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Líder é responsável por reter talentos nas empresas

Grande parte dos profissionais que pede demissão tomam essa decisão em razão de algum grau de insatisfação com os seus líderes, afinal o líder desempenha um papel fundamental não apenas na aquisição de bons profissionais para a sua equipe, mas, principalmente, em relação ao desenvolvimento e retenção.

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Rio de Janeiro 27/1/2021 – “Ser humano é imprescindível. Um bom líder deve estar atento a isso e tratar essas questões com naturalidade, demonstrar que não é indiferente, que se importa”.

Grande parte dos profissionais que pede demissão tomam essa decisão em razão de algum grau de insatisfação com os seus líderes, afinal o líder desempenha um papel fundamental não apenas na aquisição de bons profissionais para a sua equipe, mas, principalmente, em relação ao desenvolvimento e retenção.

Grande parte dos profissionais que pede demissão tomam essa decisão em razão de algum grau de insatisfação com os seus líderes, afinal o líder desempenha um papel fundamental não apenas na aquisição de bons profissionais para a sua equipe, mas, principalmente, em relação ao desenvolvimento e retenção destes talentos em sua empresa.

De acordo com a vice-reitora de Gente e Gestão da UNISUAM, Edna de Oliveira, não basta apenas recrutar e contratar os melhores profissionais, remunerá-los, oferecer-lhes benefícios e valorizá-los de acordo com os padrões do mercado. Todos estes atrativos serão absolutamente inúteis se os líderes gerais ou imediatos não fizerem cada um a sua parte.

Em outras palavras, a liderança tem papel crucial para a retenção de talentos nas empresas. Entre outras práticas, um bom líder deve estar sempre disposto a ouvir o que os funcionários têm a dizer.

Independentemente de prazos apertados e da eventual falta de tempo para assuntos que possam não estar diretamente relacionados às tarefas de rotina, é preciso estar aberto a novas ideias. Isso faz com que os colaboradores se sintam valorizados e criem senso de pertencimento em relação à empresa.

Segundo Edna, o maior erro que um gestor pode cometer é tratar os funcionários como engrenagens de uma máquina infalível. É preciso ter em mente que os colaboradores são, antes de tudo, pessoas e que têm problemas que, vez ou outra, podem interferir no desempenho profissional.

A transparência é outra virtude essencial para um líder. Seja claro em relação aos erros e acertos de todos, inclusive os seus, mas sem expor os funcionários publicamente. Esta honestidade nas relações pode ser um combustível indireto para a melhora no ambiente e na produtividade. Mas, mais do que isso, pode ser o elo que irá fortalecer a relação entre chefe e comandados.

Edna afirma que é preciso comemorar pequenas e grandes conquistas, exaltando o papel de cada membro da equipe, celebrando ainda mais o alcance das grandes metas, nunca se esquecendo de relacioná-las ao desempenho do time como um todo.

Edna destaca, ainda, que é preciso apostar na boa gestão de pessoas para manter colaboradores acima da média em seu time. Por trás de cada profissional existe um ser humano diferente, com os seus próprios anseios, sonhos e aspirações. Deve-se descobrir o que motiva os seus colaboradores e, sempre que possível, buscar conciliar as metas da empresa com os objetivos dos profissionais envolvidos.

Cada tipo de líder trabalha de maneira diferente e tem foco em diferentes propósitos. No entanto, é possível aprimorar as suas habilidades e saber gerenciar a maneira de lidar com a sua liderança.

A pós em formação de líderes 4.0 da UNISUAM pode ajudar. Direcionada a profissionais que ocupam cargos de liderança, tais como Gestores, Executivos e Diretores de Empresas, com formação de nível superior, a Pós em Formação de Líderes 4.0 da UNISUAM tem como foco principal preparar líderes que atinjam os resultados relevantes nesse novo ambiente VUCA – Volátil, Incerto (Uncertain), Complexo e Ambíguo), com diversas gerações trabalhando no mesmo ambiente, com os desafios da revolução tecnológica e com empoderamento das pessoas.

De acordo com Edna de Oliveira, vice-reitora de Gente e Gestão da UNISUAM e coordenadora do curso, a ementa foi construída a partir de uma análise minuciosa do mercado, visando trabalhar bastante esse novo modelo de líderes que está em evidência, abordando as soft e hard skills.

Com isso, o curso objetiva instrumentalizar esse líder para que ele esteja apto a alcançar resultados, tanto pessoais quanto profissionais, nesse mundo VUCA por meio de 3 direcionamentos: Cuidando de Si, Cuidando dos Outros e Utilizando Métodos de Gestão e Tecnologia para Tomada de Decisões Complexas.

Website: https://www.unisuam.edu.br/pos/formacao-de-lideres-4-0/

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Debate aborda formas de combater o trabalho escravo

O encontro é iniciativa do Grupo de Trabalho (GT) do Coexistir, que reúne mais de 100 participantes de 40 empresas de vários segmentos, além do varejo de alimentos, e faz parte do Acordo de Cooperação Técnica com a Superintendência Regional do Trabalho.

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Sao Paulo, SP 12/4/2024 –

O encontro é iniciativa do Grupo de Trabalho (GT) do Coexistir, que reúne mais de 100 participantes de 40 empresas de vários segmentos, além do varejo de alimentos, e faz parte do Acordo de Cooperação Técnica com a Superintendência Regional do Trabalho.

O Sincovaga-SP (Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios do Estado de São Paulo), que representa mais de 35 mil empresas do segmento, realizará no dia 17/04, quarta-feira, das 9h às 11h30, um encontro para debater o tema “Não ao trabalho escravo – Construindo pontes para o trabalho digno”, no auditório da sede da entidade (R. 24 de Maio, nº 35, 16º andar, Centro, São Paulo/SP.).

O encontro é iniciativa do Grupo de Trabalho (GT) do Coexistir, que reúne mais de 100 participantes de 40 empresas de vários segmentos, além do varejo de alimentos, e faz parte do Acordo de Cooperação Técnica com a Superintendência Regional do Trabalho de São Paulo.

Os especialistas convidados são

– Evandro Afonso de Mesquita – Auditor Fiscal do Trabalho;

– Paulo Roberto Warlet da Silva – Auditor Fiscal do Trabalho;

– Luís Gustavo Ponciano Pereira – Chefe da Seção de Operações na Superintendência Regional da Polícia Rodoviária Federal em São Paulo.

Serviço

Debate: “Não ao trabalho escravo – Construindo pontes para o trabalho digno”

Data: 17/04, quarta-feira, das 9h às 11h30

Local: Sincovaga-SP (Rua 24 de Maio, nº 35, Sala 1.616, República, São Paulo/SP.)

Inscrições gratuitas: Até o dia 15/04, clicando aqui.

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Website: https://www.sincovaga.com.br

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Brasileiro mira no mercado de cibersegurança nos EUA

A empresa Barroso Security Dynamics será conduzida pelo especialista Fábio Costa Barroso e se concentrará em fornecer soluções avançadas para proteger empresas, indivíduos e entidades governamentais

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Vespasiano, MG 12/4/2024 – Na era digital, proteger informações sensíveis é primordial para preservar a integridade de espaços privados e comerciais

A empresa Barroso Security Dynamics será conduzida pelo especialista Fábio Costa Barroso e se concentrará em fornecer soluções avançadas para proteger empresas, indivíduos e entidades governamentais

A segurança cibernética é um assunto que vem sendo tema de discussões em nível mundial. Conforme dados de um relatório da Trend Micro, empresa de segurança de dados, os Estados Unidos foram o país que mais sofreram com ataques cibernéticos em 2023. Para se ter uma ideia, o tipo mais comum de crime cibernético relatado ao Centro de Reclamações de Crimes na Internet do país foi o phishing e spoofing, afetando aproximadamente 298 mil pessoas. Além disso, mais de 55 mil casos de violações de dados pessoais foram relatados ao IC3 durante o ano passado.

Com o advento da internet, pessoas físicas, empresas e sistemas governamentais estão sujeitos a esse tipo de crime. Dentre as complicações que um ataque cibernético pode causar estão comprometer a privacidade de dados e documentos, deixar sistemas fora do ar e restringir controle de dispositivos, como câmeras de segurança de residências, por exemplo.

Para o advogado e policial militar Fábio Costa Barroso, a digitalização é uma das grandes responsáveis pelo aumento de ameaças digitais e a prevalência de roubos, tanto físicos quanto cibernéticos, exige atenção imediata. “Na era digital, proteger informações sensíveis é primordial para preservar a integridade de espaços privados e comerciais”, explica ele, que atua na área há mais de 15 anos.

Pensando nisso, Barroso decidiu investir no mercado norte-americano de cibersegurança e comandará a Barroso Security Dynamics. A empresa, que ficará localizada em Orlando, na Flórida, se concentrará em fornecer soluções tanto para segurança cibernética quanto física para empresas, indivíduos e entidades governamentais. “Reconheço a necessidade crítica de medidas de segurança avançadas, por isso trabalharei com uma abordagem integrada para antecipar futuras necessidades de segurança, estabelecendo assim um novo padrão em serviços de segurança privada”, determina o profissional.

De acordo com Barroso, as operações de segurança da organização estão alinhadas com iniciativas nacionais de cibersegurança, como a Ordem Executiva 14028, que se concentra na redução do crime e na prosperidade econômica dos Estados Unidos, visando áreas carentes do país. “Por meio dessas iniciativas, pretendo atender às demandas de segurança atuais e me posicionar como um jogador-chave na formação de uma sociedade mais segura nos Estados Unidos”, finaliza.

Sobre o profissional:

Fábio Costa Barroso é bacharel em Direito pela Universidade Novos Horizontes, em Minas Gerais, e possui pós-graduação em Direito aplicado à Segurança Pública. Ao longo de sua carreira, dedicou mais de 15 anos à Polícia Militar de Minas Gerais. 

Website: https://premiumgmp.com/

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Busca pela aparência movimenta mercado da estética

Uma pesquisa da ISAPS apontou que procedimentos cirúrgicos e não cirúrgicos tiveram aumento de 19,3%

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Belo Horizonte 12/4/2024 – a busca por tratamentos modernos e não-evasivos reflete a mudança de paradigma por resultados estéticos e métodos minimamente invasivos

Uma pesquisa da ISAPS apontou que procedimentos cirúrgicos e não cirúrgicos tiveram aumento de 19,3%

Uma pesquisa feita pela Sociedade Internacional de Cirurgia Plástica Estética – International Society of Aesthetic Plastic Surgery (ISAPS), divulgou resultados sobre procedimentos estéticos/cosméticos, apontando um aumento geral de 19,3 % nos procedimentos feitos por cirurgiões plásticos em 2021, com mais de 12,8 milhões de métodos cirúrgicos e 17,5 milhões não cirúrgicos realizados no planeta. Ainda de acordo com a pesquisa, os cinco procedimentos mais comuns no mundo continuam sendo a lipoaspiração, o aumento dos seios, a cirurgia de pálpebras, a rinoplastia e a abdominoplastia. Já os não cirúrgicos são a toxina botulínica, o ácido hialurônico, a depilação, o lifting facial e a redução de gordura.

No Brasil, segundo a Sociedade Brasileira de Cirurgia Plástica (SBCP), só em 2023 mais de 2 milhões de procedimentos foram realizados pela população brasileira, sendo que a lipoaspiração seguida das próteses mamárias foram os procedimentos mais procurados pelos pacientes.

No panorama da estética, de acordo com Simone Barros, fisioterapeuta dermatofuncional, fundadora da Clínica Simone Barros, em Belo Horizonte, “a busca por tratamentos modernos e não-evasivos reflete a mudança de paradigma por resultados estéticos e métodos minimamente invasivos”. E complementa dizendo que “essa direção reflete não apenas uma mudança nas expectativas do paciente, mas também uma valorização da individualidade”. 

Simone diz que, “na Clínica Simone Barros, nos últimos dois anos, os procedimentos mais procurados pelos pacientes incluem criolipólise, endolaser, ultraformer, radiofrequência, lavien, morpheus, depilação e laser”.

Clínica Simone Barros

Fundada em Belo Horizonte (MG), a Clínica Simone Barros presta serviços de estética e tem parcerias com médicos dermatologistas e nutricionistas. A clínica valoriza a saúde e o relacionamento com o paciente, além da estética. Cada caso é avaliado e tratado individualmente e o objetivo é superar as expectativas dos clientes.

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