liberais no mundo.

O Smart Bets é uma premiação anual que reconhece organizações sociais que desenvolvem projetos com alto potencial de impacto social e econômico. Os participantes disputam um prêmio de 50 mil dólares, destinado à ampliação de suas iniciativas. Para conquistar o prêmio, as organizações precisam apresentar seus projetos no palco do evento, detalhando suas propostas e como pretendem utilizar os recursos. A seleção dos vencedores combina voto popular aberto ao público e votação interna realizada pela Atlas Network.

O ILISP superou na final duas grandes organizações internacionais: a norte-americana Foundation for Economic Education (FEE) e a ganesa Africa Centre for Entrepreneurship and Youth Empowerment (ACEYE). A vitória foi atribuída à relevância e ao impacto de dois projetos inovadores conduzidos pelo instituto: o Liberdade para Trabalhar e o CEP para Todos.

O projeto Liberdade para Trabalhar atua para ampliar a adoção da Lei de Liberdade Econômica (LLE) nos estados e municípios brasileiros, buscando promover a redução de burocracias para empreendedores e gerar mais oportunidades de emprego. Com o apoio do projeto, a lei foi implantada ou atualizada em 7 estados e 273 municípios, beneficiando 100,8 milhões de brasileiros.

Já o projeto CEP para Todos, lançado este ano, busca assegurar que moradores de favelas possam receber correspondências e encomendas com facilidade, além de ter acesso a serviços públicos básicos. A iniciativa realiza o mapeamento da comunidade e a instalação de uma placa com CEP Digital em cada imóvel. Até o momento, foram mapeadas e instaladas 950 placas de CEP Digital na favela de Tavares Bastos, no Rio de Janeiro, e nas próximas semanas mais 4.100 placas serão entregues em outra comunidade carioca.

O valor do prêmio será investido pelo instituto na expansão dessas iniciativas e na criação de novos projetos de impacto social. Marcelo Faria, CEO do ILISP, destacou a importância do reconhecimento: “Essa conquista está alinhada com a missão do ILISP de transformar a realidade brasileira com projetos privados que unem inovação, impacto social e liberdade econômica”.

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Gestão de casos críticos pode reduzir riscos trabalhistas e financeiros

De acordo com Fábio Mello, sócio pleno da MMADVS, “as empresas precisam compreender a importância de gerenciar casos críticos como uma prioridade estratégica, garantindo que os riscos trabalhistas sejam mitigados de forma proativa e eficiente”

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São Paulo 10/1/2025 – A gestão de casos críticos tem se tornado uma necessidade para empresas que enfrentam desafios complexos nas áreas trabalhista, previdenciária e sindical

De acordo com Fábio Mello, sócio pleno da MMADVS, “as empresas precisam compreender a importância de gerenciar casos críticos como uma prioridade estratégica, garantindo que os riscos trabalhistas sejam mitigados de forma proativa e eficiente”

A gestão de casos críticos tem se tornado uma necessidade para empresas que enfrentam desafios complexos nas áreas trabalhista, previdenciária e sindical. Esses casos, caracterizados por seu alto impacto financeiro e regulatório, exigem uma abordagem estratégica que combina análise técnica, conhecimento jurídico e planejamento eficaz para mitigar riscos e evitar perdas significativas. 

De acordo com Fábio Mello, sócio pleno da MMADVS, “as empresas precisam compreender a importância de gerenciar casos críticos como uma prioridade estratégica, garantindo que os riscos trabalhistas sejam mitigados de forma proativa e eficiente”. Essa gestão começa pela análise detalhada dos processos em andamento, identificando gargalos jurídicos e propondo soluções que minimizem os impactos na operação. 

Entre os benefícios dessa prática está a redução de contingências, um fator crucial para a sustentabilidade financeira das organizações. A identificação e o manejo eficaz desses casos ajudam a evitar multas, atrasos e interrupções operacionais que podem comprometer o fluxo de caixa. Além disso, essa abordagem permite que as empresas mantenham uma postura de compliance, alinhada às exigências legais e regulatórias do mercado. 

“A gestão estratégica de casos críticos não é apenas uma resposta às adversidades, mas uma ferramenta para transformar desafios em oportunidades. Trabalhamos junto aos gestores empresariais para garantir que os processos sejam conduzidos com eficiência e responsabilidade, sempre respeitando os marcos regulatórios e promovendo segurança jurídica”, complementa Mello. 

A MMADVS busca auxiliar empresas de diversos setores a criar uma cultura de prevenção, promovendo uma relação equilibrada entre empregadores, sindicatos e órgãos reguladores. Essa cultura inclui treinamentos, revisões periódicas de políticas internas e o acompanhamento contínuo de mudanças legislativas que possam impactar as operações empresariais. 

Website: https://www.linkedin.com/company/martins-miguel-sociedade-de-advogados/

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